Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
5.811
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jagaditha Jurnal Pengabdian UntukMu NegeRI Akademika : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis Jurnal Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri Risâlah, Jurnal Pendidikan dan Studi Islam Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JEM17: Jurnal Ekonomi Manajemen Media Mahardhika JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Business and Finance Journal JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi JAIM (Jurnal Abdi Masyarakat) JURNAL LENTERA BISNIS Jurnal Ekuivalensi Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Graha Pengabdian Airlangga Journal of Innovation Management Jurnal Kewarganegaraan ADMA: Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Indo-MathEdu Intellectuals Journal JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Indonesian Community Journal Formosa Journal of Applied Sciences (FJAS) Asian Journal of Management Analytics Jurnal Manajemen Bisnis, Akuntansi dan Keuangan Jurnal Pengabdian West Science Jurnal Pendidikan West Science Jurnal Bisnis dan Manajemen West Science Journal of Contemporary Administration and Management (ADMAN)
desi kristanti, desi
Universitas Kadiri
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 50 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : Jurnal Kewarganegaraan

 1 
Analisis Hubungan Stres Kerja, Kompensasi Langsung dan Komitmen Organisasi pada Perusahaan Distribusi Peralatan Kesehatan Nasional Soepriyadi, Irzan; Harto, Budi; Sari, Ade Risna; Kristanti, Desi; Ariawan, Joko; Wardhana, Aditya; Suryaningsih, Lilik; Faizah, Ana
Jurnal Kewarganegaraan Vol 6 No 3 (2022): October 2022
Publisher : UNIVERSITAS PGRI YOGYAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (233.917 KB) | DOI: 10.31316/jk.v6i3.3934

Abstract

AbstrakPenelitian ini dilakukan berdasarkan masalah yang terjadi pada PT Toyosindo yaitu keluhan karyawan mengenai kompensasi langsung yaitu gaji dan adanya turnover melebihi standar perusahaan. Berdasarkan hal tersebut, dilakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh kompensasi langsung dan stress kerja terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan instrument kuesioner yang dibagikan kepada responden. Sebanyak 55 responden yang terlibat pada penelitian ini adalah sampel jenuh, yang merupakan total populasi karyawan dari PT Toyosindo. Pengukuran variabel untuk uji hipotesis menggunakan uji T dan uji F dengan aplikasi SPSS 25. Hasil riset menyimpulkan bahwa kompensasi langsung berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, stres kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dan kompensasi langsung dan stress kerja secara simultan berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Saran bagi manajemen agar selalu memerhatikan dan memberikan kompensasi yang layak kepada karyawan. Selain itu, perusahaan harus mengoptimalkan komitmen organisasi dan mengurangi tingkat turnover agar perusahaan dapat berjalan dengan baik dan lancar.Kata Kunci: Kompensasi Langsung, Komitmen Organisasi, Stres Kerja AbstractThis study aims to determine the effect of financial compensation and working stress on organizational commitment. This type of research used in this study is to use quantitative methods. In this study, researchers used quantitative data from the results of distributing questionnaires through Google forms. The sample of this research included 55 employees of PT Toyosindo. Measurement of variables to test the hypothesis using the T test and F test. In testing hypothesis, known t count 4,033 > t tabel 2,006 and the significance value 0,000<0,05 which means financial compensation significantly related organizational commitment, t count 2,555 > t table 2,006 working stress has a significant influence on organizational commitment. For the F-test results obtained in this study calculated F value = 40,866 and the value of F table = 3,180 and a significance value of 0.000<0.05.Thus it can be concluded that there is a significant influence between financial compensation and working stress to commitment organizational.Keywords: Financial Compensation, Organizational Commitment, Working Stress
Faktor Determinan Kinerja Karyawan pada Suku Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kotamadya Jakarta Pusat Suharyat, Yayat; Sari, Ade Risna; Salehan, Salehan; Kristanti, Desi; Hendrawan, Henky; Susanto, Primadi Candra; Kusnadi, Iwan Henri; Magdalena, Magdalena
Jurnal Kewarganegaraan Vol 6 No 3 (2022): October 2022
Publisher : UNIVERSITAS PGRI YOGYAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (220.879 KB) | DOI: 10.31316/jk.v6i3.3952

Abstract

AbstrakTujuan Penelitian untuk mengidentifikasi pengaruh dan motivasi terhada kinerja karyawan Suku Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Jakarta Pusat. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Data dikumpul dengan menyebarkan kuesioner melalui Google Form, dengan melibatkan 80 responden karyawan Suku Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Jakarta Pusat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan Motivasi kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan serta pelatihan dan motivasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.Kata Kunci: Pelatihan, Motivasi, Kinerja Karyawan
Analisis Hubungan Stres Kerja, Kompensasi Langsung dan Komitmen Organisasi pada Perusahaan Distribusi Peralatan Kesehatan Nasional Soepriyadi, Irzan; Harto, Budi; Sari, Ade Risna; Kristanti, Desi; Ariawan, Joko; Wardhana, Aditya; Suryaningsih, Lilik; Faizah, Ana
Jurnal Kewarganegaraan Vol 6 No 3 (2022): October 2022
Publisher : UNIVERSITAS PGRI YOGYAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31316/jk.v6i3.3934

