Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
8.701
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Inovasi Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Jurnal Mirai Management SEIKO : Journal of Management & Business YUME : Journal of Management Jambura Science of Management JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis Jurnal Sibermas (Sinergi Pemberdayaan Masyarakat) Jurnal Ekonomi JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Economic Reviews Journal Journal of International Conference Proceedings Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Innovative: Journal Of Social Science Research Applied Business and Administration Journal (ABAJ) Mopolayio : Jurnal Pengabdian Ekonomi Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah As-Syirkah: Islamic Economic & Financial Journal eJEBA
Robiyati Podungge
Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Negeri Gorontalo
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 68 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : SEIKO : Journal of Management

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kota Gorontalo) Rio Dude; Abd. Rahman Pakaya; Robiyati Podungge
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.2293

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepeimipinan Demokratis dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 68 responden dengan teknik pengambilan sampel probability sampling. Hasil penelitian ini menunjukan 1) Gaya kepemimpinan demokratis dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 2) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan 3) Gaya kepemimpinan demokratis dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Koefisien determinasi dalam penelitian ini sebesar 30,5% yang berarti variabilitas kinerja dapat dijelaskan oleh Gaya kepemimpinan demokratis dan motivasi sebesar 30,5%. Berdasarkan hasil penelitian tersebut diharapkan Dinas Perdagangan dan Perindutrian agar lebih meningkatkan dalam hal penerapan Gaya Kepemimpinan Demokratis serta pemberian Motivasi setiap pegawainya agar bisa dengan mudah meningkat produktivitas kerja serta bisa berkontribusi dalam pencapaian tujuan instansi. Serta penelitian ini dapat dimanfaatkan sebagai bahan rujukan dalam melakukan penelitian yang berkaitan dengan pengaruh Gaya Kepemimpinan. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Demokratis, Motivasi, Kinerja
Peran Self Efficacy, Soft Skill, Dan Hard Skill Terhadap Peningkatan Kesiapan Kerja Bagi Mahasiswa Tingkat Akhir Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo Podungge, Robiyati; Bokingo, Agus Hakri; Hilala, Exzalin
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2 (2023): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.4418

Abstract

This study aims to determine how much influence Self Efficacy, Soft Skills, and Hard Skills have on the work readiness of final students of the economics faculty, State University of Gorontalo (study of final semester students class of 2019). The sampling technique taken in this study used non-probability sampling, the number of samples taken in the study used the slovin formula, namely 100 respondents. The data collection technique in this study used a questionnaire with a population of students from the 2019 class of the Faculty of Economics, Gorontalo State University. The analytical test tool used in testing this research is multiple linear regression. The results showed that the results of the Self Efficacy test had a significant positive effect on work readiness, Soft Skills and Hard Skills had an insignificant positive effect on student work readiness. The variables of Self Efficacy, Soft Skill and Hard Skill in explaining the work readiness variable are 61.5% while the remaining 38.5% are influenced by other variables not examined and explained in this study. Keywords: Self Efficacy, Soft Skill, Hard Skill
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Bone Bolango Podungge, Robiyati; Biki, Syamsul B.; Wahidji, Sintian
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.4524

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk 1) mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, 2) mengetahui seberapa besar pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan, 3) mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja dan kesehatan dan keselamatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Data yang digunakan diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Bone Bolango. Penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh dengan jumlah 83 responden. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan 1) lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, 2) kesehatan dan keselamatan kerja (K3) memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, dan 3) lingkungan kerja dan kesehatan dan keselamatan kerja (K3) memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi dalam penelitian ini sebesar 64,4%. Yang berarti variabilitas kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh lingkungan kerja dan kesehatan dan keselamatan kerja (K3) sebesar 64,4% dan 35,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam model penelitian ini. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3), Kinerja Karyawan.
Co-Authors Abd. Rahman Pakaya Abd. Rahman Pakaya Abdullah, Silfani Adam, Moh. Nasrul Arief Setiawan Adiko, Rahmatia Agus Hakri Bokingo Andi Juanna Andi Yusniar Mendo Asnawi, Melan Angriani Bantali, Nurain Biki, Syamsul B Biki, Syamsul B. Borman, Aaliyah Putrdewanti Daud, Yolanda Maramis Dewi Indrayani Hamin Doda, Khairunnisa Duda, Regita Dungga, Meriyana Fransisca Eka, I Nengah Agus Eksan, Zoel Manan Estefanus, Mohamad Rifaldy Faiz Djibran Finki Akuba Gansi, Nandito Hais Dama Heldy Vanni Alam Hilala, Exzalin Husain Ambo Husin, Meylan Sukmawati I Nengah Agus Eka Sanjaya Indriyani Indriyani Indriyani S. Lapado Irwan Yantu Ishak, Rifka Ismail, Dafith Iyit Haris Moha Izul Muqsid Bone Kidamu, Opan Kilo, Sri Yuliana Lahamade, Syafrin Z. Lahay, Aliza Septiani Liho, Rasmi Lisda L. Asi Lisda L. Asi Mahmud Mohulaingo Mamonto, Prawinta Moh. Syahrul Mohamad Agus Salim Monoarfa Mohamad Rifan Tangahu Mohamad, Magfirah Mohamad, Raynaldo Moobonggu, Marsella Putria Muhammad Rizal M Basalamah Napu, Fajar Sidic Nuhiya, Susliyanti Nurain Bagu Nuryan Danial Oktaviani Usman Pakaya, Mutia Dhafiyah J. Pasambuna, Qalfiansah Ponamon, Siti Khoyrunnisa Raflin Hinelo Rasyid, Mohamad Fathahudin Refliani Kakilo Reonaldi Syahputra Rezkiawan Tantawi Rezkiawan Tantawi Ridwan Nur Bahri Miolo Rio Dude Rizan Machmud Said, Rafli Saskia Ramadanti Tubagus Sirlin S Taalipu Sis Hernanda Hasan Sjahbuddin, Indah Rahmadanti Soleh, Nurdin Sri Agustina Alamtaha Suleman, Moh Yusuf Talani, Novita M. Tantawi , Rezkiawan Tolinggi, Tiwi Saputri Valentina Monoarfa Wagiu, Sri Sasmita Wahidji, Sintian Yakup Parto Zoel Manan Eksan