Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
5.349
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Jurnal Manajerial Jurnal Pendidikan Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan INNOVATION RESEARCH JOURNAL Entrepreneur : Jurnal Bisnis Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen : Jurnal Ilmiah Multi Science DedikasiMU: Journal of Community Service Interdisciplinary Social Studies Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Journal Of Business, Finance, and Economics (JBFE) Jurnal Manajemen CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Jurnal Mahasiswa Manajemen Populer: Jurnal Penelitian Mahasiswa Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Jurnal Indonesia Sosial Sains Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Jurnal Adijaya Multidisiplin Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Management and Creative Business Indonesian Vocational Research Journal Jurnal Pengabdian Manajemen
Maulidyah Amalina Rizqi
Universitas Muhammadiyah Gresik
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 40 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Innovative: Journal Of Social Science Research

 1 
Peran Kompensasi Dalam Peningkatan Kinerja Karyawan Tjuan Koffie n Talk Oki Aditya Wahyudi; Maulidyah Amalina Rizqi
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 3 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i3.2541

Abstract

Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui mengenai peran kompensasi dalam peningkatan kinerja karyawan Tjuan Koffie n Talk. Metode yang digunakan pada penelitian ini merupakan metode deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data yang diterapkan adalah dengan wawancara juga sumber sekunder. Pada pengambilan sampel peneliti mengambil 8 informan untuk diwawancarai. Dilihat dari observasi peneliti yakni banyaknya karyawan yang bekerja kurang semangat dan tidak sesuai dengan tugas yang dikerjakan dan tidak bersemangat bekerja, faktor penyebab menurunya kinerja karyawan ialah kurangnya upah atau tunjangan/insentif yang diberikan tidak sesuai dengan pekerjaanya dan merasa bosan atau jenuh. Jadi, karyawan dapat meningkatkan kinerja jika diberikan tunjangan/insentif dan kompensasi oleh owner Tjuan Koffie n Talk yang diharapkan oleh karyawan.
Pengaruh Reward, Punishment, dan Lingkungan Kerja fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. XYZ Di Kota Gresik Ahmad Faris Qusyairi Hariyanto; Maulidyah Amalina Rizqi
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 3 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i3.2577

Abstract

Penelitian ini mengangkat fenomena yang terjadi di PT. XYZ yaitu angka keterlambatan pada jam masuk kerja di PT. XYZ tergolong masih tinggi pada periode bulan Juli 2022 – Desember 2022 yaitu lebih dari 30% pada setiap periodenya, hal tersebut dapat diindikasikan bahwa kepuasan kerja karyawan masih belum sepenuhnya didapatkan oleh karyawan PT.XYZ. Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh reward, punishment dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan PT. XYZ secara parsial. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan PT. XYZ. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah total sampling dan diperoleh sampel sebanyak 65 responden. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berupa kuesioner. Teknik analisis yang digunakan yaitu regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan perangkat lunak yaitu IBM SPSS Statistics 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa reward, punishment dan lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
Co-Authors Achmad Muzakki Ahmad Faris Qusyairi Hariyanto Ahmad Muzayin Andi Rahmad Rahim Anita Fatimatuz Zahroh Anita Handayani Aries Kurniawan Ayu Sari Maulidyah Ayu Wandini Aprilia Bagas Estiawan Soedarsono Bangkit Feby Finansyah Devi Nandalia Difa Aulia Salsa Bella Islami Dini Rahma Armelina Elok Vilantika Indah Dwi Cahyanti Indah Wahyu Umami Isvan Sholahuddin Febrianto journal journal Karima Diva Rifada Millynda Ayu Prifaski Mohammad Zakhi Firdaus Muhammad Aldi Dwi Ananda Mutiara Elok Ayuni Novita Anggraini Nur Afiah Nur Cahyadi Nur Fauziyah Oki Aditya Wahyudi Putri Nur Rodotul Jannah Rahmat Agus Santoso Ruly Ikhsan, Ruly Ikhsan Sherly Rosita Putri Sulaiman Sholekhah Nur Aini Siska Srirahayu Subhan Adi Santoso Sukaris Tiara Ulla Ananda Putri Wasti Reviandani Zefan Ahmad Ardana