Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Media Bina Ilmiah

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, EPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU PADA SEKOLAH MENENGAH ATAS SWASTA DI SEMARANG Aladdin Taher Omar Elghawi; Sapto Supriyanto; Bambang Guritno; Samtono, Samtono
Media Bina Ilmiah Vol. 18 No. 12: Juli 2024
Publisher : LPSDI Bina Patria

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33758/mbi.v18i12.882

Abstract

Kinerja guru merupakan kinerja dimana dilakukan oleh guru didalam melaksanakan tugasnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh (1) kepemimpinan transformasional kepada kinerja guru di SMA swasta di Semarang (2) kepuasan kerja kepada kinerja guru di SMA swasta di Semarang (3) motivasi kerja kepada kinerja guru di SMA swasta di Semarang (4) kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, motivasi kerja, kepada kinerja guru di SMA swasta di Semarang. Metode penelitiannya adalah kuantitatif, jenis penelitiann yang digunakan adalah asosiatif research, populasi atau sampel dalam penelitian ini adalah guru SMA swasta di Semarang. Teknik pengambilan sampelnya dengan probability sampling dan teknik random sampling. Menggunakan kuesioner dengan populasi sebanyak 61 responden dengan analisis menggunaka bantuan program SPSS versi 26. Hasil yang diperoleh pada penelitian kepemimpinan transformasional, peuasan kerja dan motivasi kerja secara parsial memiliki pengaruh kepada kinerja guru SMA swasta di Semarang. Sedangkan pengaruh secara simultan diperoleh kepemimpinan transformasional, kepeuasan kerja, dan motivasi kerja bersama-sama memiliki pengaruh kepada kinerja guru SMA swasta di Semarang
PENYUSUNAN PROGRAM SEKOLAH YANG BERPIHAK PADA SISWA BERDASARKAN PEMETAAN ASET DENGAN ALUR BAGJA OLEH CALON GURU PENGGERAK (CGP) SMK NEGERI 1 KEMANGKON Turyono, Turyono; Andi Supriyadi; Bambang Guritno; Hendra Jaya
Media Bina Ilmiah Vol. 18 No. 12: Juli 2024
Publisher : LPSDI Bina Patria

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33758/mbi.v18i12.883

Abstract

Siswa berfungsi sebagai landasan bagi semua proses pengambilan keputusan di sekolah. Melalui filosofi dan metafora “bercocok tanam padi”, Ki Hajar Dewantara menganjurkan bahwa dalam mewujudkan pembelajaran yang berpusat pada siswa, guru harus secara sadar dan sistematis membangun ekosistem yang mendukung pembelajaran siswa, sehingga dapat berkembang sesuai dengan fitrahnya. Oleh karena itu, ketika merancang program/kegiatan pembelajaran di sekolah, baik intrakurikuler, kokurikuler, maupun ekstrakurikuler, siswa juga harus menjadi pertimbangan utama. Dalam Program Pendidikan Pemberdayaan Guru (PPGP), digali sejauh mana guru dapat melibatkan siswa dalam proses pengambilan keputusan terkait program/kegiatan pembelajaran tersebut. Guru di PPGP diharapkan dapat mengembangkan gagasan hasil kolaborasi menjadi rencana aksi transformatif berbasis Appreciative Inquiry dalam bentuk rencana program/kegiatan dengan memanfaatkan model manajemen perubahan BAGJA
STUDI LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PREDIKTOR DI SEBUAH RUMAH SAKIT SWASTA DI KABUPATEN SEMARANG Taufik Hidayat; Andhi Supriyadi; Bambang Guritno; Sapto Supriyanto
Media Bina Ilmiah Vol. 19 No. 1: Agustus 2024
Publisher : LPSDI Bina Patria

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Employee loyalty is an employee's feeling of loyalty or knowledge of their company which can be seen from their work discipline, responsibility and behavior while working at the company. Employees who have loyalty will display a positive attitude and follow the rules determined by the company. Many factors can influence employee loyalty such as leadership and job satisfaction. Therefore, the aim of this research is to determine the influence of leadership and job satisfaction on employee loyalty. The research population was employees of private hospitals in Semarang Regency with a sample of 90 employees as respondents. The sampling technique in this research was a simple random technique. The analysis technique used is multiple regression with instrument testing (validity and reliability) previously carried out. The research results show: Leadership has a positive effect on employee loyalty. Job Satisfaction has a positive effect on Employee Loyalty. Leadership and Job Satisfaction together have a positive effect on Employee Loyalty