Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

2.57

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Dimensi JOURNAL OF APPLIED BUSINESS ADMINISTRATION Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR) Jurnal Kedaymas Multidiciplinary Output Research for Actual and International Issue (Morfai Journal) Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis Jurnal Kepariwisataan: Destinasi, Hospitalitas dan Perjalanan

Herni Widiyah Nasrul

Unknown Affiliation

Author-ID : 3151283

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Social Sciences Other

Published : 17 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Title

PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KEMAMPUAN PEMECAHAN MASALAH INTERPERSONAL Yulia Afrola; Herni Widiyah Nasrul
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 1, No 1 (2021): JMOB (Maret 2021)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis seberapa tinggi tingkat komunikasi dan tingkat kemampuan pemecahan masalah interpersonal mahasiswa, untuk mengetahui dan menganalisis ada atau tidaknya pengaruh komunikasi terhadap kemampuan pemecahan masalah interpersonal mahasiswa. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan teknik analisis data yaitu analisis regresi. Populasi pada penelitian ini berjumlah 84 orang dengan sampel penelitian berjumlah 69 orang. Penarikan sampel pada penelitian ini adalah simple random sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Likert. Penelitian ini menggunakan dua buah skala sebagai alat ukur yaitu, skala komunikasi dan skala pemecahan masalah interpersonal. Hasil analisis data penelitian menunjukan (1) mahasiswa memiliki komunikasi yang tinggi dilihat dari interaksinya di dalam asrama, yaitu sebanyak 46 orang atau 67 % (2) tingkat pemecahan masalah yang tinggi dapat dilihat dengan adanya masalah yang dipecahkan secara bersama, yaitu sebanyak 50 orang atau 72 % (3) adanya hubungan yang signifikan antara komunikasi dengan pemecahan masalah interpersonal.

PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU Parizal Parizal; Herni Widiyah Nasrul; Lukmanul Hakim
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 2, No 2 (2022): JMOB (Juni 2022)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Kinerja seorang guru diperoleh dengan kemampuan individu seseorang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Negeri Di Kecamatan Karimun Dan Meral yang berjumlah 144 orang. Jumlah populasi pada penelitian ini berjumlah 144 orang guru dan sampel penelitian terdiri dari 144 responden yang diambil dengan metode sampel jenuh. Analisis data menggunakan regresi berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan alat uji SPSS versi 25. Hasil penelitian ini disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, pengembangan karir berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja, kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja. Pengujian secara simultan menunjukkan bahwa kompensasi, pengembangan karir, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru.

PENGARUH KOMITMEN, PRODUKTIVITAS, ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PERSONIL Sarif Rahman; Herni Widiyah Nasrul; Petra Paulus Tarigan
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 1, No 4 (2021): JMOB (Desember 2021)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Komitmen, Produktivitas, Organization Citizenship Behavior, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Personil Polsek Tanjungpinang Barat. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berumlah 30 orang. Pertanyaan diberikan dengan menggunakan Koesioner yang didistibusikan melalui Purposive sampling dengan menggunakan metode analisis data yang diguakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis regresi berganda. Hasil penelitiannya adalah komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personil, produktivitas berpengaruh positif dan signifikan, organization citizenship behavior berpengaruh terhadap kinerja personil, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personil, komitmen, produktivitas, organization citizenship behavior, dan pelatihan terhadap kinerja personil.

PENGARUH KOMUNIKASI, DISIPLIN KERJA DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DAN KARYAWAN MAN 1 KOTA BATAM Lismawati Munthe; Herni Widiyah Nasrul
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 1, No 2 (2021): JMOB (Juni 2021)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi, disiplin kerja dan Pengawasan kerja terhadap kinerja Guru dan Karyawan MAN 1 Kota Batam. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Kesimpulan penelitian ini adalah komunikasi berpengaruh parsial terhadap kinerja Guru dan Karyawan, disiplin kerja beperngaruh parsial terhadap kinerja Guru dan Karyawan, Pengawasan kerja berpengaruh parsial terhadap kinerja Guru dan Karyawan dan hipotesis terakhir diperoleh bahwa ketiga variabel tersebut (komunikasi, disiplin kerja dan Pengawasan kerja) berpengaruh simultan terhadap kinerja Guru dan Karyawan.

KORELASI ANTARA KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH, IKLIM SEKOLAH DAN FASILITAS PEMBELAJARAN DENGAN KREATIFITAS GURU Sudarsono Limbong; Herni Widiyah Nasrul
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 1, No 3 (2021): JMOB (September 2021
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan mengetahui korelasi antara kepemimpinan kepala sekolah, iklim sekolah, dan fasilitas pembelajaran dengan kreativitas guru sebagai tenaga pendidik di SMPN Se- Kota Batam. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif rancangan deskriptif korelasional. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya hubungan antara kepemimpinan kepala sekolah dengan kreativitas guru sebagai tenaga pendidik dengan kategori lemah di SMPN Se- Kota Batam; adanya hubungan antara iklim sekolah dengan kreativitas guru sebagai tenaga pendidik dengan kategori kuat di SMPN Se- Kota Batam; adanya hubungan antara fasilitas pembelajaran dengan kreativitas guru sebagai tenaga pendidik dengan kategori kuat di SMPN Se- Kota Batam; adanya hubungan antara kepemimpinan kepala sekolah, iklim sekolah, dan fasilitas pembelajaran dengan kreativitas guru sebagai tenaga pendidik dengan kategori kuat di SMPN Se- Kota Batam.

PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN, KOMPETENSI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU SMK PUSAT KEUNGGULAN KOTA BATAM Siti Aisyah; Herni Widiyah Nasrul; Firdaus Hamta
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS Vol 2, No 4 (2022): (Desember 2022)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v2i4.5164

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pendidikan terhadap kinerja guru, mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja guru, mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja guru, mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja guru, mengetahui pengaruh pendidikan, pelatihan, kompetensi, dan budaya organisasi secara bersama-sama terhadap kinerja guru. Populasi penelitian ini adalah guru sekolah swasta SMK Pusat Keunggulan Kota Batam yang terdiri dari tiga sekolah dan berjumlah 114 orang guru. Sampel penelitian sebanyak 114 orang guru, diambil dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Data penelitian diperoleh dengan menyebarkan kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan uji regresi linier berganda dan uji hipotesis menggunakan aplikasi SPSS Statistics 26. Hasil penelitian secara parsial pada penelitian ini yaitu pendidikan tidak berpengaruh terhadap kinerja guru, pelatihan tidak berpengaruh terhadap kinerja guru, kompetensi berpengaruh terhadap kinerja guru, dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja guru. Hasil penelitian secara simultan pada penelitian ini adalah pendidikan, pelatihan, kompetensi, dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja guru.

PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. OZ FASTENER Lisvoni Saragih; Sri Langgeng Ratnasari; Herni Widiyah Nasrul
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS Vol 2, No 4 (2022): (Desember 2022)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v2i4.5165

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh pelatihan, motivasi, pengembangan karir, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. OZ Fastener yang berjumlah 105 orang. Sampel penelitian 105 responden, teknik pengambilan data menggunakan angket kuisioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dan uji hipotesis menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian ini adalah Pelatihan berpengaruh besar terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi berpengaruh besar terhadap kinerja karyawan, Pengembangan karir berpengaruh besar terhadap kinerja karyawan dan Kepuasan kerja berpengaruh besar secarar simultan terhadap kinerja karyawan.

PENGARUH DISIPLIN KERJA, KREATIVITAS, DAN KERJASAMA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. WANGSAN BANGUN PERSADA Assani Assani; Sri Langgeng Ratnasari; Herni Widiyah Nasrul
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS Vol 2, No 4 (2022): (Desember 2022)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v2i4.5178

Keberhasilan perusahaan dipengaruhi oleh kinerja individu karyawannya dengan memaksimalkan hasil kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan, kreatifitas terhadap kinerja karyawan, kerjasama terhadap kinerja karyawan, dan disiplin kerja, fasilitas kerja, kreatifitas, serta kerjasama terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Wansan Bangun Persada yang berjumlah 75 orang. Sampel terdiri dari 75 responden, sampel diambil dengan metode sensus. Analisis data menggunakan regresi berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan alat uji SPSS versi 25. Hasil penelitian ini disimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kreatifitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kerjasama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja, fasilitas kerja, kreatifitas dan kerjasama secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Co-Authors Assani Assani Aufa’ Ulinnuha Safrizal Ciptono Ciptono Dian Arianto Dwi Irawati Ervin Nora Susanti Firdaus Hamta, Firdaus Gandhi Sucahyo Gandhi Sutjahjo Kurniawan A., Erwin Lismawati Munthe Lisvoni Saragih Lukmanul Hakim Martinus Buulolo Moch Aminudin Hadi Parizal Parizal Petra Paulus Tarigan Rona Tanjung Sarif Rahman Siti Aisyah Sri Langgeng Ratnasari Subandi Subandi Sudarsono Limbong Supardi Supardi T. Munzir Widyo Winarso Yuli Susilowati Yulia Afrola

Title Search

Found 8 Documents Search Journal : Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 8 Documents
Search
Journal : Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis