Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
6.79
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Trikonomika: Jurnal Ekonomi Jurnal SOLMA Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Jurnal Fokus Manajemen International Journal of Social Science, Education, Communication and Economics Sinomika Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi Journal of International Conference Proceedings Neo Journal of economy and social humanities Best Journal of Administration and Management International Journal of Economics, Management and Accounting Proceedings of The International Conference on Multidisciplinary Science
B, Mesra
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 57 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah)

 1 
Pengaruh Metode Coaching Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Bara Energi Lestari Kabupaten Naga raya Aceh Zahri, Rahmad; B, Mesra
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 7 No 2 (2024): Artikel Periode Research Juli 2024
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v7i2.1592

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh metode coaching terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Kompetensi pada PT. Bara Energi Lestari Kabupaten Nagan Raya, Aceh. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif asosiatif kausal. Sampel yang digunakan adalah seluruh karyawan perusahaan, dengan total 70 orang. Hasil analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) menunjukkan bahwa metode coaching berpengaruh positif terhadap kompetensi karyawan, tetapi tidak memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, melalui kompetensi sebagai variabel perantara, metode coaching memiliki pengaruh tidak langsung yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini sesuai dengan beberapa penelitian sebelumnya yang menunjukkan bahwa coaching dapat meningkatkan kompetensi karyawan, namun tidak selalu memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja. Namun, kompetensi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan wawasan yang berharga bagi manajemen perusahaan dalam merancang strategi pengembangan sumber daya manusia yang lebih terarah dan efisien. Meningkatkan kompetensi karyawan melalui metode coaching dapat menjadi langkah yang efektif dalam meningkatkan kinerja perusahaan, terutama jika kompetensi tersebut diintervensi secara tepat untuk memperbaiki kinerja karyawan.
Pengaruh Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kompetensi Pada Kantor DPRK Aceh Tamiang Sofyan, Saiful; B, Mesra
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 7 No 2 (2024): Artikel Periode Research Juli 2024
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v7i2.1593

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisi dan mengetahui pengaruh kepemimpinan situasional terhadap kinerja pegawai pada Kantor DPRK Aceh Tamiang sebagai. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif asosiatif kasual, dengan teknik sampel jenuh yang melibatkan seluruh populasi pegawai (N = 150). Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh pegawai pada semua divisi. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh langsung yang signifikan antara kepemimpinan situasional dan kinerja pegawai. Namun, kepemimpinan situasional memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan kompetensi pegawai. Selain itu, kompetensi pegawai memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini menegaskan pentingnya investasi dalam pengembangan keterampilan dan pengetahuan pegawai untuk meningkatkan kinerja organisasi. Melalui analisis pengaruh tidak langsung, ditemukan bahwa kompetensi dapat mengintervensi hubungan antara kepemimpinan situasional dan kinerja pegawai. Ini mengindikasikan bahwa hubungan antara kepemimpinan situasional dan kinerja pegawai dapat dimediasi melalui peningkatan kompetensi pegawai. Kesimpulan ini memberikan wawasan yang penting tentang bagaimana pengembangan kompetensi dapat menjadi faktor mediator yang menghubungkan gaya kepemimpinan dengan kinerja pegawai di Kantor DPRK Aceh Tamiang
Co-Authors , Elfitra Desy Surya Al Ghazali, Syahnant Alex Stepanus Sinaga, Richard Arlina Nurbaity Lubis Br Tarigan, Priskanta Desi Astuti Desyanyo Gultom, Romulus Edwin Saputra Endang Sulistya Rini Fajrin, Heru Fenina Siagian, Nina Ferine, Kiki Furat Siswara, Aqil Herbet Sianturi, Rudi Herdalina Pardede, Eva Ira Silvia Nasution, Rizky Irfan Siregar, Zulkhaidir Irwansyah, Amri Itrawati, Itrawati Juniadi, Agus Khairul Ibaad Pohan, Muhammad Koesoema, Yohny Kurnia D Situmorang, Sara L. Tobing, Herianto Manullang, Lasber Marhaposan Situmorang, Roni Muhammad Haikal Muhammad Ibrahim Muhammad Imam, Muhammad Nasution, Rizky Ira Silvia Pardomuan H. Siregar, Raja Perangin-Angin, Sejarahta Pranata, Wim Pranoto, Wirandi Puspita Dewi, Sari Rahman, Khainur Rahmaniar Rahmaniar, Rahmaniar Rahmatika, Andrija Ramza, Sakinah Saddam Ikhsan, Andy Saputra, Hairul Sentosa, Ilham Silalahi, Amlys Syahputra Sinaga, Richard Alex Stepanus Sofyan, Saiful Sugiono Sugiono Sumaya sumaya Syahrani, Desi Topan, Ali Usman, Hasanuddin Utama, Handoko Utami Leo, Yani Yusra Faisal, Ahmad Zahri, Rahmad Zailani Sinaga, Muhammad Zulpedri, Zulpedri