p-Index From 2020 - 2025
13.618
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Pertanian Indonesia Jurnal Manajemen dan Organisasi MANAJEMEN IKM: Jurnal Manajemen Pengembangan Industri Kecil Menengah Jurnal Manajemen dan Agribisnis Jurnal Manajemen Teknologi Among Makarti JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Indonesian Journal of Business and Entrepreneurship (IJBE) Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM) E-Journal Agrokreatif Jurnal Ilmiah Pengabdian kepada Masyarakat Admisi dan Bisnis KOLEGIAL : Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT Jurnal Manajemen Indonesia Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) AFEBI Management and Business Review JAS-PT Jurnal Analisis Sistem Pendidikan Tinggi Perspektif Ilmu Pendidikan Conference on Innovation and Application of Science and Technology (CIASTECH) JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI JABE (Journal of Applied Business and Economic) JOURNAL OF APPLIED BUSINESS ADMINISTRATION EBBANK: Jurnal Ilmiah Bidang Ekonomi, Bisnis dan Perbankan JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Syntax Idea Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Journal of Economics and Business UBS INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi Jurnal Disrupsi Bisnis FOUNDASIA Business Review and Case Studies Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Humantech : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia Manajemen dan Bisnis COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Jurnal Pusat Inovasi Masyarakat Jurnal Cakrawala Ilmiah Economic Reviews Journal Jurnal Pengabdian Mandiri Dharma: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis International Journal of Entrepreneurship, Business, and Creative Economy MODERAT: Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi e-Jurnal Apresiasi Ekonomi Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Indonesia BULLET : Jurnal Multidisiplin Ilmu Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis Jurnal Teknologi Pangan dan Ilmu Pertanian Karunia: Jurnal Hasil Pengabdian Masyarakat Indonesia Master Manajemen International Journal of Management and Business Applied International Journal of Management and Digital Business International Journal of Economics, Accounting, and Management J-CEKI As-Syirkah: Islamic Economic & Financial Journal
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search
Journal : COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Evaluation of X Coffee Shop in Bogor Compensation with Determination of Position Grade Using Overlapping and Adhered Methods Dhiya Abiddaya; Fadhli Hidayat; Frans Frans; Lintang Dwiansyah; M. Rifal Agung Permana; Lindawati Kartika
COMSERVA : Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Vol. 3 No. 1 (2023): COMSERVA : Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/comserva.v3i1.760

Abstract

Over the last few years, coffee shops have gained immense popularity as a travel destination for individuals looking for a relaxed atmosphere to relax and enjoy their preferred coffee blend.One of the most effective ways to achieve business success is to offer competitive salary packages that are in line with employee expectations and market norms.In this study, we aim to evaluate the compensation practices of Genus Coffee Shop, a leading player in the industry, using adhered and overlapping methods to rank positions.This study will explore the benefits offered to employees in various positions, including supervisors, cashiers, and baristas in coffee shops. In addition, this study will assess the state of the external market and how wage rates are affected. This study uses a descriptive method with a qualitative approach to reveal compensation management at the UKM X coffee shop in Bogor. Data collection was carried out using interview instruments. The location of this research was conducted at UKM X Coffee Shop in the Bogor area. This research was conducted from January to February 2023. The people in the study were the Cafe Managers of UKM X Coffee Shop and all employees of UKM X Coffee Shop. After analyzing and improving the payroll system, it can be concluded that the compensation system is effective to be implemented by X Coffee shop is to use Adhered method. This is because operational costs are lower.
Evaluasi dan Pembenahan Struktur dan Skala Upah pada Restoran XYZ berdasarkan Metode Adhered dan Overlapping Rayhan Abrar; Aurelie Evadne; Felisha Najla Adevia; Maritza Fatiha; Raihan Putra Nabil; Lindawati Kartika
COMSERVA : Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Vol. 3 No. 12 (2024): COMSERVA : Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/comserva.v3i12.1268

