Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
4.511
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Humanity Indonesia Prime JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) SEIKO : Journal of Management & Business Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) YUME : Journal of Management ECONOMOS : Jurnal Ekonomi dan Bisnis International Journal of Management Progress International Journal of Health, Economics, and Social Sciences (IJHESS) Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Indonesian Journal of Multidisciplinary Science Journal of Social Research Tata Kelola JDEP (Jurnal Dinamika Ekonomi Pembangunan) Center of Economic Students Journal (CSEJ) Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Advances in Economics & Financial Studies Advances in Community Services Research JER
Zainuddin Rahman
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 36 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA)

 1 
Tingkat Pendidikan, Pengalaman Dan Lingkungan Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. PLN (Persero)) Zainuddin Rahman
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Vol. 4 No. 2 (2024): Artikel Periode Juli 2024
Publisher : ITScience (Information Technology and Science)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v4i2.3822

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak variabel tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Transmisi Makassar. Dalam konteks yang semakin kompetitif dan dinamis, pemahaman yang mendalam tentang faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan sangatlah penting. Metode penelitian melibatkan distribusi kuesioner kepada 60 responden di Kantor PT. PLN Unit Transmisi, dengan penggunaan skala Likert untuk pengukuran. Analisis data dilakukan melalui regresi linear berganda dan pengujian hipotesis menggunakan teknik uji t dan uji F dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan, tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Transmisi Makassar. Penelitian ini memberikan kontribusi penting dengan menyoroti peran variabel-variabel tersebut dalam meningkatkan kinerja karyawan di sektor industri energi, khususnya dalam konteks PT. PLN (Persero). Dengan demikian, temuan ini dapat menjadi landasan bagi pengambilan keputusan perusahaan dalam merancang strategi dan kebijakan yang lebih efektif untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi organisasi.
Tingkat Pendidikan, Pengalaman Dan Lingkungan Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. PLN (Persero)) Rahman, Zainuddin
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) Vol. 4 No. 2 (2024): Artikel Periode Juli 2024
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v4i2.3822

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak variabel tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Transmisi Makassar. Dalam konteks yang semakin kompetitif dan dinamis, pemahaman yang mendalam tentang faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan sangatlah penting. Metode penelitian melibatkan distribusi kuesioner kepada 60 responden di Kantor PT. PLN Unit Transmisi, dengan penggunaan skala Likert untuk pengukuran. Analisis data dilakukan melalui regresi linear berganda dan pengujian hipotesis menggunakan teknik uji t dan uji F dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan, tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Transmisi Makassar. Penelitian ini memberikan kontribusi penting dengan menyoroti peran variabel-variabel tersebut dalam meningkatkan kinerja karyawan di sektor industri energi, khususnya dalam konteks PT. PLN (Persero). Dengan demikian, temuan ini dapat menjadi landasan bagi pengambilan keputusan perusahaan dalam merancang strategi dan kebijakan yang lebih efektif untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi organisasi.
Co-Authors Alamsyah Agit Amelia, Rezky Amir Mahmud Andi Batari Andika Pramukti Arfah, Aryati Arifin Arifin Arifin Arsindi, Arsindi Arsyad, Muh. Baharuddin Semailla Baharuddin, Dahliah Batari, Andi Cehpy, Narsi Darmana, Dady Fadhilah Ratu Pratiwi Fitriana Fitriana H a r d i n Hadarmawan, Irma Alifiah Haeriyanto, Haeriyanto Haeruddin, St. Hartati Harmayanti Harmayanti Haseng, Kodding Hukma Purnama Hukma Ratu Purnama Ibrahim, Fifi Nurafifah Ikhtiarani, Kirana Jamaluddin Jamaluddin Jobhaar Bima Jobhaar Bima, Muh. Junaid, Asriani Kamase, Jeni Kamidin, Masruhi Mahfudnurnajamuddin Mahmud Mallongi, Syahrir Mapparenta, Mapparenta Masdar Mas’ud Mawali, Asep Yahya Muchtar Lamo Muh. Aminullah Muhammad Ridwan Manulusi Mujahid Shaleh Nur Syahwan, Muhammad Ikhsan Purnama, Hukma Ratu Ramlawati Ramlawati Ramlawati Salim Basalamah Selong, Abbas Shafira Kumalasari, Andi Subito, Pratiwi Damiela Sufri, Mukhlis Sumarni Sumarni Suriyanti, Suriyanti Syahrir Mallongi SYAMSU ALAM Syamsu Nujum Syamsu Nujum Syamsu Nujum Tajuddin, Imran Yoga Yuniadi Zakaria, Junaidin