Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis

Hardiness, Proactive Personality dan Social Support terhadap Adaptability pada mahasiswa tingkat akhir Unimaju Ratnasari, Desi; Aqil, Muhammad; Halim, Agus; Dahri, Nur Wahyunianti
Jurnal E-Bis Vol 9 No 1 (2025): Vol. 9 No.1 2025
Publisher : Politeknik Piksi Ganesha Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37339/e-bis.v9i1.2439

Abstract

Era globalisasi ditandai oleh pesatnya perkembangan teknologi yang menimbulkan berbagai tantangan baru serta mendorong perubahan cepat dalam berbagai aspek kehidupan. Oleh karena itu, individu dituntut untuk mampu beradaptasi. Penelitian ini secara tujaun untuk mengetahui pengaruh dari hardiness, proactive personality, serta social support dihadapkannya dengan adaptability pada mahasiswa tingkat akhir Universitas Muhammadiyah Mamuju. Metode yang dipergunakan ialah kuantitatif. Teknik pegambilan sampel mempergunakan pendekatan purposive sampling dan insidental sampling dengan jumlah 74 responden. Analisis data dilaksanakan dengan regresi linear berganda. Hasil penelitian yang diperoleh (1) Hardiness memberi pengaruh bernilai positif serta signifikan dihadapkannya dengan adaptability; (2) Proactive personality memberi pengaruh bernilai positif serta signifikan dihadapkannya dengan adaptability; (3) Social support tidak berpengaruh positif serta signifikan dihadapkannya dengan adaptability; (4) Hardiness, proactive personality serta social support berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap adaptability dengan kontribusi tergolong sedang sebesar 53 persen; (5) Hardiness memiliki pengaruh paling dominan terhadap adaptability
Manajemen Waktu dan Perfeksionisme terhadap Prokrastinasi pada Pegawai di Puskesmas Nurbaya, Nurbaya; Aqil, Muhammad; Rasyid, Rohsita Amalyah; Dahri, Nur Wahyunianti
Jurnal E-Bis Vol 9 No 1 (2025): Vol. 9 No.1 2025
Publisher : Politeknik Piksi Ganesha Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37339/e-bis.v9i1.2440

Abstract

Prokrastinasi merupakan kebiasaan negatif di lingkungan kerja yang memengaruhi kinerja sumber daya manusia. Kebiasaan ini dapat menurunkan produktivitas, meningkatkan stres, dan menurunkan kualitas pekerjaan. Tujuan penelitian ini yakni guna mengetahui pengaruh manajemen waktu dan perfeksionisme terhadap prokrastinasi pada pegawai Puskesmas Botteng. Penelitian ini menerapkan metode kuantitatif asosiatif dengan teknik total sampling. Jumlah populasi dan sampel adalah 65 orang. Data dianalisis melalui teknik regresi linear berganda. Hasilnya mencakup: (1) Manajemen waktu berpengaruh positif dan signifikan terhadap prokrastinasi; (2) Perfeksionisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap prokrastinasi; (3) Manajemen waktu dan perfeksionisme berpengaruh signifikan secara simultan terhadap prokrastinasi. Namun, kontribusi keduanya dalam menjelaskan variasi prokrastinasi tergolong rendah, yaitu 27,7 persen. Dengan demikian, manajemen waktu dan perfeksionisme memengaruhi tingkat prokrastinasi, meskipun kontribusinya relatif kecil.