Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Trisakti
Achmad Andika Setiyawan
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
DAMPAK COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR, SUPERVISOR SUPPORT DAN EMPLOYEE REWARDING SYSTEM TERHADAP JOB SATISFACTION PADA KARYAWAN BANK MANDIRI KANTOR CABANG DI JAKARTA PUSAT Achmad Andika Setiyawan; Lucy Warsindah
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 4 No. 1 (2024): April
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v4i1.19335

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh counterproductive work behavior, supervisor support dan employee rewarding system terhadap job satisfaction. Rancangan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode uji hipotesis, yang bertujuan untuk menguji ada atau tidaknya pengaruh antara variabel menggunakan regresi linear berganda. Jumlah sampel 90 karyawan yang bekerja pada Bank Mandiri Kantor Cabang di Jakarta Pusat yang diambil menggunakan non probability sampling dengan metode purposive sampling. Hasil pengujian ini menunjukan terdapat pengaruh negatif antara counterproductive work behavior terhadap job satisfaction, terdapat pengaruh positif antara supervisor support terhadap job satisfaction, serta terdapat pengaruh positif antara employee rewarding system terhadap job satisfaction. Implikasi manajerial dari penelitian ini adalah pimpinan dapat menawarkan konseling untuk mendukung karyawan yang mengalami kesulitan dalam pekerjaan guna menjaga komunikasi positif dan mengurangi perilaku kerja yang menyimpang (counterproductive work behavior), selanjutnya pimpinan dapat berbicara secara ramah dengan karyawan dan lebih terbuka kepada karyawan untuk menerima masukan atau saran, selain itu pimpinan dapat melibatkan karyawan yang terkena dampak terlebih dulu dalam menentukan sistem penghargaan yang akan diberikan.
Co-Authors Lucy Warsindah