Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.063
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MUNTAZAM: JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi (JURIMA) ALAYYA: Jurnal Pendidikan Islam Anak Usia Dini Hijaz: Jurnal Ilmu-Ilmu Keislaman Metta: Jurnal Penelitian Multidisiplin Ilmu Mahir : Jurnal Ilmu Pendidikan dan Pembelajaran Jurnal Penelitian dan Pendidikan Agama Islam Contemplate: Jurnal Ilmiah Studi Keislaman QOSIM: Jurnal Pendidikan, Sosial & Humaniora Journal of Management Specialists AT-TAKLIM: Jurnal Pendidikan Multidisiplin As-Sulthan Journal of Education
Sukatin
Unknown Affiliation
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Neuroscience Social Sciences Other

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : AT-TAKLIM: Jurnal Pendidikan Multidisiplin

 1 
Keragaman Budaya dan Teori Budaya Organisasi Sugeng Riyadi; Ahmad Sofwan Firdaus; Sukatin; Zulqarnain
AT-TAKLIM: Jurnal Pendidikan Multidisiplin Vol. 2 No. 5 (2025): At-Taklim: Jurnal Pendidikan Multidisiplin (Edisi Mei)
Publisher : PT. Hasba Edukasi Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71282/at-taklim.v2i5.363

Abstract

Keragaman budaya merupakan realitas yang tak terelakkan dalam lingkungan organisasi modern, terutama di era globalisasi yang semakin mempertemukan individu dari latar belakang yang berbeda. Artikel ini mengkaji hubungan antara keragaman budaya dan teori budaya organisasi, dengan fokus pada bagaimana perbedaan nilai, norma, serta kebiasaan memengaruhi dinamika internal organisasi. Melalui pendekatan teoritis dan studi literatur, dijelaskan bahwa pemahaman terhadap keragaman budaya dapat meningkatkan efektivitas komunikasi, membentuk iklim kerja yang inklusif, serta mendorong inovasi. Teori budaya organisasi seperti model Schein, Hofstede, dan Trompenaars dijadikan landasan untuk menganalisis bagaimana organisasi membentuk, mempertahankan, dan mengelola budaya dalam konteks keberagaman. Hasil kajian menunjukkan bahwa keberhasilan organisasi dalam mengelola keragaman budaya sangat dipengaruhi oleh kemampuan adaptasi struktur organisasi serta kepemimpinan yang sensitif terhadap perbedaan budaya.
Pentingnya Korelasi Motivasi dan Kinerja Fariz Ramadan; Arawan; Sukatin; Zulqarnain
AT-TAKLIM: Jurnal Pendidikan Multidisiplin Vol. 2 No. 5 (2025): At-Taklim: Jurnal Pendidikan Multidisiplin (Edisi Mei)
Publisher : PT. Hasba Edukasi Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71282/at-taklim.v2i5.368

Abstract

Tulisan ini bertujuan untuk mengkaji hubungan motivasi terhadap kinerja karyawan dalam suatu organisasi, dengan mengkaji teori motivasi dan kinerja. Motivasi merupakan faktor internal yang mendorong individu untuk mencapai tujuan tertentu, sedangkan kinerja mencerminkan hasil kerja yang dicapai berdasarkan standar atau target yang telah ditetapkan. Bertujuan mengetahui sejauh mana motivasi berkontribusi terhadap peningkatan kinerja. Tulisan ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara tingkat motivasi kerja dengan pencapaian kinerja. Oleh karena itu, organisasi perlu menerapkan strategi yang mampu mendorong semangat kerja karyawan agar hasil kerja optimal dapat tercapai secara berkelanjutan.
KONFLIK DALAM ORGANISASI DAN NEGOSIASI Mutya Istikarani; Lisariyadi; Sukatin; Zulqarnain
AT-TAKLIM: Jurnal Pendidikan Multidisiplin Vol. 2 No. 7 (2025): At-Taklim: Jurnal Pendidikan Multidisiplin (Edisi Juli)
Publisher : PT. Hasba Edukasi Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71282/at-taklim.v2i7.701

