Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.439
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mahasiswa Teknologi Pendidikan (JMTP) Indonesian Journal of Business and Entrepreneurship (IJBE) JOURNAL SCIENTIFIC OF MANDALIKA (JSM) GREENOMIKA EKONOMIKA45 Journal of Innovation in Management, Accounting and Business SEIKAT: Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Hukum EKOBIS ABDIMAS : Jurnal Pengabdian Masyarakat Human Capital Development INOVASI: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen Jurnal Ragam Pengabdian
SULISTIOWATI
Unknown Affiliation
Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : INOVASI: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen

 1 
Analisis Pengaruh Efektasi Diri dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi di Unit Pelaksana Teknis Pengawasan dan Sertifikasi Benih (UPTPSB) Kalimantan Barat Ardanti, Farradina Putri; Sulistiowati; Komari, Nurul
INOVASI: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen Vol. 20 No. 3 (2024): Agustus
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jinv.v20i3.1808

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh efikasi diri dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini meliputi seluruh pegawai di Unit Pelaksana Teknis Pengawasan dan Sertifikasi Benih Provinsi Kalimantan Barat. Berdasarkan analisis menggunakan aplikasi SmartPLS 3.40 yang dilakukan terhadap data yang dikumpulkan dari 96 responden, ditemukan bahwa (1) efikasi diri berpengaruh signifikan terhadap perilaku motivasi kerja, (2) job training berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) efikasi diri berpengaruh signifikan terhadap perilaku kinerja karyawan, (4) job training berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan,  (5) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (6) efikasi diri secara tidak langsung mempengaruhi kinerja karyawan melalui motivasi kerja, dan (7) pelatihan kerja secara tidak langsung mempengaruhi kinerja karyawan melalui motivasi kerja.
Pengaruh Iklim Organisasi dan Kompetensi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening Fitria, Annisa; Sulistiowati; Fauzan, Rizky
INOVASI: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen Vol. 20 No. 3 (2024): Agustus
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jinv.v20i3.1810

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Iklim Organisasi (X1) dan Kompetensi Pegawai (X2) terhadap Motivasi Kerja (Z) dan Kinerja Pegawai (Y) pada pegawai structural Dinas Kesehatan Kalimantan Barat. Penelitian ini merupakan penlitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner pada 111 responden dan alat analisis yang digunakan yaitu SPSS 23. Penelitian ini menggunakan Uji regresi linier berganda.  Uji T (Uji Pengaruh Parsial) pada persamaan pertama menunjukkan bahwa variabel Iklim Organisasi (X1) dan Kompetensi Pegawai (X2) secara parsial memiliki pengaruh positif terhadap Motivasi Kerja (Z). Selanjutnya, pada persamaan kedua, variabel Iklim Organisasi (X1), Kompetensi Pegawai (X2), dan motivasi kerja (Z) secara parsial tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y). Uji F (Uji Pengaruh Simultan) pada persamaan pertama menyatakan bahwa Iklim Organisasi (X1) dan Kompetensi Pegawai (X2) secara simultan berpengaruh terhadap Motivasi Kerja (Z). Pada persamaan kedua, variabel Iklim Organisasi (X1), Kompetensi Pegawai (X2), dan Motivasi Kerja (Z) secara simultan berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai (Y).
Co-Authors , ANDREAN Agus Dwi Churniawan Ahmad Shalahuddin ANANG ZAENURI, MUHAMAD Angesti, Dyan Annisa Fitria Antok Supriyanto Aprilyandini, Kanti Ardanti, Farradina Putri Ayouvi Poerna Wardhanie Ayouvi Poerna Wardhanie Binawati, Lilis BIRLLIANTARI, FATICA Christiana, Maria Didit Anindita DIMAS SETIAJI, EKA DWI FIRMANSYAH, DENI Fauzan, Rizky HANA LUBIS, HUDA Henry Bambang Setyawan Heny Kuswanti Suwarsinah Julianto Lemantara Martinus Sony Erstiawan Mayang Sari NOVELA ROSADA, LINTANG Nurul Komari Paludi, Salman PUJI ARIYANA, ERNI PUSPITA DEWI, RATNA Simajuntak, Megawati SUTIKNO Titik Lusiani Titik Rosnani Tony Soebijono Tutut Wurijanto Wangi, Mega Pandan Zulkifli