Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.853
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL MUQODDIMAH : Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Hummaniora SEIKO : Journal of Management & Business Majalah Ilmiah Warta Dharmawangsa Public Corner Jurnal Somasi (Sosial Humaniora Komunikasi) Tax Literacy and Leadership Agility: Indigenous Peoples Awareness in Paying Taxes Jurnal Administrasi Publik dan Kebijakan (JAPK) Indo-MathEdu Intellectuals Journal International Journal of Economics, Management and Accounting Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Kholik, Kholilul
Unknown Affiliation
Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Somasi (Sosial Humaniora Komunikasi)

 1 
ANALISIS PENGETAHUAN KERJA, KEMAMPUAN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN JNE CABANG UTAMA MEDAN Herliyana, Rika; Kholik, Kholilul
Jurnal SOMASI (Sosial Humaniora Komunikasi) Vol. 6 No. 1 (2025): Juli 2025
Publisher : CERED Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53695/js.v6i1.1339

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengetahuan kerja, kemampuan kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di JNE Cabang Utama Medan. Populasi penelitian terdiri dari 50 karyawan tetap, dengan sampel yang diambil sebanyak 50 responden menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan aplikasi SPSS Versi 24 dengan metode regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengetahuan kerja, kemampuan kerja, dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Kemampuan kerja merupakan variabel yang paling dominan memengaruhi kinerja karyawan dengan nilai Standardized Coefficients Beta sebesar 0,388. Secara keseluruhan, 88,5% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.
Co-Authors Agatha Malau, Gracely Amalia, Ira Ambia Arma, Nur Ardika, Aurinda Dinata, Wirya Ginting, Agung Ferdian Atmaja Ginting, Tom Kelvin Jose Girsang, Pitta Bonaria Gomgom, Jeremi HERI WAHYUDI Herliyana, Rika Nasution, Irfan Hafiz Puspita, Rizky Dwi Sahputra, Ikmal Sahrim, Sahrim Siti Hajar SRI RAHAYU Wachyuni, Minarti Sri