Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.983
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Ekonomi Jurnal Tepak Manajemen Bisnis Jurnal Manajemen Dayasaing Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen IJEBA (International Journal of Economic, Business & Applications) Jurnal Manajemen dan Bisnis
Raden Lestari Ganarsih
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Manajemen Dayasaing

 1 
PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO), TBK CABANG PEKANBARU SUDIRMAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING handriyani, revina; ganarsih, raden lestari; maulida, yusni
Jurnal Manajemen Dayasaing Vol 25, No 2 (2023): Jurnal Manajemen Dayasaing
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23917/dayasaing.v25i2.21780

Abstract

Industri perbankan saat ini mengalami perkembangan yang sangat cepat. Hal ini menjadikan setiap perusahaan harus menyiapkan sumber daya manusia yang handal. Agar mampu bersaing di industri tersebut, perlu adanya pengelolaan sumber daya manusia yang baik sehingga kinerja yang diharapkan oleh perusahaan mampu dihadirkan oleh karyawannya. Penelitian ini mengambil Sampel sebanyak 115 karyawan. Variabel yang digunakan adalah Motivasi, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Kinerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan data dianalisis dengan menggunakan analisis Structural Equation Modelling.Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.Kata kunci: Motivasi, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Kinerja
Co-Authors Adry Nur Perdana Al Fajri, Hikmi Dewinta, Cicilia Dira Fitri Anita Dwi Septi Fadhil Luthfi handriyani, revina Jumiati Sasmita Kartika, Mela Mhd Fathurrahman Elka Putra Rendra Wasnury Rosnelly Roesd Samsir Samsir, Samsir Siti Mariana Sri Indarti Susi Hendriani Yusni Maulida