Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.547
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) Jurnal Pendidikan dan Konseling Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Jurnal Ekonomi JURNAL ILMIAH GLOBAL EDUCATION Manis : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Felix Chandra
Universitas Pattimura
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Pendidikan dan Konseling

 1 
Pengaruh Ketidakamanan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turn Over Intention Karyawan Matahari Departemen Store Ambon Felix Chandra
Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK) Vol. 4 No. 6 (2022): Jurnal Pendidikan dan Konseling
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jpdk.v4i6.8815

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh ketidakamanan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan pada Matahari Departemen Store Ambon Plaza. Populasi adalah seluruh karyawan berstatus kontrak dan sampel sebesar 32orang. Teknik pengambilan sampel adalah teknik sensus. Data diambil menggunakan kuesioner dan diukur dengan skala Likert. Alat analisis menggunsksn regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa Hasil diperoleh nilai t hitung untuk pengujian pertama variabel ketidakamanan kerja terhadap turnover intention diperoleh nilai t hitung sebesar 2.274 dengan nilai signifikansi 0.000 lebih kecil dari 0.05 artinya hipotesis diterima karena ketidakamanan kerja berpengaruh terhadap turnover intention. Hasil pengujian kedua variabel komitmen organisas terhadap turnover intention diperoleh t hitung untuk komitmen organisasi adalah 2.877 dengan nilai signifikansi 0.001 lebih kecil dari 0.05, artinya hipotesis diterima yaitu komitmen organisasi berpengaruh terhadap turnover intention.
Co-Authors Agusthina Risambessy Anna Valensia Christianty de Fretes Asifa Nabila Ridwan Conchita V. Latupapua Conchita Valentina Latupapua Feky Reken Ferdy Leuhery Gerrit Pentury Gresye Leatemia Harvey Hiariey Kevin Chandra Novalien Carolina Lewaherilla Nurul Maghfirah Nurul Maghfirah Pieter N. R. Rehatta Rachma Attamimi Saleh Tutupoho Siska Jeanete Saununu