Abstract

Penelitian ini mengkaji sistem kompensasi pada Restoran XYZ, sebuah usaha menengah di sektor makanan dan minuman yang telah beroperasi selama 10 tahun. Fokus utama penelitian ini adalah analisis dan pembenahan struktur gaji menggunakan metode adhered dan overlapping, dengan tujuan menciptakan sistem kompensasi yang adil dan efektif untuk meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan pemilik, manajer, dan karyawan, serta analisis literatur terkait. Hasil penelitian menunjukkan bahwa struktur gaji awal UKM ini memiliki beberapa kelemahan, termasuk distribusi gaji yang tidak merata dan beberapa gaji karyawan yang berada di bawah upah minimum provinsi. Dua metode pembenahan gaji diterapkan dan dianalisis, menunjukkan bahwa metode overlapping lebih disarankan karena menawarkan peningkatan biaya gaji yang lebih efisien dan distribusi gaji yang lebih merata antar karyawan. Penelitian ini memberikan implikasi manajerial penting bagi Restoran XYZ untuk merevisi struktur gaji mereka, dengan harapan dapat meningkatkan kepuasan karyawan, mengurangi ketidakpuasan terhadap remunerasi, dan pada akhirnya mendukung peningkatan kinerja keseluruhan usaha. Rekomendasi ini diharapkan dapat dijadikan acuan bagi UKM serupa dalam mengelola sistem kompensasi yang efektif dan adil.
Analisis dan Evaluasi Strukstur Skala Upah (SSU) Pada UKM Kuliner XYZ : Perbandingan Metode Adhered dan Overlapping Rizky Fadhillah Nurhakiim; Dhabitaty Farida; Miftahul Khair Al Hadi; Cendekia Maharani Supriadiputri; Lindawati Kartika
COMSERVA : Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 1 (2024): COMSERVA : Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/comserva.v4i1.1317

Abstract

Sistem kompensasi merupakan hal yang penting bagi sebuah perusahaan. Sistem kompensasi yang tidak sesuai merupakan salah satu permasalahan yang dihadapi oleh Usaha Kecil dan Menengah (UKM) di Indonesia. Hal ini dapat berdampak negatif pada kualitas dan motivasi karyawan dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengevaluasi sistem manajemen kompensasi yang ada pada UKM kuliner XYZ di Kabupaten Nganjuk, Jawa Timur berdasarkan prinsip 3P (Pay for Position, Person, dan Performance). Selain itu, penelitian ini juga hasil evaluasi yang digunakan dengan metode adhered dan overlapping yang akan menjadi bahan perbandingan untuk menentukan sistem kompensasi ideal untuk diterapkan di UKM XYZ sesuai dengan kemampuan UKM. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dan kualitatif dengan cara wawancara mendala secara virtual dengan owner UKM kuliner XYZ. Hasil penelitian menunjukkan bahwa UKM XYZ belum tepat dalam mengimplementasikan sistem kompensasinya. Sehingga kompensasi yang diterima belum ideal atau tidak sesuai dengan yang seharusnya. Berdasarkan hasil analisis dan evaluasi, sistem kompensasi menggunakan metode overlapping lebih disarankan karena memberikan hasil yang ideal dan komprehensif dengan kenaikan persentase 5,52% dari gaji aktualnya.
Penggunaan Metode Point System Berbasis Job Value dalam Perancangan Sistem Kompensasi Ideal pada UKM XYZ Akmal Nurisnanto Dewatmoko; Muhamad Fadili; Muhammad Hasbi Assidik; Rayvin Virgiawan; Rozak Uyub Faozan; Maharani Sekar Pramesthi; Lindawati Kartika
COMSERVA : Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 1 (2024): COMSERVA : Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/comserva.v4i1.1322

