Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.833
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Kertha Semaya Jurnal Terapan Ilmu Keolahragaan Jurnal Ilmiah Manajemen "E M O R" Akuntoteknologi : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Teknologi Jurnal Kepelatihan Olahraga International Journal of Engagement and Empowerment (IJE2) J-KIP (Jurnal Keguruan dan Ilmu Pendidikan) Jurnal Tadbir Peradaban eCo-Fin Abdi-Dharma EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis NEAR: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Keolahragaan Jurnal MENTARI: Manajemen, Pendidikan dan Teknologi Informasi Journal of Bussines Management Basic Journal Of Economic Sciences (Ekuisci)
Sutisna, Nana
Unknown Affiliation
Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 28 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis

 1 
a Felix Tjoardi; Sutisna, Nana
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 4 No. 2 (2025): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menelaah pengaruh lingkungan kerja, pengembangan sumber daya manusia, dan budaya organisasi terhadap produktivitas karyawan pada PT. Omega Master Plastik. Penelitian ini memakai pendekatan deskriptif kuantitatif melalui penyebaran kuesioner dengan teknik insidental sampling. Dari hasil analisis data, diperoleh persamaan regresi: Y = 11,519 + 0,355X1 + 0,110X2 + 0,171X3 + ε. Uji t membuktikan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan dengan  11,338 >  1,65978 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Pengembangan sumber daya manusia berpengaruh signifikan dengan  7,791 > 1,65978 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Budaya organisasi menunjukkan pengaruh signifikan dengan  9,917 >  1,65978 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil menunjukkan bahwa secara parsial, ketiga variabel independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Sementara itu, hasil pengujian F menunjukkan bahwa ketiga variabel independen berpengaruh signifikan dengan Fhitung 56,450 > Ftabel 2,69 dan signifikansi 0,000 < 0,05, Dengan demikian, seluruh variabel bebas secara simultan berkontribusi dalam meningkatkan produktivitas karyawan.
Co-Authors ., Akram Abdul Gani Agus, Atma Alexander Alexander, Alexander Ariani, Cut Desy Daniel Happy Putra Dewi, Kisthi Hanila Dwitama, Rizki Septa putra Elsabina, Salwa Endriana, Dian Erlina, Terra Ermawan, Iman Fajri , Ihsan Awalul Felix Tjoardi Fung, Tjong Se Ginanjar, Yayat Gusti Ayu Putu Wulan Pradnyasari Haerullah, Edi Huda, Wahdatul Iwan Gunawan Jajat, Jajat Januardi, Lo Khartiono, Lady Diana Kurnia, Rudy Kurniawan, Asep Ridwan Listen, Georgius Maulana, Masdani Mohammad Syakir, Mohammad Mutalib, Yanti Nurhidayanto, Davit Nurjamil, Aji Nur Parameswari, Rinintha Pramudi Harsono Primadani, Didik Priyowidodo, Agustinus Pujiarti, Pujiarti Puspa Rini, Yanti Rahman, Samsu Adi Ramdani, Handi Rezha, Mohamad Rialdi, Muhamad Risma Risma, Risma Rohendi, Andang Romdoni, Doni Ropi, Ucu Abdul RR. Ella Evrita Hestiandari Rustiawan, Hendra Salikim, Salikim Sangkia, Frederik Dony Saputra, Oki Pratama Silaban, Berlin Simanjuntak, Oktavia Veronika Sri Sukari Agustina Sugiawardana, Ruli Sululing, Siswadi Susanto Wibowo, Susanto Sutandi, Sutandi Sutrisna Sutrisna Sutrisna Tony Hartono Trida, Trida Trisaputra, Muh. Ikbal Widiyanto, Gregorius Yoyo, Toni Yuniawati, Ayi Srie