Abstract

AbstrakPenelitian ini dilakukan berdasarkan masalah yang terjadi pada PT Toyosindo yaitu keluhan karyawan mengenai kompensasi langsung yaitu gaji dan adanya turnover melebihi standar perusahaan. Berdasarkan hal tersebut, dilakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh kompensasi langsung dan stress kerja terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan instrument kuesioner yang dibagikan kepada responden. Sebanyak 55 responden yang terlibat pada penelitian ini adalah sampel jenuh, yang merupakan total populasi karyawan dari PT Toyosindo. Pengukuran variabel untuk uji hipotesis menggunakan uji T dan uji F dengan aplikasi SPSS 25. Hasil riset menyimpulkan bahwa kompensasi langsung berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, stres kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dan kompensasi langsung dan stress kerja secara simultan berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Saran bagi manajemen agar selalu memerhatikan dan memberikan kompensasi yang layak kepada karyawan. Selain itu, perusahaan harus mengoptimalkan komitmen organisasi dan mengurangi tingkat turnover agar perusahaan dapat berjalan dengan baik dan lancar.Kata Kunci: Kompensasi Langsung, Komitmen Organisasi, Stres Kerja AbstractThis study aims to determine the effect of financial compensation and working stress on organizational commitment. This type of research used in this study is to use quantitative methods. In this study, researchers used quantitative data from the results of distributing questionnaires through Google forms. The sample of this research included 55 employees of PT Toyosindo. Measurement of variables to test the hypothesis using the T test and F test. In testing hypothesis, known t count 4,033 > t tabel 2,006 and the significance value 0,000<0,05 which means financial compensation significantly related organizational commitment, t count 2,555 > t table 2,006 working stress has a significant influence on organizational commitment. For the F-test results obtained in this study calculated F value = 40,866 and the value of F table = 3,180 and a significance value of 0.000<0.05.Thus it can be concluded that there is a significant influence between financial compensation and working stress to commitment organizational.Keywords: Financial Compensation, Organizational Commitment, Working Stress
Faktor Determinan Kinerja Karyawan pada Suku Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kotamadya Jakarta Pusat Suharyat, Yayat; Sari, Ade Risna; Salehan, Salehan; Kristanti, Desi; Hendrawan, Henky; Susanto, Primadi Candra; Kusnadi, Iwan Henri; Magdalena, Magdalena
Jurnal Kewarganegaraan Vol 6 No 3 (2022): October 2022
Publisher : UNIVERSITAS PGRI YOGYAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31316/jk.v6i3.3952

Abstract

AbstrakTujuan Penelitian untuk mengidentifikasi pengaruh dan motivasi terhada kinerja karyawan Suku Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Jakarta Pusat. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Data dikumpul dengan menyebarkan kuesioner melalui Google Form, dengan melibatkan 80 responden karyawan Suku Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Jakarta Pusat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan Motivasi kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan serta pelatihan dan motivasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.Kata Kunci: Pelatihan, Motivasi, Kinerja Karyawan
Co-Authors Abu Muna Almaududi Ausat ADE RISNA SARI Adhy Firdaus Adibul Hilmi Aditya Wardhana Agus Suyatno Amin Lailatul Fikriyah Anantadjaya, Samuel PD Aniqurotul A’yun Ardiantoko, Endra Arifin Arifin Arifin, Arifin Arjang, Arjang Asiska, Yuke Sepvi Dinata Astuti, Enny Diah Bagaskara, Whicka Galuh Bahrul Ulum Basuki Wisnu Bekti Setiadi Bhenu Artha Budi Harto Budi Rahayu Budi Rahayu, Budi Christian, Marcellino Denakrisnada, Sielva Gebriella Desty Endrawati Subroto Djunaedi Djunaedi Dwi Meydiansyah, Septian Dwi, Septian eferyn, Krissantina Endang Sri Wahyuningsih, Endang Sri Endra Ardiantoko Fahira, Vicka Bella Fahrina Mustafa Faisal Abubakar Faizah, Ana Fatimah Malini Lubis firman firmansah Gandung Satriyono, Gandung Hakim, Mohamad Zulman Hariyanti, Sri Hendrawan, Henky Herlina, Intan Arum Hilmi, Adibul Huda, M.Batrul Ilham Arief Imam Mukhlis Irzan Soepriyadi Jeffriansyah Dwi Sahputra Amory Joko Ariawan Judijanto, Loso Kiki Setyawati Komari, Ana Kusnadi, Iwan Henri Laely, Nur Leuhery, Ferdy Ludi Wishnu Wardana M.Batrul Huda Madziatul Churiyah Maeswanto Magdalena Magdalena Meydiansyah, Meydiansyah Meydiansyah, Septian Dwi Muhammad Kholil Nawangwulan, Irma M Nonni Nonni Nonni YAP Nurhijrah, Nurhijrah Prihardin, Oktaviana Wahyu Prihardini, Otaviani Wahyu Primadi Candra Susanto Puji Astuti Puspitasari, Mifta Dea Putra, Ramadhani Kirana Ria Lestari Ria Lestari Pangastuti Rika Lidyah Rukmini, Meme Rustiawan, Indra Salehan, Salehan Saputra, Moch. Arviyan Sari, Ade Risna Septian Surya Sielva, Sielva So, Mayciella Sri Hartati St. Sukmawati. Stepanus Sandy Sudarmiatin Sunarni Sunarni Surya, Septian Suryaningsih, Lilik Tirta Mulyadi Triwidyati, Endang UMAR MARHUM Umi Fitriyani Viona, Intan Putri Widyastuti, Novie Yanti, Desi Rahmi Yayat Suharyat Yoesoep Edhie Rachmad YOGI YUNANTO, YOGI Yudi Agusman Yuliari, Kartika Yunanto, Ferdy