Abstract

Sistem kompensasi yang optimal merupakan salah satu faktor yang berdampak pada kepuasan dan kinerja karyawan. Di Kota Bogor, salah satu Usaha Kecil Menengah (UKM) bernama XYZ belum mengadopsi sistem kompensasi khusus dalam membayar gaji karyawannya. Oleh karena itu, diperlukan struktur kompensasi ideal yang dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi kondisi sistem kompensasi, menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhinya, dan menyusun struktur kompensasi ideal untuk UKM XYZ. Penelitian ini bersifat kuantitatif, dengan analisis data menggunakan pendekatan deskriptif dan metode Point System berbasis Job Value. Hasil penelitian menunjukkan bahwa UKM XYZ belum mengimplementasikan sistem kompensasi yang ideal bagi karyawan mereka. Faktor-faktor kompensasi yang diperhitungkan melibatkan Pendidikan, Pengetahuan dan Pelatihan, Pengalaman Kerja, Kemampuan Fisik, Komunikasi, Kerja Sama, Perencanaan-Koordinasi, Orientasi Pelayanan Pelanggan, Analisis dan Pemecahan Masalah, serta Tanggung Jawab Finansial dan Aset Fisik. Sebagai solusi, direkomendasikan agar UKM XYZ menerapkan sistem kompensasi tumpang tindih (overlapping) untuk mencapai tingkat upah yang kompetitif dengan UKM sejenis sesuai tingkat kenaikan inflasi dan UMP.
Evaluasi dan Pembenahan Struktur dan Skala Upah pada Restoran XYZ berdasarkan Metode Adhered dan Overlapping Rayhan Abrar; Aurelie Evadne; Felisha Najla Adevia; Maritza Fatiha; Raihan Putra Nabil; Lindawati Kartika
COMSERVA : Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Vol. 3 No. 12 (2024): COMSERVA : Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/comserva.v3i12.1268

Abstract

Penelitian ini mengkaji sistem kompensasi pada Restoran XYZ, sebuah usaha menengah di sektor makanan dan minuman yang telah beroperasi selama 10 tahun. Fokus utama penelitian ini adalah analisis dan pembenahan struktur gaji menggunakan metode adhered dan overlapping, dengan tujuan menciptakan sistem kompensasi yang adil dan efektif untuk meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan pemilik, manajer, dan karyawan, serta analisis literatur terkait. Hasil penelitian menunjukkan bahwa struktur gaji awal UKM ini memiliki beberapa kelemahan, termasuk distribusi gaji yang tidak merata dan beberapa gaji karyawan yang berada di bawah upah minimum provinsi. Dua metode pembenahan gaji diterapkan dan dianalisis, menunjukkan bahwa metode overlapping lebih disarankan karena menawarkan peningkatan biaya gaji yang lebih efisien dan distribusi gaji yang lebih merata antar karyawan. Penelitian ini memberikan implikasi manajerial penting bagi Restoran XYZ untuk merevisi struktur gaji mereka, dengan harapan dapat meningkatkan kepuasan karyawan, mengurangi ketidakpuasan terhadap remunerasi, dan pada akhirnya mendukung peningkatan kinerja keseluruhan usaha. Rekomendasi ini diharapkan dapat dijadikan acuan bagi UKM serupa dalam mengelola sistem kompensasi yang efektif dan adil.
Analisis dan Evaluasi Strukstur Skala Upah (SSU) Pada UKM Kuliner XYZ : Perbandingan Metode Adhered dan Overlapping Nurhakiim, Rizky Fadhillah; Farida, Dhabitaty; Al Hadi, Miftahul Khair; Supriadiputri, Cendekia Maharani; Kartika, Lindawati
COMSERVA : Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 1 (2024): COMSERVA : Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/comserva.v4i1.1317

Abstract

Sistem kompensasi merupakan hal yang penting bagi sebuah perusahaan. Sistem kompensasi yang tidak sesuai merupakan salah satu permasalahan yang dihadapi oleh Usaha Kecil dan Menengah (UKM) di Indonesia. Hal ini dapat berdampak negatif pada kualitas dan motivasi karyawan dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengevaluasi sistem manajemen kompensasi yang ada pada UKM kuliner XYZ di Kabupaten Nganjuk, Jawa Timur berdasarkan prinsip 3P (Pay for Position, Person, dan Performance). Selain itu, penelitian ini juga hasil evaluasi yang digunakan dengan metode adhered dan overlapping yang akan menjadi bahan perbandingan untuk menentukan sistem kompensasi ideal untuk diterapkan di UKM XYZ sesuai dengan kemampuan UKM. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dan kualitatif dengan cara wawancara mendala secara virtual dengan owner UKM kuliner XYZ. Hasil penelitian menunjukkan bahwa UKM XYZ belum tepat dalam mengimplementasikan sistem kompensasinya. Sehingga kompensasi yang diterima belum ideal atau tidak sesuai dengan yang seharusnya. Berdasarkan hasil analisis dan evaluasi, sistem kompensasi menggunakan metode overlapping lebih disarankan karena memberikan hasil yang ideal dan komprehensif dengan kenaikan persentase 5,52% dari gaji aktualnya.
Penggunaan Metode Point System Berbasis Job Value dalam Perancangan Sistem Kompensasi Ideal pada UKM XYZ Dewatmoko, Akmal Nurisnanto; Muhamad Fadili; Assidik, Muhammad Hasbi; Virgiawan, Rayvin; Uyub Faozan, Rozak; Pramesthi, Maharani Sekar; Lindawati Kartika
COMSERVA : Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 1 (2024): COMSERVA : Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/comserva.v4i1.1322

