Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.556
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengembangan Wiraswasta JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Jurnal Manajemen Kewirausahaan Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Journal of Social Service and Empowerment
Anik Ariyanti
Universitas IPWIJA
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Jurnal Manajemen Kewirausahaan

 1 
ANALISIS TERHADAP FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MINAT BELI KONSUMEN WARDAH COSMETICS Anik Ariyanti; Rochmad Fadjar Darmanto
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 17, No 2 (2020): JMK EDISI DESEMBER 2020
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v17i2.465

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi peningkatan minat beli konsumen pada Wardah Cosmetics yang dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu kualitas produk, label halal, dan brand awareness. Tujuan penelitian adalah mengukur pengaruh kualitas produk, label halal, dan brand awareness terhadap minat beli konsumen Wardah Cosmetics di “Drugstore Skincare” Aeon Cakung. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan data melalui observasi, studi kepustakaan, dan penyebaran kuesioner ke 100 responden. Hasil Uji F diketahui nilai 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa model persamaan dapat digunakan untuk memprediksi bahwa kualitas produk, label halal, dan brand awareness terbukti berpengaruh terhadap minat beli konsumen. Pembuktikan ini menunjukkan bahwa kualitas produk, label halal, dan brand awareness secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap minat beli konsumen Wardah Cosmetics.Kata kunci: Brand Awareness; Kualitas Produk; Label Halal; Minat Beli
PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI, PENGHARGAAN DAN SOSIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT ANGKASA PURA II (PERSERO) BANDARA SOEKARNO HATTA CENGKARENG TANGERANG Anik Ariyanti
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 14, No 1 (2017): JMK Edisi Juni 2017
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v14i1.26

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan antara kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan dan kebutuhan sosial terhadap kinerja pegawai PT Angkasa Pura II. (Persero) Bandara Soekarno Hatta Cengkareng Tangerang.Bahwa kebutuhan aktualisasi diri mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan nilai persamaan regresi menunjukkan bahwa nilai koefisien regresi variabel X1 (Kebutuhan aktualisasi diri) sebesar 0,277. Dari uji signifikan dapat dibuktikan bahwa nilai sig sebesar 0,006<0,050, artinya pengaruh antara kebutuhan aktualisasi diri terhadap kinerja signifikan (berarti).Bahwa penghargaan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja. Berdasarkan nilai persamaan regresi menunjukkan bahwa nilai koefisien regresi variabel X2 (Penghargaan) yang diperoleh secara positif sebesar 0,247. Dari uji signifikan dapat dibuktikan bahwa nilai sig sebesar 0,019<0,050, artinya pengaruh antara penghargaan terhadap kinerja signifikan (berarti).Bahwa kebutuhan sosial mempunyai pengaruh terhadap kinerja. Berdasarkan nilai persamaan regresi menunjukkan bahwa nilai koefisien regresi variabel X3 (Kebutuhan sosial) yang diperoleh secara positif sebesar 0,361. Dari uji signifikan dapat dibuktikan bahwa nilai sig sebesar 0,007<0,050, artinya pengaruh antara kebutuhan sosial terhadap kinerja signifikan (berarti).Bahwa kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan dan kebutuhan sosial secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil pengujian regresi linier berganda dengan uji F bahwa pengaruh variabel X1 (Kebutuhan aktualisasi diri), variabel X2 (Penghargaan) dan variabel X3 (Kebutuhan sosial) secara simultan terhadap variabel Y (Kinerja) terbukti signifikan yaitu nilai F hitung > F tabel atau nilai probabilitas sig sebesar 0,000<0,05. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,576 yang berarti bahwa variasi perubahan  nilai variabel dependen (Y) yang dapat dijelaskan oleh seluruh variabel independen secara simultan sebesar 57,6%, sedangkan sisanya sebesar 42,4% (100%-57,6%=42,4%) dijelaskan oleh faktor-faktor yang lain yang tidak diteliti. Kata Kunci: kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan, kebutuhan sosial dan kinerja
PENGAWASAN, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INDOCEMENT TUNGGAL PRAKARSA TBK Rochmad Fadjar Darmanto; Anik Ariyanti; Meli Andriyani
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 19, No 2 (2022): JMK EDISI DESEMBER 2022
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v19i2.905

Abstract

Penelitian bertujuan mengukur pengaruh pengawasan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Indocement Tunggal Prakarsa, Tbk. Populasi pada penelitian yaitu seluruh karyawan di PT Indocement Tunggal Prakarsa, Tbk. Sampel penelitian sebanyak 85 responden yang diambil dari rumus slovin. Pengumpulan data melalui observasi disertai penyebaran kuesioner, uji validitas dan reliabilitas, uji model, uji asumsi klasik dan uji regresi linier berganda. Hasil dari pengukuran menunjukkan bahwa pengawasan dan motivasi kerja secara individual tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Indocement Tunggal Prakarsa, Tbk. Kata kunci: kinerja, lingkungan kerja, motivasi kerja, pengawasan  ABSTRACT The study aims to measure the influence of supervision, work environment, and work motivation on the performance of employees of PT Indocement Tunggal Prakarsa, Tbk. The population in the study was all employees at PT Indocement Tunggal Prakarsa, Tbk.   The research sample was 85 respondents taken from the slovin formula. Data collection through observation is accompanied by the dissemination of questionnaires, validity and reliability tests, model tests, classical assumption tests and multiple linear regression tests. The results of the measurement show that individual work supervision and motivation have no significant effect on employee performance, while the work environment has a positive and significant influence on employee performance at PT Indocement Tunggal Prakarsa, Tbk. Keywords: performance, supervision, work environment, work motivation
Co-Authors Achmad Noerkhaerin Putra AGUS RIYANTO Ani Maryani Heni D Wahyuni Hery Margono Meli Andriyani Muharam, Hari Reni Sulistiyowati Rochmad Fadjar Darmanto Ryan Permana Sunarso Sunarso Sunarso Sunarso Winda Lestiana Sihombing Yohanes Indroyono Zacky Abidin