Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.147
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Accounting and Management Innovation JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam) Jurnal Akuntansi Barelang Batara Wisnu : Indonesian Journal of Community Services Jurnal Mata Pariwisata Jurnal Mekar Jurnal Sistem Informasi dan Manajemen Jurnal Tiyasadarma: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Asman Abnur, Asman
Ph.D Candidate in Islamic Economics, Airlangga University-Surabaya, Indonesia
Arts Humanities Automotive Engineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Jurnal Sistem Informasi dan Manajemen

 1 
PENGARUH LINGKUNGAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN INDUSTRI TURUNAN PARIWISATA (Studi pada RM Sederhana dan Nasi Kapau) Abnur, Asman; Wibowo, Agung Edy; Nasution, Muhamad Nur Afriandi; Syaiful, Hendra
JURSIMA Vol 11 No 1 (2023): Volume 11 Nomor 1 2023
Publisher : INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS INDOBARU NASIONAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47024/js.v11i1.543

Abstract

Studi ini bermaksud untuk mengetahui dan menganalisis kinerja karyawan pada industri turunan pariwisata dalam kajian mikro dilihat dari aspek lingkungan dan stres kerja yang ada pada restoran Sederhana dan Nasi Kapau yang terdapat di Kota Batam. Dunia modern telah menempatkan kepariwisataan sebagai industri baru yang mampu mengorganisir dan menghasilkan pertumbuhan ekonomi suatu negara dengan cepat, karena mampu memberikan penyediaan lapangan kerja, peningkatan penghasilan, peningkatan standar hidup dan memberikan stimuli bagi sektor-sektor produktif di sekitarmya. Sebagai bagian dari turunan industri pariwisata kedua rumah makan ini memberikan fenomena yang menarik karena selalu ramai pengunjung baik di hari biasa terlebih hari libur. Variabel penelitian terdiri dari variabel lingkungan kerja dan stres kerja sebagai variabel independen dan variabel kinerja sebagai variabel dependen. Jumlah sampel sebanyak 117 responden dan analisis data menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh signfikan terhadap kinerja karyawan. Stres kerja memiliki pengaruh signfikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan dibandingkan pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan
KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP STRES DAN PERFORMANSI KARYAWAN RESTORAN MENGGUNAKAN PLS Abnur, Asman; Wibowo, Agung Edy; A.Nasution, M.Nur
JURSIMA Vol 11 No 3 (2023): Volume 11 Nomor 3 2023
Publisher : INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS INDOBARU NASIONAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47024/js.v11i3.693

Abstract

ABSTRAKSI Berlalunya wabah Covid-19 telah memberi ruang dan waktu bagi industri pariwisata untuk bangkit dan berkembang kembali. Dewasa ini pariwisata telah menjadi bagian dari sekian aspek yang diprioritaskan oleh beberapa negara dalam meningkatkan pendapatan sebuah negara. Pariwisata dapat diberikan pengertian sebagai aktivitas seseorang dari suatu tempat ke tempat yang berbeda dengan tujuan untuk berkunjung, singgah sementara waktu yang tidak terlalu lama dengan motif untuk menikmati lokasi kunjungan dalam wilayah tersebut. Bertumbuhnya kegiatan industry pariwisata tentu saja akan memberikan dampak bagi pertambahan laju atau peningkatan pendapatan suatu negara. Pada kenyataanya banyak negara membuktikan bahwa .sektor pariwisata mampu mendorong dan memberi efek penambahan perkapita sebuah negara dan memberikan daya dorong bagi ekonomi dan industri turunan pariwisata seperti munculnya industri kerajinan, industri dan produk cinderamata, Munculnya ragam dan bentuk model penginapan seperti homestay, guest house, dan unit unit usaha kecil menengah yang berhubungan dengan pariwisata seperti kuliner lokal, dan jajanan makanan khas daerah.. Tujuan dari studi ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis kepemimpinan, lingkungan kerja terhadap stress kerja, dan pengaruh masing masing variabel tersebut terhadap performasi karyawan. restoran Sederhana dan Nasi Kapau yang terdapat di Kota Batam. Responden yang digunakan untuk mendukung studi ini sebanyak 117 partisipan. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap stres, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap performansi, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap stres dan stres berpengaruh signifikan terhadap performansi
PERBEDAAN PERSEPSI PEMBELAJARAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA MAHASISWA PROGRAM STUDI TATA HIDANGAN PERGURUAN TINGGI PARIWISATA Abnur, Asman; Wibowo, Agung Edy; Budhiartha, I Nyoman
JURSIMA Vol 12 No 2 (2025): Volume 12 Nomor 2 2025
Publisher : INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS INDOBARU NASIONAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47024/js.v13i1.989