Abstract

Sistem kompensasi yang optimal merupakan salah satu faktor yang berdampak pada kepuasan dan kinerja karyawan. Di Kota Bogor, salah satu Usaha Kecil Menengah (UKM) bernama XYZ belum mengadopsi sistem kompensasi khusus dalam membayar gaji karyawannya. Oleh karena itu, diperlukan struktur kompensasi ideal yang dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi kondisi sistem kompensasi, menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhinya, dan menyusun struktur kompensasi ideal untuk UKM XYZ. Penelitian ini bersifat kuantitatif, dengan analisis data menggunakan pendekatan deskriptif dan metode Point System berbasis Job Value. Hasil penelitian menunjukkan bahwa UKM XYZ belum mengimplementasikan sistem kompensasi yang ideal bagi karyawan mereka. Faktor-faktor kompensasi yang diperhitungkan melibatkan Pendidikan, Pengetahuan dan Pelatihan, Pengalaman Kerja, Kemampuan Fisik, Komunikasi, Kerja Sama, Perencanaan-Koordinasi, Orientasi Pelayanan Pelanggan, Analisis dan Pemecahan Masalah, serta Tanggung Jawab Finansial dan Aset Fisik. Sebagai solusi, direkomendasikan agar UKM XYZ menerapkan sistem kompensasi tumpang tindih (overlapping) untuk mencapai tingkat upah yang kompetitif dengan UKM sejenis sesuai tingkat kenaikan inflasi dan UMP.
Co-Authors Abel Zaki Zufar Ade Maya Kartini Adelia Miranda Adelia Novta Krisandi Putri Adi Junaidi Aditia Erlangga Afrida, Adilah Difa Afrisca Azumanul Hakim Agung Suharyana Ahmad Nagib Ahmad Sudrajat Ahmad Sudrajat Aisah, Prity Nur Ajiatmojo, Muhammad Akbar Akbelhaqqi Dalhats Akmal Nurisnanto Dewatmoko Akmalia, Annisa Akram Ahmad, Muhammad Al Hadi, Miftahul Khair Alda Savana Aldy Rizaldy Alfito, Fiqih Alifa, Naila Nur Alifya, Naswa Alisa Balqis Awali Almasah Ulya Ramadhani Alvi Khumairoh Alysha Dzahabiyya Aurora Riyadi Amalia Paramita Destya Paramita Amberly Anadya Prames Amberly Anadya Prames Anas Miftah Fauzi Andani Jamilah Mardotilah Andita Sayekti Andra Tania Putri Angel Mauledya Sinaga Anggraini Sukmawati Anisa Wulandari Annisa Dayana Salsabilla Annisa Mulia Bakti Antariksawan, Sultan Fernando Arief Furqon Arief Rahmat Hidayatullah Arindi, Annisa Cahya Ariq Athallah Assidik, Muhammad Hasbi Athillah Adha, Cinta Atika Zahra Atsemani, Jezila Amana Nousra Aulia Daffa Reindratama Aurelie Evadne Aurelie Evadne Aurellia Azzahra Aurora Hega Ramadhanty Ayi Indah Novianti, Ayi Indah Ayu Novitasari Ayu Novitasari Ayun, Tresya Hesi Qurrata Az-Zahra, Layalia Briliani Baby Silvia Putri, Baby Silvia Bagoes Cahyo Alyadiansyah Bakti, Annisa Mulia Belinda Febri Patricia Boya Dwilingga Ramdaniar Boya Dwilingga Ramdaniar Budiman, Febya Noor Adhani Cahyaningtyas, Erri Utami Cahyo Alyadiansyah, Bagoes Cantika, Silvi Carrisa, Devina Cendekia Maharani Supriadiputri Cendikia Succesy, Betah Christin, Stefani Citra Marcella Nazira Dahifo, Rizka Aulia Feriza Dalhats, Akbelhaqqi Darmawan, Refianto Damai Dea Nur Eriza Dea Nur Eriza Defi Okta Bahari Dennisa Nasyavini Putri Destrinanda, Roza Devina Carrisa Devita Indriana Sari Dewatmoko, Akmal Nurisnanto Dewi Sukmawati Dewi, Farida Ratna Dewi, Nandita Aulya Dhabitaty Farida Dharma Wibisina, Wahyu Dhiya Abiddaya Diah Pitaloka Saraswati Diajeng Siti Aqiilah Sundari Diana Fitria Ningsih Diandra Rizko Siswanto, Dipo Utomo, Prayoga Dwi Astrid Avianti, Dwi Astrid Dwi Muharni Ardenis Dwi Saputra Nurangga Dwi Zahra Destiyani Edly Naufaldy Rahman Edo Bagasunanda Elysia, Laili Endang Fatmawati Erdani, Olga Agusta Eriza, Dea Nur Fadhli Hidayat Fadili, Muhamad Fahrur Rozi Harahap Fairuzi, Sabilatussilmi Faiza, Nadila Fajar Domychen Sihombing Fajriah, Niftira Faozan, Rozak Uyub Farida, Dhabitaty Faris Nirwan, Muhammad Farras Berlian Islami Fasha, Muhammad Ananda Islami Fasha Fatimatuz Zahroh, Fatimatuz Fauzan, Rafli Ahmad Febriana Nur Aulia Fedro Agusti Constantin Felisha Najla Adevia Felisha Najla Adevia Felix Fernando Feni Apriyani Fernando, Felix Fikri Nur Solihin, Muhammad Finzalia, Dinda Fiona Christabel Firas Syafiq, Muhammad Firdaus, Guntur Firmansjah S Firsta Wandira, Syifa Fitri Prambodo, Heiqal Fitriana - Lathifah, Fitriana - Fitroh Agung Dimas Tetuko Flamora Gresafira Cahya Fonny Meta Fernanda Frans Frans Ghonia, Nurmaisya Al Gifari, Muhammad Luthfi Al Gilbert, Steven Gita Andini Siregar Gunawan, Windi Gusparima, Hilma Hana Putri Pertiwi Handayani, Eliis Handayani, Elis Hanifah Zahra Nasyafira Hanna Silvia Haq, Anaksya Hardiana Widyastuti Hasna Nadiyah Banafsaj Sudaryono Hilma Gusparima Hilma Gusparima Imam Faizal Achmad Imantaka Brillianda Indri Rizky Seventia Indy Tsamara Zahra Inez Yocindra Intan Azizka Intan Faiza Siddiqah Intan Puspitasari Intan Widya Pertiwi Irani Bening Kinasih Irgi Fadilah Rahman Irnadia Fardila Islami, Zulvy Noor Ita' Rahmah Wati Izzul Hakim, Muhammad Jesika, Reni Jinan Lam’a, Fairuz Jouhary, Naufal Amir Judith Kristiana Judith Kristiana Juliana Sormin Juliana, Sarah Junaidi, Adi Kadek Dwi Trisna Larasati Kamila, Tanya Tsany Kartika Kusumawati Kevin Naufal Eryogia Kevin Pratama Nafis Khairunisa Suci Arivia Khairunnisa, Naila Khalisah Khalisah Khansa Aristya Pramesti Kharisma Nur Pratama Kharismatul Zaenab Akhilla Khatimah, Mutiara Khusnul Khumairoh, Alvi Komang Diah Cahya Utami Kristianingsih, Jesia Nathaniela Kurniasari, Oktavianti Kurniawan, Marvellino Ladwisya Andava Rayyan Larassati Mustika Rochmasari Lathifa, Muthia