Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.189
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Fajar Historia: Jurnal Ilmu Sejarah dan Pendidikan JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal Disrupsi Bisnis International Journal of Engagement and Empowerment (IJE2) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Jurnal Intelek Insan Cendikia Amanah Mengabdi
Imbron, Imbron
Unknown Affiliation
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Disrupsi Bisnis

 1 
Systematic Literature Review: Tren Penelitian dan Kesenjangan dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Wihartika, Doni; Ardianto, Didit; Imbron, Imbron; Kurniawan, Prasetyo; Sofi’i, Imam
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 8 No. 3 (2025): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v8i3.49237

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mensintesis penelitian terkini dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) berbasis perkembangan kompetensi melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR). Dengan menggunakan protokol PRISMA (Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses), 42 artikel jurnal internasional bereputasi yang diterbitkan antara 2018-2024 dianalisis secara sistematis. Hasil analisis menunjukkan bahwa MSDM berbasis kompetensi telah berkembang secara signifikan dengan fokus pada pengembangan model kompetensi, integrasi teknologi dalam penilaian kompetensi, dan hubungan antara kompetensi karyawan dengan kinerja organisasi. Penelitian ini mengidentifikasi beberapa gap penelitian, meliputi: (1) terbatasnya studi longitudinal yang mengukur efektivitas jangka panjang dari pendekatan berbasis kompetensi; (2) kurangnya penelitian tentang implementasi MSDM berbasis kompetensi di usaha kecil dan menengah (UKM); (3) minimnya kajian lintas budaya tentang aplikasi model kompetensi; dan (4) eksplorasi yang belum memadai tentang kompetensi yang diperlukan dalam konteks transformasi digital dan lingkungan kerja hybrid. Penelitian ini memberikan kontribusi penting bagi pengembangan teori dan praktik MSDM berbasis kompetensi serta mengidentifikasi arah penelitian masa depan.
Co-Authors Abid, Muhammad Agus Setyo Pranowo Alfiandi Nugraha Amelia, Rizka Wahyuni Anggraini, Anggun Arief Budiyanto Asep Suherman Didit Ardianto Hendro Sasongko Kadarusman, Yuyus Komala, Laura Kurniawan, Prasetyo Mardianah Miftahul Falah Muharam, Hari Nur Aldy, Hafis Laksmana Nuraldy, Hafis Laksmana Nyai Kartika Oktavianti, Nopi Praditya, Alvin Pratama, Guruh Dwi Rodiyana, Nanda safiih, Abdul Rahman Sari, Yeni Liana Sofi’i, Imam Sutoro, Moh Syafiih, Abdul Rahman Tajuddien, Rahadyan wahyudi, yuli Wibowo, Wahyu Andri Wihartika, Doni yusnita, nancy zaman, M. Badru