Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.964
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan JURNAL EKOBIS DEWANTARA Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen Asyahid Journal of Islamic and Quranic Studies (AJIQS) Koaliansi JURNAL PENDIDIKAN INDONESIA: Teori, Penelitian, dan Inovasi International Journal Of Science Education and Technology Management (IJSETM) Jurnal Ilmu Pendidikan (ILPEN) Padma: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal For Management Student (JFMS) Eks-Accuracy : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Rosmayati, Siti
Unknown Affiliation
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Public Health Social Sciences Other

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Ilmu Pendidikan (ILPEN)

 1 
Dari Nilai ke Kinerja: Peran Filsafat Moral dalam Desain Sistem Reward di Tempat Kerja Waluyo, Agus Hadi; Sauri, Supyan; Rosmayati, Siti; Maulana, Arman
Jurnal Ilmu Pendidikan (ILPEN) Vol. 3 No. 2 (2024): Jurnal Ilmu Pendidikan
Publisher : Yayasan Azka Hafidz Maulana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.3709/ilpen.v3i2.58

Abstract

Sistem reward yang diterapkan dalam organisasi sering kali hanya berorientasi pada output dan pencapaian target kuantitatif. Namun, pendekatan tersebut kerap mengabaikan nilai-nilai moral yang mendasari perilaku kerja karyawan. Artikel ini bertujuan untuk mengkaji peran filsafat moral dalam merancang sistem reward yang tidak hanya adil secara distributif tetapi juga membentuk budaya kerja yang etis dan berkelanjutan. Dengan pendekatan studi pustaka dan telaah interdisipliner, tulisan ini mengkaji teori-teori moral dari Aristoteles, Kant, dan utilitarianisme dalam konteks kerja, serta implikasinya terhadap motivasi, kepuasan, dan kinerja karyawan. Hasil kajian menunjukkan bahwa integrasi nilai-nilai moral ke dalam sistem reward dapat meningkatkan sense of meaning, keadilan, dan loyalitas karyawan terhadap organisasi.
Co-Authors Abdussalaam, Falaah Adji, Widwi Handari Aksan Halim, K Prihartono Aksan Halim, K. Prihartono Apriliani, Nur Hanifah Arman Maulana Bara, Yuliana Ritna Budiman, Ali Mu'min Deo Ginoki, Algin Fery Maulana, Syaifudin Halim, Prihartono Aksan Halim Irfani, Ayit Maulana, Arman Noerlina Anggraeni Paryanti, Dini Riska Amelia Rochman, Boy Arief Sauri, R Supyan Silva Septriana Trimawan, Anang WAHYUDI Wahyudi Wahyudi Waluyo, Agus Hadi Yayang Ayu Nuraeni Yuliansyah Kusnadi, Dwi