Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

Pengaruh Kepemimpinan Dan Kultur Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Karangpilang Kota Surabaya Gemuruh Sapta Bayu Samudra; Rahman Gita Wardhana; M. Djuhroni; Will Frans Yunior Tedju; Tutik Winarsih
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kultur organisasi harus kondusif dan agar mampu mendukung pembangunan Kota Surabaya, sehingga tetap berkomitmen tinggi pada organisasi Pemerintah Kota Surabaya. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Dari jumlah populasi Pegawai Kecamatan Karangpilang Kota Surabaya, besarnya sampel ditentukan sebanyak 100% dari populasi total sehingga besarnya sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 43 orang Pegawai. Pada penelitian ini, teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda (multiple linear regression analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Faktor-faktor yang terdiri dari kepemimpinan dan kultur organisasi mempunyai pengaruh nyata secara simultan (bersama-sama) terhadap Kinerja pegawai Kecamatan Karangpilang Kota Surabaya, Faktor-faktor yang terdiri dari kepemimpinan dan kultur organisasi mempunyai pengaruh nyata secara parsial (sendiri-sendiri) terhadap Kinerja pegawai Kecamatan Karangpilang Kota Surabaya, Diantara faktor-faktor yang terdiri dari kepemimpinan dan kultur organisasi, ternyata kultur organisasi mempunyai pengaruh dominan terhadap Kinerja pegawai Kecamatan Karangpilang Kota Surabaya, dengan pengaruh parsial sebesar 57,2%.