Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi)

PENGARUH DIMENSI-DIMENSI KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION Sugandi, Dede

Publisher :

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (74.747 KB) | DOI: 10.31955/mea.v4i1.1084

Abstract

Berbagai ahli memandang bahwa kepuasan kerja merupakan konsep yang bersifat multidimensi. Namun demikian, dalam praktek riset, kepuasan kerja lebih banyak dianggap sebagai konsep yang berdimensi tunggal. Padahal, studi multidimensi kepuasan kerja dapat memberikan penjelasan lebih tajam dan dierkirakan dapat memberikan kegunaan lebih luas. Studi ini mengkaji konsep kepuasan kerja berdasarkan lima dimensinya yaitu gaji, kondisi pekerjaan (work itself), promosi, supervisi, dan rekan kerja, serta menghubungkannya dengan keluaran penting organisasi yaitu turnover intention. Subjek adalah 52 akuntan yang bekerja sebagai auditor pada KAP di Bandung. Dengan menggunakan teknik analisis regresi berganda, hasil studi menunjukkan bahwadimensi-dimensi kepuasan kerja gaji dan promosi tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Adapun dimensi-dimensi kondisi pekerjaan, supervisi, dan rekan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention.
PENGARUH ROLE CONFLICT DAN ROLE AMBIGUITY TERHADAP KEPUASAN KERJA, DAN DAMPAKNYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL Sugandi, Dede

Publisher :

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (74.741 KB) | DOI: 10.31955/mea.v5i1.1086

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh role conflict dan role ambiguity terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap komitmen organisasional. Responden sebanyak 56 karyawan pada suatu pabrik di kawasan industri Karawang.Teknik analisis utama yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa role conflict memiliki pengaruh negatif terhadap kepuasan kerja, sedangkan role ambiguity tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kepuasan kerja. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh positif terhadap komitmen organisasional. Selain itu, role conflict memberikan pengaruh negatif tidak langsung terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja.
Co-Authors A.A. Ketut Agung Cahyawan W Adi Syahrul Mubarik Aditya Candra Taruna Agung Dwi Rahmawan Alya Sekar Hapsari Amalia Novarita Annisa Nurjanah Ar'rafi Malika Ardy Arif Ismail Arrasyid, Riko Asep Khaerul Faizin Athiyyah Al Habibah Atikah, Siti Ayi Sopandi Bagja Waluya Budi Rahmah Panjaitan Dhani Sudirman Dini Adha Pawestri Eka Wahyu Ningsih Eka Wulan Safriani Enok Maryani Epon Ningrum Epon Ningrum Fakhriyah, Rafifah Adinda Fauzan Fajarrahman Zulfikri Ferryandy, Muhamad Gracya Niken Nindya Sylvia GURNIWAN KAMIL PASYA, GURNIWAN KAMIL Habibah, Athiyyah Al Habibie Daud Syafaat Pasha Hangga Aria Rahmawan Tisna Hernita Pasongli Hilman Tampubolon Himayah, Shafira Ismail, Jalu Rafli Iwan Setiawan Iwan Setiawan Jalu Rafli Ismail Jupri Jupri Jupri Jupri Kartiwa - Larasaty, Dwi Lili Somantri Lu’lu’ Izzatul Fawziah Mamat Ruhimat Mamat Ruhimat, Mamat Misdar Amdah Moh. Dede Muhaimin F. Rohman Muhamad Ferryandy Muhammad Arif Nandi Nandi Nisvi Nur’adqiah Nur Isnaini Nur Isnaini, Nur Panjaitan, Nikolas Anggi Putera Paramita, Qorry Pradnya Pasha, Habibie Daud Syafaat Pawestri, Dini Adha Qorry Pradnya Paramita Rafifah Adinda Fakhriyah Rahmawan, Agung Dwi Rediana Manurung Reza Pahlawan Rian Trian Diana Mahar Ridwan Saidi Ridwana, Riki Risklarita Simanjuntak Roihan Muhammad Derajat Ruhby Ilham Sabrina Sabrina Sephana, Rafi'i Diva Shafaa Azzahara Shafira Fairuz Siti Atikah Sugito, Nanin Trianawati Suhendro Suhendro Suhendro Suhendro Suhendro Suhendro Syifa Aprilianti Tampubolon, Hilman Tusam, Mohamad Udin Wahrudin Wahrudin, Udin Wanjat Kastolani Wina R. Dewi Yani Yani Yanti Yohana Sinambela Yesi Sopariah Yusifa Muzri