Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.133
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Fundamental Management Journal Jurnal Industri Kreatif dan Kewirausahaan Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM) Indonesian Journal of Business Analytics (IJBA) International Journal of Scientific Multidisciplinary Research (IJSMR) Jurnal Kompetitif Bisnis fundamental management journal Politika Progresif : Jurnal Hukum, Politik dan Humaniora Dinamika Sosial: Jurnal Pengabdian Masyarakat Dan Transformasi Kesejahteraan Tadhkirah: Jurnal Terapan Hukum Islam dan Kajian Filsafat Syariah Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan
Dina Safitri
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mechanical Engineering Social Sciences

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM)

 1 
Pengaruh Ambiguitas Peran dan Konflik Peran Terhadap Kreativitas Karyawan Petrus Hasiholan Tamba; Ribhan Ribhan; Keumala Hayati; Dina Safitri
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM) JBM Vol 16 (2020): Issue 3
Publisher : Faculty of Economics and Business University of Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23960/jbm.v16i3.145

Abstract

This research aims to determine the influence of role ambiguity and role conflict on employee creativity. This research used the causal method by collecting primary data obtained through distributing questionnaires. Samples are 126 respondents of Faculty Economics and Business University Lampung alumnae who graduated 2015-2017. Data were processed using the multiple regression method. Result analysis shows that role ambiguity has a positive and significant influence on employee creativity, with a value of 44%. Another result of this research shows that role conflict positively influences employee creativity with a value of 19%. Keywords:Role Ambiguity, Role Conflict, Employee Creativity ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari ambiguitas peran dan konflik peran terhadap kreativitas karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kausal dengan menggunakan data primer dari penyebaran kuesioner. Sampel penelitian adalah 126 responden alumni Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Lampung lulusan tahun 2015 sampai 2017 dan sudah bekerja. Data diolah dengan menggunakan metode regresi berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa ambiguitas peran memiliki pengaruh positif dan signifikan sebesar 44% terhadap kreativitas karyawan. Hasil lain dari penelitian ini menunjukkan bahwa konflik peran memiliki dampak positif sebesar 19% terhadap kreativitas karyawan. Kata Kunci: Ambiguitas Peran, Konflik Peran, Kreativitas Karyawan
Co-Authors Ahmad Arif Setiawan Aida Sari Ali Murtadho Christina Natalina Damayanti Damayanti Edwin Saputra Faila Shofa Fenny B.N.L. Tobing Ghina Aulia Rizky Keumala Hayati Lisnawati Lisnawati Meri Meri Mita Mita Muhammad Dio Febrian Nabila Anggraini Nina Nirmalasari Nor Harika Novy Yudiastika Nur Najwa Petrus Hasiholan Tamba Prakarsa Panjinegara Ribhan Ribhan Rinaldi Bursan Rindu Handayani Salta, Salta Sela Sapitry Siti Rohmah Surya Sukti Visca Mayyoan Wiryawan, Driya Zainnur M. Rusdi