Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

0.983

P-Index

This Author published in this journals

All Journal PIRAMIDA Buletin Studi Ekonomi MATRIK: JURNAL MANAJEMEN, STRATEGI BISNIS, DAN KEWIRAUSAHAAN E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jagaditha JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen JURNAL RELASI STIE MANDALA JEMBER EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) Forum Manajemen Jurnal Ilmiah Hospitality Management Relasi : Jurnal Ekonomi

Desak Ketut Sintaasih

Program Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Udayana

Author-ID : 251492

Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences

Published : 63 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Title

1 2

PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA PNS BAKEUDA KABUPATEN TABANAN Ni Luh Gede Widya Saraswati; Desak Ketut Sintaasih
E-Jurnal Manajemen Vol 10 No 9 (2021)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i09.p04

Tujuan penelitian ini adalah mengkaji pengaruh stres kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS). Dalam penelitian ini juga dikaji peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh stres kerja terhadap kinerja PNS. Penelitian dilakukan pada BAKEUDA Kabupaten Tabanan, Provinsi Bali. Sampel penelitian adalah PNS BAKEUDA sebanyak 125 orang, dengan teknik pengambilan sampel proporsional random sampling. Teknik analisis data digunakan path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja PNS. Stres kerja juga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja PNS dan kepuasan kerja terbukti memediasi secara parsial pengaruh stres kerja dengan kinerja PNS. Hasil ini memberi petunjuk bahwa tingkat stres kerja yang rendah akan dapat meningkatkan kinerja pegawai. Tingkat stres yang rendah juga akan membuat pegawai merasa puas dalam pekerjaannya sehingga kinerjanya akan menjadi semakin baik. Dari hasil ini dapat disarankan bagi pimpinan instansi, kalua mengharapkan para pegawai dapat berkinerja maksimal, maka tingkat stres kerja pegawai harus diminimalisir dengan mengurangi melibatkan mereka dalam pekerjaan yang bertentangan dengan tugas pokok yang harus diselesaikan sehingga dapat mengurangi kelelahan mereka dalam bekerja. Kata kunci: Stres kerja, kepuasan kerja, kinerja pegawai

PENERAPAN PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DAN KOMPENSASI: PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PETUGAS KEBERSIHAN DINAS KEBERSIHAN DAN PERTAMANAN KOTA DENPASAR Angelica Camila Suartha; Desak Ketut Sintaasih
E-Jurnal Manajemen Vol 4 No 9 (2015)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (324.714 KB)

Occupational health and safety program and compensation are important aspects for the janitor to improve their performance. The purpose of this study was to investigate the application of occupational safety and health program and compensation as well as its influence on the performance of the janitor. Respondents in this study is 60 cleanness and landscaping Denpasar City. This study uses multiple linear regression analysis technique. The results showed there were implementation of occupational health and safety program and compensation is fair. Occupational health and safety program positive and significant impact on the performance of the janitor. These results can be interpreted that the better health and safety at work, the performance of the janitor is also getting better. Compensation is also positive and significant effect on the performance of the janitor. These results indicate the better application of the compensation the better the performance of the janitor who is under the auspices of the Department of cleanness and landscaping Denpasar City.

PENGARUH TINGKAT KESEJAHTERAAN, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN AROMA SPA, SANUR DENPASAR Andana Hogantara; Desak Ketut Sintaasih
E-Jurnal Manajemen Vol 4 No 2 (2015)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (395.67 KB)

The purpose of this study was to determine the effect of the level of well-being, job satisfaction, and organizational commitment to employee performance Aroma Spa, Sanur Denpasar. Respondents of this study were all employees of Aroma Spa, Sanur many as 40 people. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis. The study states that the level of well-being, job satisfaction and organizational commitment simultaneously significant effect on employee performance. The level of well-being, job satisfaction and organizational commitment partially also positive and significant effect on employee performance. Finally, organizational commitment is a dominant variable on the performance of employees at Aroma Spa Sanur Denpasar.

