Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

p-Index From 2020 - 2025

0.778

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Manajemen Retail Indonesia (JMARI) Indonesian Journal Accounting (IJAcc)

Isrial Isrial

Universitas Raharja

Author-ID : 3346442

Economics, Econometrics & Finance

Published : 4 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Title

PENGARUH MOTIVASI DAN KESEJAHTERAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN Isrial Isrial; Po Abas Sunarya; Rasyid Tarmizi; Mutiara Triana Sany
Jurnal Manajemen Retail Indonesia (JMARI) Vol 1 No 2 (2020): Jurnal Manajemen Retail Indonesia (JMARI)
Publisher : UNIVERSITAS RAHARJA

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh-pengaruh motivasi dan kesejahteraan terhadap kinerja karyawan. Populasi sebanyak 388 yang merupakan karyawan tetap (dosen/non-dosen) di Universitas Mercu Buana, kemudian diambil sampel berdasarkan rumus slovin sebanyak 200 responden. Adapun teknik pengambilan sampel adalah purposive random sampling. Kemudian dilakukan analisis penelitian menggunakan metode SEM (structural equation modeling) dengan software LISREL 8.8 untuk menguji validitas dan reliabilitas, serta menguji pengaruh antara variabel. Berdasarkan hasil penelitian terbukti bahwa motivasi berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, akan tetapi kesejahteraan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Universitas Mercu Buana. Dari hasil penelitian ini, peneliti dapat memberikan saran agar penelitian ini dapat bermanfaat sebagai bahan evaluasi kinerja karyawan, serta untuk agenda penelitian selanjutnya dapat memperluas objek penelitian dan menghubungkan variabel lain untuk mengetahui pengaruh kesejahteraan terhadap kinerja karyawan.

PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN SEKRETARIAT JENDERAL DEWAN PIMPINAN PUSAT PARTAI GOLONGAN KARYA Sugina Sugina; Po Abas Sunarya; Isrial Isrial
Jurnal Manajemen Retail Indonesia (JMARI) Vol 2 No 1 (2021): Jurnal Manajemen Retail Indonesia (JMARI)
Publisher : UNIVERSITAS RAHARJA

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh kompensasi, kompetensi, dan komitmen perusahaan terhadap kinerja karyawan Sekretariat Jenderal Dewan Pimpinan Pusat Partai Golongan Karya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Sekretariat Jenderal Dewan Pimpinan Pusat Partai Golongan Karya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif, analisis regresi linier sederhana, regresi linier berganda, uji instrumen penelitian, serta pengujian hipotesis (uji parsial dan uji simultan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan berdasarkan Adjusted R Square adalah 0,512 atau 51, 29% sisanya 48,8% dipengaruhi variabel lainnya yang tidak masuk dalam penelitin ini. Untuk variabel kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan berdasarkan Adjusted R Square adalah 0,725 atau 72,5% sisanya 27,5% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak masuk dalam penelitian ini. Sementar itu, variabel komitmen perusahaan berpengaruh terhadap kinerja karyawan berdasarkan Adjusted R Square adalah 0,631% atau 53,1% sisanya 36,9% dipengaruhi variabel lainnya yang tidak masuk dalam penelitin ini. Secara simultan, kompensasi, kompetensi, dan komitmen perusahaan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan berdasarkan Adjusted R Square adalah 0,729 atau 72%, sisanya yang 28% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak masuk dalam penelitian ini.

PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT KOTA ADMINISTRASI JAKARTA BARAT M. Ifran Sanni; Silvia Norita; Isrial Isrial
Jurnal Manajemen Retail Indonesia (JMARI) Vol 2 No 2 (2021): Jurnal Manajemen Retail Indonesia (JMARI)
Publisher : UNIVERSITAS RAHARJA

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Camat Kota Administrasi Jakarta Barat. Penelitian menggunakan metode survey dengan penelitian kausalitas dan deskriftif dengan metode pengumpulan data melalui metode riset lapangan, studi kepustakaan dan menggunakan instrumen kuesioner. Responden penelitian adalah pegawai di Kantor Camat Kota Administrasi Jakarta Barat yang berjumlah 158 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hanya motivasi kerja yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, sementara kualitas kehidupan kerja dan pengembangan karir tidak. Berdasarkan analisis korelasi antar dimensi, dimensi kebutuhan akan prestasi pada variabel motivasi kerja memiliki korelasi paling kuat terhadap dimensi rekan kerja pada variabel kepuasan kerja. Kualitas kehidupan kerja, motivasi kerja dan pengembangan karir berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Camat Kota Administrasi Jakarta Barat.

Co-Authors Ifran Sanni Mutiara Triana Sany Po Abas Sunarya Rasyid Tarmizi Silvia Norita Sugina Sugina Tri Cahyo Nugroho Warseno

Title Search

Found 3 Documents Search Journal : Jurnal Manajemen Retail Indonesia (JMARI)

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 3 Documents
Search
Journal : Jurnal Manajemen Retail Indonesia (JMARI)