Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.757
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ilmiah Manajemen Bisnis Jurnal Manajemen Indonesia Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS) Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Journal of Educational Management Research El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Jurnal Ekonomika dan Bisnis Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies
Adrie Frans Assa
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Primanomics : Jurnal Ekonomi

 1 
Pengaruh Disiplin Kerja, Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja. Sri Setyaningsih; Saparso Saparso; Adrie Frans Assa
Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol 20 No 2 (2022): Jurnal Primanomics : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31253/pe.v20i2.1007

Abstract

Usaha pimpinan perusahaan dalam mengembangkan karir karyawan pada unit-unit terkait memiliki peran penting dalam menentukan pencapaian tujuan pembangunan. Secara khusus, hal ini merupakan upaya dalam mencapai kesejahteraan sosial dan upaya dalam memberikan kinerja pelayanan publik terbaik. Untuk mencapai kinerja terbaik, pimpinan perusahaan diharapkan memberikan dorongan motivasi dalam meningkatkan kualitas organisasi sehingga karyawan dapat melaksanakan tugas sebaik-baiknya untuk mencapai tujuan perusahaan. Oleh karena itu, pimpinan perusahaan harus memiliki karakteristik seperti keahlian tinggi dan ketrampilan, pengetahuan yang luas, bakat dan potensi yang baik, kepribadian yang baik, motivasi, moral dan etos kerja. Untuk mencapai karakteristik tersebut, pimpinan perusahaan harus mengembangkan potensinya dengan mengikuti pelatihan-pelatihan sesuai dengan bidang keahliannya. Penerapan disiplin kerja yang didukung dengan motivasi yang relevan dengan pengembangan karir karyawan harus terencana dengan baik. Penelitian ini meneliti dan menganalisis peran disiplin kerja, pengembangan karir terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi kerja karyawan.
Co-Authors Adirinekso, Gidion P. AYU WULANSARI Debby Sagita Eka Desy Purnama Evelyne Wulan Ayu HW Hara Natal Katarina Neva Lidia Sandra Saparso Saparso Sri Setyaningsih