Layla Khoirrini Lelly Aulia Damarhati Lidia Priskila Gracia Meliala Lili Nur Kusuma Dewi Lindawaty Lintang Dwiansyah Lisa Darawati Lubis, Lutfi Syahreza Luckyta, Adesta Cahya Lukman Syarif Hidayatullah Luthfi, Luthfi Azmi Lubis M Yusuf Khalish Setiadi M. Rifal Agung Permana M. Syamsul Maarif Made Yoga Parestiana Maharani Sekar Pramesthi Mandy Aileen Lius Mansor, Zuraina Dato Marisa, Sisca Maritza Fatiha Maritza Fatiha Maruf, Irma Rachmawati Marvellino Kurniawan Matoati, Rindang Maulana Alfarisi Maulida Lutfia Aminin Maulida Nurul Fatkhiyatut Taufiqoh Meilani Sulistina Melli Tiani Miadi, Dioba Pinkan Kirani Putri Miftahul Khair Al Hadi Mokhamad Syaefudin Andrianto Moreno Verli Widjanarko Muh Muzakkir R Muhamad Ardiyansyah Nugraha Muhamad Fadili Muhamad Satibi Muhamad Yusuf Muhamad Zidan Rahmat Muhammad Adlin Radhitya Fadlan Muhammad Akram Ahmad Muhammad Andriy Fauzan Shevchenko Muhammad Anta Qoida Adzima Muhammad Daffa Al Fikri Muhammad Farhan Muzakki Muhammad Faris Nirwan Muhammad Hasbi Assidik Muhammad Ihsan Almunawar Muhammad Iqbal Zulkarnain Muhammad Ismail Muhammad Izzul Hakim Muhammad Muzakkir R Muhammad Nashiruddin An-Nadwi Muhammad Syamsun Muhammad Syamsun Muhammad Syamsun Muhammad Syamsun Muhammad Syauqi Baihaqi Muhammad, Naufal Fahar Mustika Rochmasari, Larassati Muthiar Rahmah Muzakkir, Muhammad Nabila Maymanah Nada Farhanah Nadila Faiza Nadila Nur’Aeni Nadzri, Nadzri ali Syaihan Naila Khairunnisa Naisha Afina Salsabila Najmah Nurlaila Hasna Najwah Adinda Najwah Adinda Najwah Adinda Alfiah Najwah Adindah Alfiah Najwah Adindah Alfiah Napitupulu, Yosefani Trisnauli Naufal Eryogia, Kevin Naufal Fahar Muhammad Naufal Rafif Ramadhan Naufaldy Rahman, Edly Navila Amira Dewi Nazwa Nurshadrina Nazwa Priditya Ningsih, Diana Fitria Nita Aprilia Novan Aji Imron NOVITASARI, Ayu Nugroho, Teresa Maria Judith Trianadewi Nur Aulia, Febriana Nur Izzuddin, Abdullah Azzam Nurhakiim, Rizky Fadhillah Nurlaila Hasna, Najmah Nurlia Mahmudah Nurmaisya Al Ghonia Nurshadrina, Nazwa Nurviajie Kurniawan, Rizhan Okzannuba Defrin Ardinta Olga Agusta Erdani Olyvia Yosephine Margareth Sitorus Ovi Apricilia Prabu Arya Aviantara, Rayvaldo Prames, Amberly Anadya Pramesthi, Maharani Sekar Pratama, Kharisma Nur Pratiwi, Monica Aulia Prayoga, Rangga Arief Priditya, Nazwa Prity Nur Aisah Pusphamala, Ranya Putri - Vionita Putri Nabilla Syta Putri Pertiwi, Hana Putri Purhadi, Swietenia Putri Wahyuningrum Putri, Amanda Pramesty Putri, Andra Tania Putri, Dennisa Nasyavini Putri, Fitri Amalia R, Irsa Adwinanda R.Dikky Indrawan Rachimah, Isma Rachmawaty Mochammad Raden Dikky Indrawan Rafi Gibran Priatna Junior Rafii Marlano Rafli Ahmad Fauzan Rahadiyanto