Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
7.671
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Jurnal Media Wahana Ekonomika Jurnal Teknologi Informasi MURA Jurnal Ilmu Manajemen Akuntoteknologi : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Teknologi Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Ekonomi Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Jurnal Media Informatika Jurnal Media Akuntansi (MEDIASI) Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Pengabdian Kolaborasi dan Inovasi IPTEKS Jurnal Teknologi Informasi Mura JURNAL MANAJEMEN DAN INVESTASI (MANIVESTASI) Jurnal Pengabdian Masyarakat Ekonomi dan Bisnis Digital Dinamika Sosial: Jurnal Pengabdian Masyarakat Dan Transformasi Kesejahteraan
Oktariansyah Oktariansyah, Oktariansyah
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas PGRI Palembang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 66 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 29 Documents
Search
Journal : Jurnal Media Wahana Ekonomika

 1   2   3 
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN CV. SEDULUR PALEMBANG Oktariansyah .
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 9, No 2 (2012): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 9 No. 2, Juli 2012
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v9i2.3767

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik terhadap motivasi kerja karyawan pada CV. Sedulur Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 83 orang pegawai. Dengan tehnik pengambilan sample yang dilakukan secara stratified selanjutnya ditarik secara random dengan menggunakan simple random sampling atau pengambilan secara acak sederhana.Pengujian Instrumen penelitian ini menggunakan Uji Validitas dan Reliabilitas. Tujuannya adalah agar data yang  diambil valid, yakni benar-benar mengukur apa yang hendak diukur. Rancangan penelitian terdiri atas variabel terikat, yaitu motivasi kerja karyawan (Y), variabel bebas, yaitu kepemimpinan (X1), dan lingkungan kerja fisik (X2). Untuk teknik analisis dalam pengujian hipotesis yaitu analisis deskriptif, dan analisis inferensial. Untuk uji persyaratan analisis menggunakan uji normalitas, homogenitas, dan linearitas. Uji hipotesisnya dengan melakukan uji signifikansi simultan (uji statistik F), dan uji signifikansi parameter individual (uji statistik t). Kata Kunci : Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, dan Motivasi Kerja
Analisis Pajak Penghasilan Pasal 21 Pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang Totok Sudiyanto; Oktariansyah Oktariansyah; Muhammad Najib; Muhammad Ruslin
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 19, No 2 (2022): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2022
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v19i2.8939

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah pajak penghasilan pasal 21 pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang telah sesuai dengan Undang-Undang Perpajakan Nomor 36 Tahun 2008 tentang Pajak Penghasilan. Manfaat dari penelitian ini berharap dapat menjadi masukan dan menjadi bahan evaluasi berkenaan dengan penerapan penghitungan pajak selanjutnya. Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kualitatif. Lokasi penelitian penulis dilakukan di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancara dan dokumentasi. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Pajak Penghasilan Pasal 21 yang telah dilakukan oleh PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang sudah sesuai dengan aturan berdasarkan Undang-Undang yang berlaku di Negara Indonesia sebagaimana yang dimaksud dalam Undang-Undang Perpajakan yaitu Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2008 tentang Pajak Penghasilan. Kata Kunci: Pajak Penghasilan Pasal 21  ABSTRACT The purpose of this study was to determine whether the income tax article 21 at PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Regional Division III Palembang is in accordance with the Taxation Law Number 36 of 2008 concerning Income Tax. The benefits of this research are expected to be input and evaluation material regarding the implementation of further tax calculations. The research method used in this study is a qualitative research method. The location of the author's research was conducted at PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Regional Division III Palembang. Data collection techniques used in this study using interview and documentation techniques. The results of this study indicate that Article 21 Income Tax which has been carried out by PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Regional Division III Palembang is in accordance with the rules based on the laws in force in the State of Indonesia as referred to in the Taxation Law, namely Law Number 36 of 2008 concerning Income Tax. Keywords :Income Tax Article 21
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Mitra Husada Air Kumbang Banyuasin Najib, Muhammad; Oktariansyah, Oktariansyah; Heryati, Heryati
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 19 No. 3 (2022): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2022
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v19i3.9468

Abstract

ABSTRAK Data yang diamati merupakan data lingkungan kerja dan data kinerja karyawanpada CV. Mitra Husada Air Kumbang Banyuasin. Analisis data dan pembahasan dilakukan dengan menggunakan metode analsis kuantitatif yaitu dengan membandingkan hasil perhitungan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan menggunakan teknik analisis data regresi linier sederhana.Hasil pembahasan didapat persamaan regresi linier sederhana yaitu Y = 10,346 + 0,772X. nilai konstanta sebesar  10,346 artinya lingkungan kerja (X) nilainya adalah 0, maka kinerja karyawan nilainya 10,346. Sedangkan koefisien regresi variabel lingkungan kerja (X) sebesar 0,772, artinya jika lingkungan kerja mengalami kenaikan sebesar 1, maka kinerja karyawan (Y) akan mengalami peningkatan sebesar 0,772. Koefisisen determinasinya (R2) = 0,811 hal ini berarti korelasi variabel lingkungan kerja dengan kinerja karyawani adalah kuat,  besarnya kontribusi ini dapat dilihat dri nilai r2 = 0, 657, yang berarti besar kontribusi variabel lingkungan kerja terhadap variabel kinerja karyawani adalah sebesar 65,7% sedangka sisanya di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Hasil pengujian hipotesis diperoleh  thitung = 13, 274, dan ttabel = 2,0098, berarti thitung lebih besar dari pada ttabel, dengan kata lain ada pengaruh yang signifikan variabel lingkungan kerja terhadap variabel kinerja karyawan. Karena terdapat pengaruh yang nyata antara variabel lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, maka lingkungan kerja karyawanpada CV. Mitra Husada Air Kumbang Banyuasinperlu perhatikan lagi. Kata Kunci: Lingkungan Kerja dan Kinerja.  ABSTRACT The observed data are work environment data and employee performance data on CV. Partners of Husada Air Kumbang Banyuasin. Data analysis and discussion was carried out using quantitative analysis methods, namely by comparing the results of the calculation of the work environment with employee performance using simple linear regression data analysis techniques. The results of the discussion obtained a simple linear regression equation that is Y = 10.346 + 0.772X. the constant value of 10.346 means that the work environment (X) value is 0, then the employee's performance is 10.346. While the regression coefficient of the work environment variable (X) is 0.772, meaning that if the work environment increases by 1, then employee performance (Y) will increase by 0.772. The coefficient of determination (R2) = 0.811 this means that the correlation of the work environment variable with employee performance is strong, the magnitude of this contribution can be seen from the value of r2 = 0.657, which means that the contribution of the work environment variable to the employee performance variable is 65.7% while the rest is influenced by other variables not included in this study. The results of hypothesis testing obtained tcount = 13, 274, and ttable = 2.0098, meaning that tcount is greater than ttable, in other words there is a significant effect of work environment variables on employee performance variables. Because there is a real influence between work environment variables on employee performance, the employee work environment at CV. Husada Air Kumbang Banyuasin partners need to pay attention again. Keywords: Work Environment and Performance
Ketepatan Pembayaran Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT Sedulur Palembang Nur Arriyanto, Mohamad; Sardana, Layang; Oktariansyah, Oktariansyah; Verasari
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 19 No. 4 (2023): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2023
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v19i4.11025

Abstract

ABSTRAK Masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana ketepatan pembayaran kompensasi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT Sedulur Palembang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif yaitu dengan menggunakan teori-teori yang berkaitan dengan ilmu manajemen. Kemudian dibahas dengan membandingkan antara hasil penelitian dengan teori yang relevan. Hasil penelitian pada PT Sedulur Palembang baik. Hal ini dilihat dari pembayaran kompensasi sudah sesuai dengan produktivitas yang diberikan oleh tenaga kerja tetapi pembayaran kompensasi bagi karyawan setiap bulannya seringkali terhambat karena masalah administrasi yang kurang baik. Untuk itu penulis menarik kesimpulan dan coba memberikan saran-saran yang mungkin dapat berguna sebagai bahan pertimbangan bagi PT Sedulur Palembang, sebaiknya perusahaan membayar kompensasi tepat waktu untuk mencapai hal tersebut terlebih dahulu perusahaan harus dapat mengatasi masalah keterlambatan pencatatan oleh bagian administrasi. Kata Kunci : Kompensasi, Kinerja ABSTRACT The problem in this study is how the accuracy of compensation payments in improving employee performance at PT Sedulur Palembang. The data analysis technique used in this research is descriptive qualitative, namely by using theories related to management science. Then it is discussed by comparing the results of research with relevant theories. The results of the study at PT Sedulur Palembang were good. This can be seen from the payment of compensation in accordance with the productivity provided by the workforce, but the payment of compensation for employees every month is often hampered due to unfavorable administrative problems. For this reason, the authors draw conclusions and try to provide suggestions that might be useful as material for consideration for PT Sedulur Palembang, the company should pay compensation on time to achieve this. First, the company must be able to overcome the problem of delays in recording by the administration. Keywords : Compensation, Performance
Pengaruh Efikasi Diri dan Penyesuaian Diri Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada PT. Karya Mandiri Propertindo Utama Sasti, Komang Indah; Rismansyah, Rismansyah; Oktariansyah, Oktariansyah
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 20 No. 3 (2023): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2023
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v20i3.13444

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini berencana untuk memutuskan dampak kecukupan diri dan perubahan diri terhadap pemenuhan pekerjaan pekerja. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif, dan populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pekerja PT. Karya Mandiri Propertindo Utama. Contoh yang digunakan dalam penelitian ini adalah tes terendam, dimana semua individu dari populasi digunakan sebagai tes ujian. Strategi pengumpulan informasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei. Kekambuhan yang berbeda, koefisien hubungan, koefisien kepastian, uji-t dan uji-F, digunakan untuk pemeriksaan informasi penelitian, dan konsekuensi dari uji-t menunjukkan bahwa ada pengaruh terhadap kelangsungan hidup (X1), dengan kepentingan nilai 0,000 < 0,05 menunjukkan bahwa Kecukupan diri parsial pada dasarnya mempengaruhi pemenuhan pekerjaan pekerja, perubahan diri (X2) memiliki nilai kepentingan 0,000 < 0,05 hal ini menunjukkan bahwa perubahan diri yang tidak lengkap secara keseluruhan mempengaruhi pemenuhan pekerjaan representatif. Sementara itu, dari hasil uji-F dengan nilai besar 0,000 < 0,05, khususnya Ho ditolak dan Ha diakui, sangat mungkin beralasan bahwa kelangsungan hidup dan perubahan diri pada saat yang sama pada dasarnya mempengaruhi pemenuhan pekerjaan pekerja di PT. Karya Mandiri Propertindo Utama. Kata Kunci: Efikasi Diri, Penyesuaian Diri, Kepuasan Kerja. ABSTRACT This study plans to determine the impact of self-sufficiency and self-change on workers' job fulfillment. The technique used in this research is quantitative, and the population in this study is all workers of PT. Karya Mandiri Propertindo Utama. The example used in this study is the submerged test, where all individuals from the population are used as the test test. The information gathering strategy used in this research is a survey. Different recurrences, correlation coefficient, certainty coefficient, t-test and F-test, were used to examine research information, and the consequences of the t-test showed that there was an effect on survival (X1), with an importance value of 0.000 < 0.05 indicating that partial self-sufficiency basically affects workers' job fulfillment, self-change (X2) has an importance value of 0.000 <0.05, this indicates that incomplete self-change overall affects the fulfillment of representative jobs. Meanwhile, from the results of the F-test with a large value of 0.000 < 0.05, especially Ho is rejected and Ha is recognized, it is very possible to reason that survival and self-change at the same time basically affect the job fulfillment of workers at PT. Karya Mandiri Propertindo Utama. Keywords : Self-Efficacy, Self-Adjustment, Job Satisfaction.
Pengaruh Pajak, Ukuran Perusahaan Dan Kepemilikan Asing Terhadap Transfer Pricing Pada Perusahaan Subsektor Makanan Dan Minuman Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Ningsih, Tiara; Oktariansyah, Oktariansyah; Putra, Panca Satria; Veronica, Aries
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 20 No. 4 (2024): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2024
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v20i4.14648

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pajak, ukuran perusahaan dan transfer pricing pada perusahaan subsektor makanan dan minuman yang terdaftar di bursa efek Indonesia pada tahun 2016-2020. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan subsektor makanan dan minuman yang terdaftar di bursa efek Indonesia. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan metode purposive sampling yang terdiri dari 6 perusahaan, data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data sekunder berupa laporan keuangan perusahaan subsektor makanan dan minuman. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan program spss versi 24. Hasil menunjukan bahwa pajak, ukuran perusahaan dan kepemilikan asing berpengaruh secara simultan terhadap transfer pricing dengan nilai signifikan 0,005. Pajak tidak berpengaruh terhadap transfer pricing dengan nilai signifikan 0.529. Ukuran perusahaan tidak berpengaruh terhadap transfer pricing dengan nilai signifikan 0.839. Dan kepemilikan asing tidak berpengaruh terhadap transfer pricing dengan nilai signifikan 0.159. Kata kunci: Pajak, Ukuran Perusahaan, Kepemilikan Asing Dan Tranfer Pricing ABSTRACT This study aims to determine the effect of taxes, company size and transfer pricing on food and beverage sub-sector companies listed on the Indonesian stock exchange in 2016-2020. The population used in this study are all food and beverage sub-sector companies listed on the Indonesian stock exchange. The sample used in this study is by using purposive sampling method consisting of 6 companies, the data used in this study is secondary data in the form of financial statements of companies in the food and beverage sub-sector. This study uses multiple linear regression analysis with SPSS version 24 program. The results show that taxes, company size and foreign ownership have a simultaneous effect on transfer pricing with a significant value of 0.005. Taxes have no effect on transfer pricing with a significant value of 0.529. Firm size has no effect on transfer pricing with a significant value of 0.839. And foreign ownership has no effect on transfer pricing with a significant value of 0.159. Keywords: Tax, Company Size, Foreign Ownership and Transfer Pricing
Pengaruh Quality of Work Life dan Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Aparat Pemerintahan Desa Simpang Tiga Jaya Kabupaten Ogan Komering Ilir Oktariansyah, Oktariansyah; Paroga, Andre Oskar; Mulyani, Agus; Rosadian, Aprizal
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 21 No. 1 (2024): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2024
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v21i1.14793

Abstract

ABSTRAK   Studi ini dilakukan dengan tujuan buat menilai hipotesis mengenai dampak qualitys of works life dan keadilan organisasi suatu tingkat kepuasan kerja. Teknik studi yang diterapkan adalah pendekatan kuantitatif asosiatif. Seluruh aparat pemerintahan desa menjadi populasi dalam penelitian ini yang totalnya 67 orang pada desa Simpang Tiga Jaya kabupaten ogan komering ilir. teknik kutipan sampel pada studi ini memanfaatkan teknik sampel jenuh. Sumber data akan digunakan terdiri dari data primer akan diperoleh melalui peredaran pertanyaan untuk responden, dan data sekunder yang dikumpulkan melalui dokumentasi serta studi pustaka akan relevan melalui penelitian. Teknik analisis data akan diterapkan mencakup uji linier berganda, uji koefisien korelasi, dan uji koefisien determinasi (R2). Uji hipotesis yang dilakukan melibatkan uji t dan uji F. Dari hasil uji t, didapatkan nilai signifikansi sebesar 0,00 untuk variabels qualitys of work life dan keadilan organisasi. Oleh karena itu, bisa disimpulkan bahwa secara parsial, keduanya memiliki pengaruh. Sementara itu, hasil uji F menunjukkan skors signifikansi sebesar 0,00 pada variabel kepuasan kerja, menunjukkan bahwa qualitys of works life dan keadilan organisasi secara bersama-sama atau simultan berpengaruh suatu kepuasan kerja pegawai.   Kata Kunci: Quality of Work Life, Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja.   ABSTRACT   The objective of this study is to examine the hypothesis regarding the impact of quality of work life and organizational justice on job satisfaction. The utilized approach is quantitative associative. The research population comprises all government officials, totaling 67 individuals, in Simpang Tiga Jaya village, Ogan Komering Ilir district. The sampling method employed is a saturated sampling technique. Data for this study are gathered through primary means by distributing questionnaires to respondents, and secondary data are collected through documentation and relevant literature studies. The data analysis methods include multiple linear tests, correlation coefficient tests, and determination coefficient tests (R2). The hypothesis tests employed include the t-test and F-test. The t-test results yielded significant values of 0.00 for both the quality of work life and organizational justice variables, leading to the partial conclusion that they may have an impact individually. As for the F-test results, with a significant value of 0.00 for the job satisfaction variable, it is inferred that the quality of work life and organizational justice collectively or simultaneously influence employee job satisfaction.   Keywords : Quality of Work Life, Organizational Justice, Job Satisfaction.
Pengaruh Opini Going Concern dan Financial Distress Terhadap Auditor Switching pada Perusahaan Subsektor Transportasi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2018-2022 Oktariansyah, Oktariansyah; Rohim, Abdul; Rosadian, Aprizal
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 21 No. 4 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2025
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v21i4.16452

Abstract

ABSTRAK   Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh opini going concern dan financial distress terhadap auditor switching yang dilakukan perusahaan secara voluntary baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif dengan metode asosiatif kausal yang menghubungkan sebab akibat dari dua atau lebih variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan subsektor transportasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2018-2022 yang berjumlah 51 perusahaan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling sehingga perusahaan yang menjadi sampel sebanyak 20 perusahaan. Data yang digunakan berupa data sekunder berupa laporan keuangan dan tahunan yang diunduh  dari website resmi BEI yaitu www.idx.co.id. Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini berupa analisis statistik deskriptif dan analisis regresi logistik. Hasil pengujian menunjukkan bahwa secara parsial opini going concern berpengaruh positif dan signifikan terhadap auditor switching, sedangkan financial distress tidak berpengaruh terhadap auditor switching. Secara simultan opini going concern dan financial distress berpengaruh terhadap auditor switching. Kata Kunci: Opini Going concern, Financial distress, Auditor switching   ABSTRACT   This study aims to examine the effect of going concern opinion and financial distress on auditor switching by voluntary companies both partially and simultaneously. This research includes a type of quantitative research with a causal associative method that connects the cause and effect of two or more variables. The population in this study were transportation subsector companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the period 2018-2022, totaling 51 companies. The sampling technique in this study used purposive sampling technique so that the companies sampled were 20 companies. The data used is secondary data in the form of financial and annual reports downloaded from the official IDX website, namely www.idx.co.id. The data analysis technique used in this study is descriptive statistical analysis and logistic regression analysis. The test results show that partially going concern opinion has a positive and significant effect on auditor switching, while financial distress has no effect on auditor switching. Simultaneously going concern opinion and financial distress affect auditor switching. Keywords : Going concern Opinion, Financial distress, Auditor switching
Pengembangan dan Pemasaran Produksi Lempok Durian (Studi Kasus Pada Rumah Makan Mau Lagi di Kecamatan Tebing Tinggi Kabupaten Empat Lawang) Oktariansyah, Oktariansyah; Firdinanda, Afri Dwi; Robyardi, Erfan
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 22 No. 1 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2025
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v22i1.18465

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengembangkan dan memasarkan produksi Lempok Durian di Rumah Makan Mau Lagi Tebing Tinggi Kabupaten Empat Lawang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah pemilik dan pekerja rumah makan Mau Lagi di kawasan Tebing Tinggi yang berjumlah 30 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis interaksi Milles dan Huberman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, 1) Konsep pengembangan produk yang dilakukan oleh Rumah Makan Mau Lagi di Tebing Tinggi Kabupaten Empat Lawang adalah dengan menambah kategori produk baru yang lebih beragam dan menarik, 2) Volume pemasaran produk makanan pada Rumah Makan Mau Lagi Tebing Tinggi, Empat Kabupaten Lawang. Kata Kunci : Pengembangan, Pemasaran, Produksi, Lempok Durian ABSTRACK The purpose of this study is the development and marketing aspects of Durian Lempok production at Mau Lagi restaurant in Tebing Tinggi, Empat Lawang Regency. The method used in this study is a qualitative method with a descriptive approach. The population and sample for this study were the owners and workers of the Mau Lagi restaurant in the Tebing Tinggi area, consisting of 30 people. Data were collected through observations, interviews and documents. The data analysis technique used in this study is Milles and Huberman's interaction analysis. The research results show that 1) the product development idea of ​​Mau Lagi restaurant in Tebing Tinggi, Empat Lawang Regency is to add a variety of new and interesting products, 2) mass marketing of the products. Mau Lagi restaurant in Tebing Tinggi, Empat Lawang Regency rose. Keywords: Development, Marketing, Production, Lempok Durian
Co-Authors Abdul Rohim, Abdul Agus Mulyani Ahmad Syukri Alif Habibi, Abdul Hamid Amir Hamzah Andri Eko Putra Andri Eko Putra, Andri Eko Anggun Anggun, Anggun Annisa Pratiwi Apriyanti, Anisa Aprizal Rosadian ARIES VERONICA Arriyanto, Muhammad Nur Asmawati Asmawati Deni Saputra Desi Desi, Desi Dwi Hanadya Dwi Wulandari Edduar Hendri, Edduar Edi Surya Negara Eka Fitriani Emilda Emilda Emilda, Emilda Emma Lilianti, Emma Ermini Ermini Fadila, Cindy Firdinanda, Afri Dwi Hayati, Sukma Herdiansyah, M. Izman Heryati Heryati Hilma Yunia Ilhamsyah Ilhamsyah Joni Iswan Jusmani, Jusmani Keren, Keren Hapukh Hutagaol Kurniawan, Tri Basuki M.Nur Arriyanto Mafra, Ulul Mardiana Mardiana Meri Lisma Mohamad Nur Arriyanto Mohammad Aryo Arifin, Mohammad Aryo Muhamad Sopian Yuliandi Muhamad Syukri Muhammad Hernandy Akbar Susanto Muhammad Najib Muhammad Najib muhammad Ruslin Nelly Astuti Ningsih, Tiara Ninin Non Ayu Salmah, Ninin Non Ayu Nisa, Nisa Nur Arriyanto, Mohamad Nurmala , Nurmala Oktalia Rengganis Panca Satria Putra Paroga, Andre Oskar Piani, Erni Okta Pradistiara Muhammad Amnesti Putra, Andre Eko Putra, Panca Satria Putra, Redo Pujaya Rahayu, Dita Rahmawati Rahmawati Reina Damayanti Reva Maria Valianti, Reva Maria Rismansyah Robyardi, Erfan Rosadian, Aprizal Saksono, Prihambodo Hendro Saladin, Hendry Santi Puspita Sardana, Layang Sasti, Komang Indah Septiyani, Yohana Siti Komaria Siti Mahmudah Sopian Sopian Syukri , Muhammad Tiara, Tiara Totok Sudiyanto, Totok Tri Darmawati Usman, Benny Vera Sari Verasari Verasari Verasari Yasir Arafat, Yasir Yeyen Sundari Yolanda, Popi Yudi Irwansi