Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Eks-Accuracy : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan

Manajemen Keuangan: First Chapter Paper Rosmayati, Siti
Eks-Accuracy : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 2 No. 1 (2023): Eks-Accuracy : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Yayasan Azka Hafidz Maulana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.4586/eksaccuracy.v2i1.48

Abstract

Manajemen keuangan adalah fungsi penting dalam organisasi yang mencakup perencanaan, pengadaan, pemanfaatan, dan pengendalian dana perusahaan. Manajer keuangan tidak hanya bertanggung jawab untuk merencanakan dan mengatur keuangan, tetapi juga untuk memastikan penggunaan dana yang efisien dan kontrol yang ketat terhadap operasional keuangan. Keputusan-keputusan keuangan, termasuk alokasi laba bersih dan pemilihan sumber dana, harus dilakukan dengan hati-hati untuk mendukung stabilitas dan pertumbuhan perusahaan
Analisis Dampak Otomatisasi Dan Ai (Artificial Intelligence) Terhadap Dinamika Peran Kerja Dan Kebutuhan Reskilling Pada Karyawan Di Sektor Perbankan Kota Bandung Maulana, Arman; Rosmayati, Siti
Eks-Accuracy : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 3 No. 2 (2024): Eks-Accuracy : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Yayasan Azka Hafidz Maulana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.4586/eksaccuracy.v3i2.64

Abstract

Perkembangan teknologi digital, khususnya otomatisasi dan kecerdasan buatan (Artificial Intelligence/AI), telah membawa perubahan signifikan pada sektor perbankan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak otomatisasi dan AI terhadap dinamika peran kerja serta kebutuhan reskilling pada karyawan perbankan di Palangka Raya. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif melalui survei dan analisis data, penelitian ini menemukan bahwa penerapan otomatisasi dan AI berpengaruh nyata terhadap pergeseran peran kerja, dari tugas-tugas administratif menuju peran yang lebih analitis, strategis, dan berbasis teknologi. Hasil penelitian juga menunjukkan adanya peningkatan kebutuhan reskilling pada karyawan, terutama dalam penguasaan keterampilan analitik data, pemahaman teknologi digital, serta kemampuan adaptasi terhadap perubahan peran. Penelitian ini menegaskan pentingnya strategi pengembangan sumber daya manusia yang terencana, baik melalui program pelatihan internal maupun dukungan kebijakan, agar karyawan mampu beradaptasi secara efektif dengan tuntutan era digital. Temuan ini diharapkan dapat memberikan kontribusi akademis sekaligus menjadi acuan praktis bagi perbankan dan pembuat kebijakan dalam merancang strategi ketenagakerjaan yang adaptif dan berkelanjutan.