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Made Dani Suryadewi; Desak Ketut Sintaasih; I Gusti Ayu Ketut Giantari
E-Jurnal Manajemen Vol 9 No 9 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i09.p04

Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh motivasi, kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Lila Buana Wisata yang dimana perusahaan ini bergerak dibidang jasa perjalanan wisata yang terletak di Renon, Denpasar dan Tuban, Badung. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 35 orang, dengan menggunakan teknik sampling jenuh maka sampel yang digunakan adalah keseluruhan dari populasi yaitu 35 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil analisis data, menunjukan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Demikian pula disiplin kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan maka perusahaan hendaknya secara terus menerus memotivasi karyawan, memberikan kompensasi yang sesuai dengan beban kerja karyawannya serta menegakkan disiplin karyawan agar produktivitas kerja terus mengalami peningkatan sehingga perusahaan mampu bersaing dan kelangsungan hidup perusahaan terjamin. Kata Kunci : produktivitas kerja, motivasi, kompensasi, disiplin kerja

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI PEMEDIASI MOTIVASI KERJA KARYAWAN Ammar Balbed; Desak Ketut Sintaasih
E-Jurnal Manajemen Vol 8 No 7 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Kinerja karyawan merupakan faktor penting untuk kelangsungan hidup perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawandan pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui pemediasi motivasi kerja. Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Kanmo Group pada brand Havaianas yang berjumlah 64 orang. Data di analisis menggunakan teknik analisis jalur. Hasil analisis data menunjukkan bahwapengembangan karir dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja karyawan, pengembangan karir berpengaruh positif terhadap motivasi kerja, serta motivasi kerja mampu memediasi pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Kinerja karyawan dapat ditingkatkan dengan menjaga ataupun meningkatkan pengembangan karir dan motivasi kerja karyawan. Kata Kunci: pengembangan karir,motivasi kerja, kinerja karyawan

PENGARUH KONFLIK KERJA-KELUARGA DAN STRES TERHADAP PHYSICAL WITHDRAWAL BEHAVIOUR Cok Putra Wibhisana Marga; Desak Ketut Sintaasih
E-Jurnal Manajemen Vol 6 No 12 (2017)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (608.745 KB)

Physical withdrawal behavior is the action someone takes when they are physically and psychologically already beginning to feel apart from the organization. Form of physical withdrawal behavior such as; absence, delay and turnover. This research was conducted at public transportation . The number of respondents is 52 employees. The analysis technique used is multiple linear regression. The result of analysis test in this research shows that work-family conflict has positive effect on physical withdrawal behavior. Occupational stress positively affects physical withdrawal behavior. The results of the analysis obtained in this study, it is expected organization can pay more attention to work-family conflict ando ccupational stress experienced by employees, so that the level of physical withdrawal behaviour perceived employees decreased.

KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL: EFEKNYA PADA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR Ni Nyoman Trisna Suwandewi; Desak Ketut Sintaasih
E-Jurnal Manajemen Vol 5 No 7 (2016)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1709.926 KB)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional terhadap komitmen organisasional dan organizational citizenship behavior pada karyawan Made’s Warung Restaurant, Seminyak-Bali. Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan Made’s Warung Restaurant yaitu sebanyak 87 orang, dan penetapan sampel dalam penelitian ini dengan cara sensus atau sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuisioner dengan menggunakan skala Likert 5 poin untuk mengukur 28 item pertanyaan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path anaylsis) dengan program SPSS 13.00 for windows. Hasil analisis menunjukkan bahwa keadilan organisasional berpengaruh positif dan signifikan baik terhadap komitmen organisasional maupun organizational citizenship behavior. Komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Penelitian ini juga berhasil membuktikan bahwa komitmen organisasional memediasi pengaruh keadilan organisasional terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan Made’s Warung Restaurant, Seminyak-Bali.

The Effect Of Self Leadership And Organizational Commitment To Employee Performance At The Four Points By Sheraton Hotel I Made Aditya Darma Putra; Desak Ketut Sintaasih
E-Jurnal Manajemen Vol 7 No 8 (2018)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Kinerja dalam arti sempit merupakan hasil kerja yang dicapai setiap karyawan di dalam suatu perusahaan serta bagaimana cara karyawan dalam melakukan pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self leadership dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan di Hotel Four Points by Sheraton Bali. Jumlah sampel yang diambil adalah 100 orang responden, dengan metode nonprobability sampling dengan teknik accidental sampling (convenience). Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa self leadership dan komitmen organisasional secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian, perlu menciptakan suatu suasana atau kondisi kerja yang dapat memenuhi harapan semua karyawan. Peningkatan terhadap kondisi kerja ini dilakukan agar dapat menyenangkan karyawan sehingga karyawan merasa senang dengan pekerjaan dengan pekerjaan yang didapat serta fasilitas lainnya yang mendukung kegiatan kerja. Sehingga, karyawan dapat bekerja dengan semangat, produktif, dan menampilkan kinerja yang terbaik

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI BIRO UMUM DAN PROTOKOL SETDA PROVINSI BALI Putu Sudibyadnyana; Desak Ketut Sintaasih
E-Jurnal Manajemen Vol 7 No 1 (2018)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Human resources are an important resource for organizational effectiveness. The purpose of this study is to explain the influence of transformational leadership and empowerment of employees to job satisfaction. This research was conducted at the General Bureau and Protocol of Regional Secretariat of Bali, with sample of 86 employees. The analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results showed that transformational leadership has a positive effect on job satisfaction and employee empowerment have a positive effect on job satisfaction. Suggestions that can be given in this research that the agency should create a positive working relationship both between employers with employees and between fellow employees. In order for transformational leadership to be realized and job satisfaction can be improved, the leader should make the situation in the organization so feels as comfortable as possible so that employees feel comfortable working and make employees feel part of the family of the organization. The sense of kinship created will make employees better at work and provide good results in work . Keywords: Transformational Leadership, Employee Empowerment, Job Satisfaction

Co-Authors Agoes Ganesha Rahyuda Ammar Balbed Anak Agung Sagung Shinta Damayanthi Andana Hogantara Angelica Camila Suartha Arif Devi Dwipayana, Arif Devi Armando Dos Santos Martins Ayu Desi Indrawati Ayu Putu Ariani Cok Putra Wibhisana Marga Dewa Gede Andika Satria Utama Diah Indira Maha Putri Florbela Monica de Araujo Gangga Pravasta I Dewa Made Arik Permana Putra I G M RIKO HENDRAJANA I G. M. Riko Hendrajana I Gde Adnyana Sudibya I Gede Agus Sudarmayasa I Gede Aryana Mahayasa I Gede Nyoman Carlos Wiswanatha Mada I Gede Riana I Gede Riana I Gst Bagus Honor Satrya I Gusti Ayu Ketut Giantari I Gusti Ayu Ratih Widarianti I Gusti Bagus Wiksuana I Gusti Ngurah Widnyana I Made Adi Suryadharma I Made Aditya Darma Putra I Made Artha Wibawa I Made Sadhana I Made Subudi I Nyoman Jaka Alit Wiratama I Putu Magna Anuraga I Wayan Gede Supartha Ida Ayu Nyoman Saskara Ida Bagus Agra Bawa Ida Bagus Agung Paramartha Kadek Ery Pradnyantara Komang Arik Tris Udayani Komang Ayu Indah Yuliani Lelia Paula Da Rosa B. Florindo Made Dani Suryadewi Made Subudi Made Subudi Made Sudarma Made Suprapta Made Surya Putra Ni Kadek Winie Kaori Intan M Ni Luh Gede Widya Saraswati Ni Luh Putu Surya Astitiani Ni Luh Putu Wiagustini ni made yudhaningsih Ni Nyoman Kerti Yasa Ni Nyoman Trisna Suwandewi Ni Putu Adi Muliani Ni Putu Ayu Archita Kumala Devi Ni Putu Dian Purnamasari Ni Putu Priyantini Juana Ni Wayan Mujiati Ni Wayan Sri Suprapti Novie Margarani Akwan Nuryanti Nuryanti Octavianus Sumardana Putu Saroyeni P Putu Saroyeni Piatrini Putu Saroyini Piartrini Putu Sudibyadnyana Putu Yudari Pratiwi Ronny Riantoko Sebastianus Alexander Septiadi Shintia Hotono Surachman . Surachman . Umar Nimran Verry Alexander Maoe Viere Ekadewi Reggina Wilfridus Djaga Ngebu Wiyata Putra, I Dewa Putu Gede

Title Search

Found 19 Documents Search Journal : E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 19 Documents
Search
Journal : E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana