Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.338
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ahkam: Jurnal Ilmu Syariah Mazahib Bantenese Jurnal Pengabdian Masyarakat TECHNOBIZ : International Journal of Business Jurnal Riset Terapan Akuntansi ADHKI: Journal of Islamic Family Law CENDEKIA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM) Jurnal Multidisipliner Bharasa Legal Protection for the Partnership Agreement Parties Al-Istinbath: Jurnal Hukum Islam JURSIMA Jurnal Sistem Informasi dan Manajemen Jurnal Elsyakhshi
Dian Mustika
Universitas Islam Negeri Sulthan Thaha Saifuddin Jambi
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Riset Terapan Akuntansi

 1 
PERSPEKTIF TEORI BEHAVIORISTIK DAN KINERJA KARYAWAN DENGAN MORAL REASONING SEBAGAI VARIABEL MODERASI Mustika, Dian; Yuniwati; Puspita Dewi, Tri
Jurnal Riset Terapan Akuntansi Vol. 8 No. 1 (2024): JURNAL RISET TERAPAN AKUNTANSI
Publisher : Jurnal Riset Terapan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.11095753

Abstract

Menurunnya kinerja karyawan dapat membuat citra perusahaan semakin menurun, sehingga menyebabkan penurunan laba. Organisasi harus mampu mengelola dengan baik karyawan yang dimilikinya guna menciptakan kinerja yang sesuai dengan tujuan, salah satu caranya adalah dengan memberikan reinforcement berupa reward atau punishment. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah persepektif teori behavioristik yang direfleksikan dengan pemberian reward dan punishment berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan moral reasoning sebagai variabel moderasi. 41 orang karyawan yang bekerja dibagian keuangan dan auditor internal di bank di Lampung untuk digunakan sebagai partisipan dalam penelitian ini. Analisis data menggunakan SEM-PLS yang diolah dengan Warp-PLS 8.0. Hasil dari analisis pada penelitian mengindikasikan bahwa reinforcement berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan moral reasoning mampu meningkatkan kinerja karyawan. Temuan ini berkontribusi pada perlunya mempertimbangkan moral reasoning dalam menyelidik dan mengembangkan kemampuan karyawan agar kinerjanya semakin meningkat. Kata Kunci: Reinforcement, Kinerja Pegawai, Moral Reasoning
Co-Authors A. A. Miftah Aminuyati Dedi Putra Fadhilah, Alif Vinita Fitri Agustina Fitri Agustina Hardi Utomo Jaka Darmawan Khoiriyah, Yaumil Maryanti, Dwiningsih Meiliana, Reva Muhammad Faisol Muhammad Numan Mulyani Mulyani Nolita Yeni Siregar Nolita Yeni Siregar, Nolita Yeni Puspita Dewi, Tri Puspita, Maria Entina Ramadhaniyah, Rieka Reva Meiliana Saputra Ardianto, Dwi SATRIYAS ILYAS Siti Marlina, Siti Suwandi, I Made Syamsul Arifin Syofiarti, Syofiarti Wenny Dastina Wilda Rahmawati, Alfi Yasniwati, Yasniwati Yaswirman, Yaswirman Yaumil Khoiriyah Yuniwati Yuniwati Yuniwati, Yuniwati