Garuda - Garba Rujukan Digital

Liza Zulbahri

Universitas Tamansiswa Padang

Author-ID : 2559727

Arts Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 6 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Title

1

PENGARUH REMUNERASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI RSUP Dr. M. DJAMIL PADANG DI RUANG LINGKUP DIREKTORAT KEUANGAN Liza Zulbahri; Nurlina Nurlina
Ensiklopedia of Journal Vol 4, No 1 (2021): Vol 4 No. 1 Edisi 1 Oktober 2021
Publisher : Lembaga Penelitian dan Penerbitan Hasil Penelitian Ensiklopedia

The purpose of this study was to determine and analyze the effect of remuneration and organizational commitment partially and simultaneously on the performance of the employees of RSUP Dr. M. Djamil Padang In the Scope of the Directorate of Finance. The research method used is descriptive quantitative. The sampling technique used was total sampling so that the entire population was used as a sample in this study as many as 74 nurses, the data collection methods used were observation, interviews, questionnaires and library reviews. The data analysis technique used is multiple linear regression, t test, F test and coefficient of determination. Based on the results of the t test, it is known that remuneration (X1) has a positive and significant effect on employee performance with a significant value of 0.042 <0.05 and the value of tcount (2.066) > ttable (1.666) organizational commitment (X2) has a positive and significant effect on employee performance with significant value 0.000 <0.05 and tcount (6.115) > ttable (1.666). Based on the results of the F test, it is known that the remuneration variable (X1) and organizational commitment (X2) have a positive and significant effect on employee performance together with a value of Fcount (26.029) > Ftable (3.13) and a significant value of 0.000 <0.05. While the results of the coefficient of determination test obtained an Adjusted R-Square value of 0.407. This means that the ability of the remuneration variable (X1) and organizational commitment (X2) in explaining employee performance variables is 40.7% while the remaining 49.3% is explained by other variables not discussed in this study.

PENGARUH PENDIDIKAN DAN PENGEMBANGAN SDM TERHADAP KOMPETENSI KERJA PEMERINTAHAN NAGARI KUDU GANTING BARAT, KECAMATAN V KOTO TIMUR KABUPATEN PADANG PARIAMAN Liza Zulbahri; Henny Sjafitri
Ensiklopedia of Journal Vol 3, No 3 (2021): Vol 3 No 3 Edisi 1 April 2021
Publisher : Lembaga Penelitian dan Penerbitan Hasil Penelitian Ensiklopedia

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pendidikan dan pengembangan SDM secara parsial dan simultan terhadap kompetensi kerja pemerintahan Nagari Kudu Ganting Barat, Kecamatan V Koto Timur Kabupaten Padang Pariaman. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total Sampling, sehingga dari populasi tersebut terdapat sampel sebanyak 42 responden, metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, angket dan studi kepustakaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Berdasarkan analisis regresi linear berganda, variabel pendidikan dan pengembangan SDM terhadap kompetensi kerja pemerintahan Nagari Kudu Ganting Barat didapatkan nilai Y= -0, 001 + 0,307 X1 + 0,676 X2 + e. Hasil uji t yang didapatkan bahwa variabel pendidikan berpengaruh signifikan terhadap kompetensi kerja pemerintahan Nagari Kudu Ganting Barat dengan nilai signifikansi 0,014 ≤ 0,05, variabel pengembangan SDM berpengaruh signifikan terhadap kompetensi kerja pemerintahan Nagari Kudu Ganting Barat dengan nilai signifikansi 0.000 ≤ 0,05. Hasil uji F diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 ≤ 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel pendidikan dan pengembangan SDM secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kompetensi kerja pemerintahan Nagari Kudu Ganting Barat. Hasil koefisien determinasi didapat dari nilai Adjusted R square sebesar 68,8 % sedangkan sisanya 31,2 % dijelaskan oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

ANALISIS PENGARUH CARRIER DEVELOPMENT DAN EMPLOYEE WELFARE TERHADAP WORK SPIRIT (Studi Kasus pada SPPBE PT. Gubah Lingkungan Serasi di Kecamatan Batang Anai Kabupaten Padang Pariaman) Liza Zulbahri
Ensiklopedia of Journal Vol 5, No 2 (2023): Volume 5 No. 2 Edisi 1 Januari 2023
Publisher : Lembaga Penelitian dan Penerbitan Hasil Penelitian Ensiklopedia

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis bagaimana pengaruh Carrier Development (pengembangan karir) dan Employee Welfare (kesejahteraan karyawan) terhadap Work Spirit (semangat kerja) pada SPPBE PT. Gubah Lingkungan Serasi di Kecamatan Batang Anai Kabupaten Padang Pariaman. Metode penelitian yang digunakan adalah Kuantitatif Deskriptif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 50 orang karyawan dengan menggunakan teknik pengambilan sampel total sampling, yang mana seluruh populasi dalam penelitian ini diambil sebagai sampel sebanyak 50 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, angket dan studi kepustakaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil pengujian regresi linear berganda diperoleh persamaan regresi, yaitu Y = 4,839 + 0,225X1 + 0,396X2 + e. Dari hasil uji t yang dilakukan ditemukan bahwa variabel Carrier Development berpengaruh signifikan terhadap Work Spirit pada SPPBE PT. Gubah Lingkungan Serasi di Kecamatan Batang Anai Kabupaten Padang Pariaman, karena uji t menghasilkan nilai thitung > ttabel 3.112 > 1,677 dengan nilai signifikansi sebesar 0,003 < 0,05, sedangkan untuk variabel Employee Welfare ditemukan pengaruh yang signifikan terhadap Work Spirit pada SPPBE PT. Gubah Lingkungan Serasi di Kecamatan Batang Anai Kabupaten Padang Pariaman, karena uji t menghasilkan nilai thitung > ttabel, yaitu sebesar 5,906 > 1,677 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dari hasil uji F terbukti bahwa Carrier Development dan Employee Welfare secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap Work Spirit pada SPPBE PT. Gubah Lingkungan Serasi di Kecamatan Batang Anai Kabupaten Padang Pariaman, karena uji F menghasilkan nilai Fhitung > Ftabel, yaitu sebesar 21,671 > 3,20 dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Disamping itu, untuk hasil pengujian koefisien determinasi diperoleh nilai sebesar 45,8% dan sisanya sebesar 54,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Title Search

Found 3 Documents Search Journal : Ensiklopedia of Journal

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 3 Documents
Search
Journal : Ensiklopedia of Journal