Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

2.439

P-Index

This Author published in this journals

All Journal JURNAL MANAJEMEN Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) SEIKO : Journal of Management & Business At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen Gorontalo Management Research Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini JPEK (Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan) JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Jurnal Politikom Indonesiana Indonesian Community Service and Empowerment Journal (IComSE) Innovative: Journal Of Social Science Research

Nelly Martini

Universitas Singaperbangsa Karawang

Author-ID : 2412874

Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Title

Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Mitra Dinas Koperasi Dan UKM Seia Piantara; Sonny Hersona; Nelly Martini; Dede Jajang Suyaman
At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen Vol 5, No 2 (2021): At-Tadbir: jurnal ilmiah manajemen
Publisher : Islamic University of Kalimantan MAB Banjarmasin

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan memperoleh temuan kondisi faktual budaya organisasi, motivasi, lingkungan kerja dan kinerja para mitra. Penelitian ini dilakukan terhadap Mitra Dinas Koperasi dan UKM Kabupaten Karawang tahun. Penelitian ini bersifat deskriptif dan verifikatif dengan pendeatan kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis jalur. Populasi seluruh Mitra Dinas Koperasi dan UKM Kabupaten Karawang tahun 2019 berjumlah 207 orang dan sampel penelitian berjumlah 136 orang. Hasil penelitian mununjukan bahwa budaya organisasi dengan motivasi kerja memiliki tingkat korelasi yang sangat rendah dan nilainya positif, korelasi antara motivasi dengan lingkungan kerja memiliki tingkat hubungan sangat rendah dan nilainya positif dan korelasi antara budaya organisasi dengan lingkungan kerja memiliki tingkat hubungan rendah dan nilainya positif. Hasil analisis yang telah dilakukan diperoleh kesimpulan bahwa kinerja Mitra Dinas Koperasi dan UKM Kabupaten Karawang tahun 2019 dipengaruhi secara positif oleh budaya organisasi, motivasi dan lingkungan kerja sebesar 39,63% sedangkan sisanya sebesar 60,37% dipengaruhi oleh faktor lain. Dimana variabel yang memiliki pengaruh langsung terbesar yaitu budaya organisasi terhadap kinerja sebesar 20,42%, diikuti lingkungan kerja terhadap kinerja sebesar 13,14% dan motivasi terhadap kinerja sebesar 6,08%.Kata kunci: budaya organisasi, ,motivasi, lingkungan kerja, kinerja mitra

Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kelautan Dan Perikanan Provinsi Jawa Barat Dion Alan Nugraha; Banuara Nadeak; Nelly Martini; Dede Jajang Suyaman
At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen Vol 6, No 1 (2022): At-Tadbir: jurnal ilmiah manajemen
Publisher : Islamic University of Kalimantan MAB Banjarmasin

Career competence, competency, and work happiness all help the Office of Marine Affairs and Fisheries of West Java Province function better. This study will explore the effect of both partially and concurrently on employee performance improvement mediated by work satisfaction. This research is quantitative and uses path analysis together with multiple regression and mediation models to verify and analyze data. This research used Proportionate Random Sampling to choose 143 employees from a total population of 222. The results revealed that career advancement has a 36.78 percent influence on work satisfaction. Competence has a 2.75 percent effect on work satisfaction. Career development has a 31.63 percent impact on employee performance. Competence influences employee performance by 0.0398 or 3.98 percent. Job happiness has an 8.18 percent impact on employee performance. a combined impact of 0.4378 or 43.78 % This suggests that career growth and competency characteristics contribute 43.78 percent to work satisfaction, while the remainder contributes 56.22 percent.

Co-Authors Afifah Fauziyyah Agung Cahya Pratama Aries Budiman Arip Solehudin Banuara Nadeak Dede Jajang Suyaman Didit Supriyadi Dion Alan Nugraha Gina Khoirunnisa Haidar Abdul Afif Ira Pebrianti Syamhadi Nur Kholifah Hasan Purti Amelia Dewi Rima Berliana Seia Piantara Siti Fatimah Solehudin Sonny Hersona Uwais Rachman Karomi Yulyana, Eka Zenita Dwi Tiara

Title Search

Found 2 Documents Search Journal : At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen

Abstract

Abstract

Title

Found 2 Documents
Search
Journal : At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen