Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Artificial Intelligence Research IKRA-ITH Humaniora : Jurnal Sosial dan Humaniora Psikologia: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi JIAPI: Jurnal Ilmu Administrasi dan Pemerintahan Indonesia Engagement: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Cherly Kemala Ulfa
Universitas Terbuka
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Education Electrical & Electronics Engineering Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Psikologia: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi

 1 
PENGARUH SEMANGAT KERJA TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PT. PERKEBUNAN X : EFFECT OF MORALE ON EMPLOYEE ENGAGEMENT AT PT. PERKEBUNAN X Farhah Meuthia; Cherly Kemala Ulfa
Psikologia: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Vol. 12 No. 3 (2017): Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi (Psikologia)
Publisher : Talenta Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (725.791 KB) | DOI: 10.32734/psikologia.v12i3.2258

Abstract

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang bersifat korelasional yang bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh semangat kerja terhadap employee engagement. Subjek pada penelitian ini adalah karyawan PT. Perkebunan X yang berjumlah 42 orang. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala yaitu skala employee engagement dan skala semangat kerja yang disusun berdasarkan dimensi employee engagement oleh Menurut Macey, Schneider, Barbera & Young (2009) serta aspek semangat kerja oleh Anoraga dan Suyati (1995). Hasil analisa data penelitian dengan menggunakan analisa regresi sederhana menunjukkan hubungan yang positif antara semangat kerja dengan employee engagement (R=0.661 dan p=0.000). Sumbangan efektif variabel semangat kerja sebesar 43.7% terhadap employee engagement. Hasil penelitian ini selanjutnya menjadi dasar untuk menetapkan intervensi berupa pelatihan peningkatan semangat kerja dengan tujuan untuk meningkatkan semangat kerja yang akhirnya akan meningkatkan employee engagement pada karyawan.
Co-Authors Abdurrahman Rahim Thaha AGUS PRIYANTO Agus Santosa Ari Juliana Artika Novriyana Sari David, Joachim David Magetanapuang Dewi Maharani Rachmaningsih Dwi Rachmawati Fadilla, Sarah Farhah Meuthia Hubbansyah, Aulia Keiko Juliana, Ari Kuncoro, Setyo Maulidia Eka Sitadewi Rulinawaty Rulinawaty Siti Komsiah Sofjan Aripin William Tristan