Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.406
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Journal of Accounting and Management Innovation Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Journal of Accounting and Management Innovation Jurnal Minfo Polgan (JMP) Jurnal Sistem Informasi dan Manajemen Jurnal Bisnis Dan Manajemen: Bisman SCIENTIA JOURNAL : Jurnal Ilmiah Mahasiswa
Jontro Simanjuntak, Jontro
Unknown Affiliation
Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Social Sciences Other

Published : 31 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial

 1 
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TEC INDONESIA Barokah, Novi Nur; Simanjuntak, Jontro
Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Vol. 5 No. 3 (2020)
Publisher : Yayasan Azam Kemajuan Rantau Anak Bengkalis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan suatu perusahaan dapat direalisasikan tidak hanya tergantung pada kecanggihan mesin, tetapi juga pada sumber daya manusia yang ada. Oleh karena itu, perusahaan memerlukan sumber daya manusia yang kompeten, baik untuk posisi sebagai pemimpin maupun karyawan produksi untuk menyelesaikan pekerjaan dengan hasil maksimal, sehingga perusahaan dapat mencapai tujuannya. Dalam penelitian ini pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Skala pengukuran menggunakan skala Likert. Data dalam penelitian ini diolah dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil uji T menunjukkan bahwa motivasi kerja (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Disiplin Kerja (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil uji F menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil Uji T menunjukkan bahwa motivasi kerja (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dimana t hitung variabel motivasi kerja (X1) adalah 5,913> 1,977 (t tabel). Disiplin kerja (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dimana t hitung variabel disiplin kerja (X2) adalah 7.267> 1.977 (t tabel). Hasil hasil uji F menunjukkan variabel motivasi kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y)
Co-Authors -, Alfin Barokah, Novi Nur Brigida Endah Nuraeni Chandra, Nivata Kumari CITRA, YOLANDA UTAMA Daeli, Betesa Devirman, Bayu Dian Lestari Siregar, Dian Lestari Diana Margaret Elia Fernando Fernando, Fernando Gui, Shellen Haposan Banjarnahor HUTASOIT, ELI DIANA Indrawan, Mohamad Gita Mursalina, Veby NITA, EVARYANTI KARIMUN Parinduri , Nursyamsiah Putri, M.Kom, Anggia Dasa Raymond Raymond Sepriana Sirait, Ganda Supriandi Supriandi, Supriandi Tantowi, Riki Wulandari, Suci Rahayu yeo, Fernando Yogitanto, Yogitanto