Tri Wibowo Rahardian Okta Pratama Rahman, Iqbal Zulfikar Rahmi Yudesti Raihan Putra Nabil Raihan Putra Nabil Ramadhani, Hanif Fadila Ramadhoni, Refindi Rizky Ramdaniar, Boya Dwilingga Rangga Arief Prayoga Rasi Tamadhika Fajar Ramadhan Ratih Kusumastuti Ratna Nurlita Rayhan Abrar Rayhan Abrar Rayvin Virgiawan Rayyan, Ladwisya Andava Refianto Damai Darmawan Refianto Damai Darmawan Refindi Rizky Ramadhoni Reinhart Hasudungan Sinaga Retno Indraswari Reviani Lestari Rico Juni Artanto Rifaldi Cahyanto Rikrik Riesmawan Riskita, Dhea Hadi Risma Hermila Noersyafitri Fatma Rizki Alrafi, Muhammad Daffa rizki fauzia Rizky Fadhillah Nurhakiim Roni Jayawinangun Rosyid Amrulloh Rozak Uyub Faozan Rudi Triyono Ruwanti Eka Rahayu S. Vanny Febrilla Effendi Safira Aprilia Safitri Safitri, Safira Aprilia Salma Nur Azizah Sandi Surya Febrian Saputra, Mochammad Giffari Saputro, Ilham Tyas Sulistyo Sarah Juliana Sari, Khairina Saskiah Putri Sasmita, I Kadek Wira Sayadi Fahreza Sayid Akmal Bashori Seftianti Rajuwi Selvie Fitriyanti Sembiring, Fernando Sendi Setiawan Septina, Lia Setiadi, Muhammad Yusuf Khalish Sevanya Sagala Sevanya Sagala Shafa Isnanda Zoelianafasa Shafa Nabila Shalhan Kurnia Shindie Aulia Joushan Shindie Aulia Joushan, Shindie Aulia Shindy Aprilianingsih Shinta, Karennina Shofi Kirana Aryati Sholehatul Mokharomah Siddiqah, Intan Faiza Silmi Tsurayya Silvy Mutiara Silvy Mutiara Sisca Marisa Siti Nur Azizah Putri Wangi Siti Puspitasari Siti Rahmawati Siti Rahmawati Siti Wianda Amalia Sitti Nur Alam Slamet, Alim Setiawan Sofiyah Sofiyah Sofiyah Sofiyah Sri Wiji Utami Stacia Stacia Stefani Christin Steven Gilbert Stevia Septiani Sukardi, Muhammad Mirza Sultan Laga Putra Azdi Sumiati Sumiati Supriadiputri, Cendekia Maharani Swietenia Putri Purhadi Syarah Trie Rachmawati Syarifah, Unun Syawalia Zahra, Fathia Tamara Fitriana Faruha Tanaya, Sintya Ismana Gardenia Tangdilallo, Aresth Cariv Kila Tania Chandra Prastiwi Tiani, Melli Tias Amalia Tino Sulistianto Togi, Ehug Tri Puspita Ningrum Trian, Trian Miftakul Rohman Tsana, Tsana’ Nur Hanifah Uhastaning Kinasih, Zahra Utami, Komang Diah Cahya Uyub Faozan, Rozak Vanessa Azzahra Latief Vera Anggraeni, Vera Verdi Firmansyah Virgiawan, Rayvin Wafa, Yasmin Azimah Wais Abdullah Wangsa, Yogi Welvinanda, Adzahrra Widyawati Widyawati Wirahadi, Syahrul Yasya Fuadi Hidayati Yoga Putera Pratama Yogi Wangsa Yuanita Regina Yuni Eka Putri Yusuf Malada Yusuf Yusuf Zahara, Hurul Aini Zahra Uhastaning Kinasih Zahra, Indy Tsamara Zakiyah Salsabila Syafhil Zamaya, Raihani Mufti Zaskiyanti, Alifah Anggellia Zazilla Putri Santoso Ziju Wildan Fadilah Zulpakar, Tiara Kuswah Zuraina Dato’ Mansor