Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Adbis : Jurnal Administrasi dan Bisnis

ANALISIS SEGMENTATION, TARGETING, DAN POSITIONING MELALUI STRATEGI PEMASARAN DI PT GIJUTSU DIGITAL INDONESIA Ali Lating; Mohammad Hikmatul Qubro
Adbis: Jurnal Administrasi dan Bisnis Vol 15, No 2 (2021): JURNAL ADMINISTRASI DAN BISNIS 2021
Publisher : Politeknik Negeri Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33795/j-adbis.v15i2.122

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi pemasaran PT. Gijutsu Digital Indonesia yang mencakup segmentation, targeting, dan positioning. Penelitian ini menngunakan jenis penelitian kualitatif, teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisa data yakni pengumpulan data, reduksi data, display data, dan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwasanya segmentation yang dilakukan yaitu pemetaan wilayah ditujukan untuk perumahan menengah yang diawali dengan wilayah GERBANGKERTOSUSILO (Gresik, Bangkalan, Mojokerto, Surabaya, Sidoarjo, Lamongan). Selanjutnya targeting perusahaan melalui perumahan yang langsung diawali dengan bernegosiasi dengan developer. Positioning perusahaan menggunakan strategi endorsement positioning yaitu menekankan dukungan dari para ahli dan selebritis.
ANALISA KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA CV.ARYANTA PRIMA PERKASA) Ali Lating; Renaldy Andika Susanto
Adbis: Jurnal Administrasi dan Bisnis Vol 16, No 1 (2022): JURNAL ADMINISTRASI DAN BISNIS 2022
Publisher : Politeknik Negeri Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33795/j-adbis.v16i1.142

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV.Aryanta Prima Perkasa. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuisioner dan studi pustaka. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan aktif CV.Aryanta Prima Perkasa, dengan sampel penelitian berjumlah 35 orang karyawan, dengan teknik penentuan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Dapat dilihat dari perhitungan koefisiensi regresi kompensasi terhadap kinerja karyawan memiliki pengaruh positif dan signifikan sebesar 0,392 , perhitungan koefisiensi regresi lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan sebesar 0,364 dan perhitungan koefisien regresi motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan sebesar 0,428. Berdasarkan hasil analisis data tersebut, dapat disimpulkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV.Aryanta Prima Perkasa.
PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL (IQ) , KECERDASAN EMOSIONAL (EQ), KECERDASAN SPIRITUAL (SQ) DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEDESAAN (Studi Pada Kantor Ds.Wonotoro Kec.Sukapura,Kab.Probilinggo) Ali Lating; Triana Murtiningtyas; Sonia Beatrice Laurenza
Adbis: Jurnal Administrasi dan Bisnis Vol 16, No 2 (2022): JURNAL ADMINISTRASI DAN BISNIS 2022
Publisher : Politeknik Negeri Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33795/j-adbis.v16i2.158

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu guna menganalisis korelasi antara IQ, EQ, SQ dengan kinerja pegawai melalui motivasi kerjanya Sebanyak 81 pegawai sebagai populasi dan ditetapkan sebagai sampel yang diobservasi menggunakan kuesioner. Hipotesis dilakukan pengujian secara statistik dengan metode Path Analysis menggunakan program SPSS Statistic 21 Hasil pengujian tersebut diperoleh bahwa : terdapat korelasi yang positif dan subtansial antara IQ, EQ, dan SQ dengan kinerja pegawai maupun motivasi kerja pegawai secara parsial maupun secara bersamaan. Terakhir, terdapat korelasi yang positif dan subtansial antara IQ, EQ, dan SQ dengan kinerja pegawai melalui motivasi kerja.
Co-Authors Al Fauzi Rahmat Alhafiz, Isra Amin Boti, Muhammad Risman Andriansyah, Agussalim Ardiansyah, Agussalim Artha, Sarni Asnita, Rika Bafagih, Aisyah Bessy, Mujain Bunyamin Bunyamin Bunyamin Bunyamin Darwis, Fachroji David Ricardo, David Dewi, Hanik Anggraeni Djafri, Taufik Djoko Sugiono Dwi Danesty Deccasari Dwi Nita Aryani Evy Latifah Fajar Rahmanto Fajri Thaib Fathnun Tan Fathnun Tan Fathnun Tan Fera Tj Fera Tjahjani Hariadi, Sugeng Haris, Darwis Haryono A. Hi. Gani Hegan Da May DJ, Alvinnio Dominico Imama Zuchroh Imama Zucroh Indra Kusuma Kadarusman . Kaplale, Muhammad Kaunar, Abdullah Kemhay, Hardi Kolo, Nikodemus La Suhu, Bakri Ladjima, Firayanti Laitupa, Ibnu Lating, Fadil Abdullah Liena Sofiana M. Ridlo Arifki M.Djae, Raoda. Marli, Marli Moch Suwa Ahdiyansyah Mohammad Hikmatul Qubro Nevi Danila Noeriwan, Noeriwan Nunung N Nunung Nurastuti Utami Nunung Nurastuti, Nunung Nurhamiddin *, Fauziah Pora, Rasid Pora, Rasyid Putra, Julio C Rahmad Suaib Renaldy Andika Susanto Rovina Ruslami, Rovina Sahrul Pora Sangadji, Norita Sarni Artha Setiawan Setiawan Setyawan Setyawan Siti Munfaqiroh Sonia Beatrice Laurenza Suaib, Rahmat Sugeng H Sugeng Hariadi Sugiarto, Didik Priyo Sukarno, Masohi Joyo Supriyanto Busra Syahnul Sardi Titaheluw Syarifuddin Usman Talib, Ahmaad Tan, Fathnun Tan, Fathun Taufik Djafri Thaib, Fajri Than, Fathnun Tjahjani, Fera Triana Murtiningtyas Triana Triana Trijaya, Dewi Sekarsari Umar Tangke, Umar Umasugi, Gahral Usman, Syarifuddin Usman, Syarifudin Wance, Marno Yuyuk Liana