Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Comprehensive Science
Derinda, Agatis Ade
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Journal of Comprehensive Science

 1 
Pengaruh Teknologi HRIS Terhadap Pengambilan Keputusan Sumber Daya Manusia Derinda, Agatis Ade
Journal of Comprehensive Science Vol. 5 No. 5 (2026): Journal of Comprehensive Science
Publisher : Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/jcs.v5i5.4162

Abstract

Perkembangan Transformasi Digital telah mendorong organisasi untuk mengadopsi teknologi dalam pengelolaan sumber daya manusia, salah satunya melalui Human Resource Information System (HRIS). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran HRIS dalam mendukung pengambilan keputusan sumber daya manusia serta mengevaluasi efektivitas implementasinya dalam organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert kepada responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling, serta dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, dan regresi linear. Hasil penelitian menunjukkan bahwa HRIS berpengaruh positif terhadap kualitas pengambilan keputusan SDM, terutama dalam aspek rekrutmen, evaluasi kinerja, pengembangan karyawan, dan perencanaan tenaga kerja. Selain itu, HRIS juga meningkatkan efisiensi operasional dan transparansi dalam pengelolaan data karyawan. Namun, implementasinya masih menghadapi tantangan seperti keterbatasan kompetensi teknologi dan resistensi terhadap perubahan. Kesimpulannya, HRIS merupakan alat strategis yang efektif dalam meningkatkan kualitas pengambilan keputusan SDM, sehingga organisasi perlu mengoptimalkan penerapannya dengan dukungan sumber daya yang memadai.
Co-Authors