Abstract

This paper aims to examine the dynamics of conflict within organizations and the negotiation strategies that can be applied to manage and resolve such conflicts. The method used in this study is library research, involving the collection, review, and analysis of various relevant scholarly sources such as books, journals, and previous research articles. The findings indicate that organizational conflict is an inevitable phenomenon, often arising from differences in interests, values, communication, and organizational structures. Conflict can have both negative and positive impacts, depending on how it is managed by the organization. In this context, negotiation emerges as a key approach to achieving constructive conflict resolution. Effective negotiation strategies—such as collaboration, compromise, and win-win approaches—have proven to reduce tensions and enhance relationships among individuals and groups within organizations. Therefore, a deep understanding of conflict and negotiation techniques is crucial for the development of adaptive and harmonious organizational management.
KERANGKA ORGANISASI LEMBAGA PENDIDIKAN Rika Putri Yanti; M. Shahid Anggi ER; Sukatin; Zulqarnain
AT-TAKLIM: Jurnal Pendidikan Multidisiplin Vol. 2 No. 7 (2025): At-Taklim: Jurnal Pendidikan Multidisiplin (Edisi Juli)
Publisher : PT. Hasba Edukasi Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71282/at-taklim.v2i7.764

Abstract

Struktur organisasi merupakan komponen fundamental dalam sistem kelembagaan yang berperan sebagai kerangka pengaturan peran, tanggung jawab, serta hubungan kerja antarunit dalam organisasi. Makalah ini bertujuan untuk mengkaji secara mendalam konsep, pentingnya struktur organisasi, serta jenis-jenis struktur yang umum digunakan dalam berbagai institusi modern. Kajian ini menitikberatkan pada pentingnya struktur organisasi dalam meningkatkan efektivitas koordinasi, efisiensi kerja, dan ketepatan pengambilan keputusan. Selain itu, pandangan Islam terhadap struktur organisasi sebagai amanah dan bagian dari ibadah turut disorot sebagai pendekatan nilai dalam tata kelola organisasi. Penelitian ini dilakukan melalui pendekatan studi kepustakaan (library research) dengan menganalisis literatur relevan dari para pakar manajemen dan organisasi. Hasil kajian menunjukkan bahwa struktur organisasi tidak hanya bersifat teknis-administratif, tetapi juga memuat dimensi nilai yang mendukung tercapainya visi dan misi organisasi secara sistematis dan berintegritas.
Co-Authors Abyad, M. Khoitil Ahmad Sofwan Firdaus Akhiri, Khairil Amrizal Angaria, Feni Angelya, Alifa Audy Anisa Ramadani Aprianto, Iwan Apriyanto, Reza Arawan Ardaini Ariani, Septi Ayu Gita Lestari Bella, Sindy Septia Dessy Sasmita Dinda Dwi Ariani Efendi, Raihan Khan Nur Enggin Rios Saputra Fariz Ramadan Firmansyah, Riski Hadiyanto Zulbasri Hamidia, Usnul Ihsan Nuralim Juanda Khalimatun Nuha Khorinnisa Lisariyadi M. Shahid Anggi ER Maila, Yunis Mardila, Eni Marzani MASHUDI HARIYANTO Miranda, Dira Ayu Muammar Qaddafi Muhammad Habibi Munawarah, Syifa Mutya Istikarani Nabila, Fina Nasution, Fitri Nazifa, Aviq Naziha Amani Nur'aini Nurmalasari Pahmi Pranata, Agus Qadafi, Muamar Qadafi, Muammar Rahayu, Windi Rika Putri Yanti Rizki Amelia Salsabila, Inda Saputra, Ramadhan Saputro, Muhammad Eko Agus Sari, Desta Nirmala Sari, Noprita Sari, Winda Depita Siti Patimah Sugeng Riyadi Yunita, Fitri Rahma Zulqarnain