Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi)

PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PD. FORZAK GARUT Aulia, Muhamad Rosandi; Hermina, Tinneke; Kurniawan, Deri Alan
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 9 No 3 (2025): ON GOING
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v9i3.6244

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh work life balance dan beban kerja terhadap tingkat produktivitas kerja karyawan di PD. Forzak Garut. Dengan latar belakang pentingnya keseimbangan kehidupan di tempat kerja penelitian ini berupaya memberikan pemahaman mengenai faktor-faktor tersebut di konteks spesifik perusahaan. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif, dengan partisipasi sebanyak 51 karyawan PD. Forzak Garut yang dipilih menggunakan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, kemudian dianalisis dengan teknik regresi linier berganda menggunakan perangkat lunak SPSS. Hasil menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas, sementara beban kerja tidak memiliki pengaruh yang. Temuan ini mengindikasikan bahwa produktivitas lebih dipengaruhi oleh work life balance daripada beban kerja di PD. Forzak Garut meskipun beban kerja mungkin dirasakan, hal tersebut tidak secara langsung memengaruhi tingkat produktivitas karyawan. Implikasi dari penelitian ini menyoroti pentingnya fokus PD. Forzak Garut pada peningkatan work life balance sebagai strategi utama untuk meningkatkan produktivitas karyawannya.
PERAN SOFT SKILL DALAM MEMPERSIAPKAN FRESH GRADUATE MEMASUKI DUNIA KERJA: ANALISIS MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PERGURUAN TINGGI KABUPATEN GARUT Lathif, Muhammad Abdul; Kurniawan, Deri Alan; Adiatama, Dani
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 9 No 1 (2025): Edisi Januari - April 2025
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v9i1.5554

Abstract

This research was conducted to determine the effect of Soft Skills on job readiness, mediated by work motivation, for Fresh Graduates at universities in Garut Regency. The research metho uses a quantitative descriptive approach, where the population includes all Fresh Graduates from universities in Garut Regency, and a sample of 100 people was taken. The sample was selected using a non-probability sampling technique, with the criteria that respondents were male and female Fresh Graduates who graduated in one period in 2024 from universities with "Very Good" accreditation, namely Garut University, the Indonesian Education Institute, and the Garut Institute of Technology. Data was collected through questionnaires, and a Likert scale was used to measure responses. Data analysis was conducted using the PLS-SEM method with SmartPLS 3.0 software. The results of the study show that Soft Skills influence job readiness for Fresh Graduates at universities in Garut Regency, Soft Skills influence work motivation for Fresh Graduates at universities in Garut Regency, work motivation affects job readiness for Fresh Graduates at universities in Garut Regency, and Soft Skills influence job readiness through work motivation as a mediating variable for Fresh Graduates at universities in Garut Regency.