Abstract

Pembelajaran Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) memiliki peran penting dalam membekali mahasiswa di Perguruan Tinggi dengan keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk menghadapi tantangan berusaha di masa yang akan datang. Dalam dunia yang semakin kompetitif, perusahaan tidak hanya membutuhkan produk atau layanan yang baik, tetapi juga tim yang kuat dan memiliki kompetensi unggulan. Dengan memahami prinsip-prinsip MSDM, mahasiswa belajar bagaimana menarik, mengembangkan, dan mempertahankan bakat yang memadai. Hal ini tidak hanya menunjang efisiensi operasional dan kegiatan perusahaan, namun juga menciptakan budaya kerja yang positif dan produktif. Pembelajaran MSDM memberikan wawasan mendalam tentang perilaku organisasi dan hubungan interpersonal di tempat kerja. Mahasiswa belajar bagaimana mengelola dan memotivasi karyawan, yang merupakan aset terpenting dalam bisnis. Keterampilan dalam komunikasi, penyelesaian konflik, dan negosiasi sangat vital untuk menciptakan lingkungan kerja. Dengan memahami dinamika tim dan strategi pengelolaan konflik, perusahaan dapat meminimalkan tingkat turnover dan meningkatkan kepuasan karyawan, yang pada gilirannya berdampak positif pada kinerja organisasi. Mahasiswa yang dilengkapi dengan pengetahuan tentang MSDM akan lebih siap untuk beradaptasi dengan inovasi dan transformasi yang terjadi dalam era industry saat ini, mahasiswa dapat mengimplementasikan praktik terbaik dalam pengelolaan sumber daya manusia, termasuk penggunaan data analitik untuk mengambil keputusan yang lebih baik. Hal ini akan memberi mereka keunggulan kompetitif yang signifikan dan mempersiapkan mereka untuk menjadi pemimpin yang efektif di masa mendatang. Studi ini bermaksud melihat dan mengukur perbedaan persepsi pembelajaran Manajemen Sumber Daya Manusia dari perspektif jender. Hasil studi menunjukan bahwa dalam populasi yang digunakan tidak terjadi perbedaan persepsi dalam pembelajaran MSDM, dan kelompok mahasiswa berjenis kelamin pria tidak memiliki nilai lebih baik dari kelompok mahasiswa berjenis kelamin pria dari 26 responden yang digunakan.
Co-Authors A.Nasution, M.Nur Budhiartha, I Nyoman Cahyani, Kartika Cherryline, Violetta Christian Lumban Tobing, Vargo DAILAMI Eryd Saputra Eva Amalia Fatimah, Zahara Fitry Ika Sari , Nasution Lapotulo, Nensi Lubis, Arina Luthfini Maldin, Siska Amelia Nasution, Muhamad Nur Afriandi Nyoman Budhiartha, I Nyoman Budiartha R.M. Putri, Delisa Frananda Simangunsong, Estheria Morhencie Simatupang, Violetta Cherryline Sukmamedian, Haufi Syafruddin Rais, Syafruddin Syaiful, Hendra Tirta Mulyadi Wasiman, Wasiman Wibowo, Agung Edy Widi Hardini, Widi Yulianti, Merline