Articles
<![CDATA[PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN CITRA MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN LAPTOP MEREK ASUS (Studi Kasus pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Makassar) ]]>
<![CDATA[Faezal, Ahmad]]>;
<![CDATA[Natsir, Uhud Darmawan]]>;
<![CDATA[Burhanuddin, Burhanuddin]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Vol 2, No 2 (2022): Agustus ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (272.219 KB)
|
DOI: 10.26858/jm.v2i2.34586
<![CDATA[Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kualitas Produk dan Citra Merek Terhadap Keputusan Pembelian Laptop Merek ASUS (Studi Kasus Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Makassar). Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kualitas produk dan citra merek, sedangkan variabel terikatnya adalah keputusan pembelian. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh mahasiswa fakultas ekonomi Universitas Negeri Makassar yang menggunakan laptop ASUS, sedangkan sampel sebanyak 100 orang mahasiswa dengan teknik penarikan sampling purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 25.00 for windows.Dari hasil penelitian ini, dapat disimpulkan kualitas produk dan citra merek mempunyai pengaruh yang sangat penting diperhatikan, karena dengan kualitas produk memiliki nilai yang dapat memuaskan konsumen baik secara fisik maupun secara psikologinya yang terdapat dalam suatu produk dapat mempengaruhi konsumen untuk melakukan keputusan pembelian dan dengan citra merek yang positif dan mampu meyakinkan konsumen terhadap produk tersebut, maka dapat membentuk pemikiran konsumen tentang suatu kualitas dari produk itu sehingga berefek pada konsumen dalam melakukan keputusan dalam pembelian.Kata kunci: Kualitas Produk, Citra Merek dan Keputusan PembelianAbstract. This study aims to determine the effect of product quality and brand image on purchasing decisions for ASUS brand laptops (Case Study on Students of the Faculty of Economics, Makassar State University). The independent variables in this study are product quality and brand image, while the dependent variable is purchasing decisions. The population in this study were all students of the Faculty of Economics, Makassar State University who used ASUS laptops, while the sample was 100 students using purposive sampling. Data collection was done by using a questionnaire. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis using SPSS 25.00 for windows. psychologically contained in a product can influence consumers to make purchasing decisions and with a positive brand image and be able to convince consumers of the product, it can shape consumer thinking about a quality of the product so that it has an effect on consumers in making purchasing decisions.Keyword: Product Quality, Brand Image and Purchase Decision]]>
<![CDATA[ANALISIS LIKUIDITAS DALAM MENILAI KINERJA KEUANGAN PADA PT. BOSOWA BERLIAN MOTOR MAKASSAR ]]>
<![CDATA[Nurcahaya, Nurcahaya]]>;
<![CDATA[Nurman, Nurman]]>;
<![CDATA[Musa, Muhammad Ichwan]]>;
<![CDATA[Sahabuddin, Romansyah]]>;
<![CDATA[Natsir, Uhud Darmawan]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Vol 3, No 2 (2023): Agustus ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26858/jm.v3i2.56098
<![CDATA[Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana analisis likuiditas dalam menilai kinerja keuangan pada PT. Bosowa Berlian Motor Makassar. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif. Data yang diteliti berupa laporan keuangan PT. Bosowa Berlian Motor Makassar. Standar yang digunakan adalah standar industri rasio likuiditas. Dari hasil perhitungan rata-rata rasio likuiditas kondisi kinerja keuangan kurang baik. Hal ini dapat dilihat berdasarkan perhitungan current ratio kondisi perusahaan cukup, disebabkan karena aktiva lancar dan utang lancar menurun sebesar 13,48% dari tahun 2019 - 2020 dan meningkat sebesar 75,14% karena aktiva lancar lebih tinggi dari utang lancar. Berdasarkan perhitungan quick ratio kondisi kinerja keuangan sangat baik, disebabkan karena persediaan menurun hanya sebesar 2,3% dan meningkat sebesar 37,1% disebabakan Total aset lancar dan kewajiban jangka pendek pada tahun 2020-2021. sementara cash ratio dalam kondisi sangat baik disebabkan karena naiknya jumlah kas dan bank sebesar 51,9% dari tahun 2020-2021.Kata kunci: Kinerja Keuangan, LikuiditasAbstract . This research aims to find out how liquidity analysis is used to assess financial performance at PT. Bosowa Berlian Motor Makassar. The research method used is a descriptive qualitative approach. The data studied is in the form of PT's financial reports. Bosowa Berlian Motor Makassar. The standard used is the industry standard liquidity ratio. From the results of calculating the average liquidity ratio, the financial performance condition is not good. This can be seen based on the current ratio calculation, the company's condition is adequate, because current assets and current liabilities decreased by 13.48% from 2019 - 2020 and increased by 75.14% because current assets were higher than current liabilities. Based on quick ratio calculations, financial performance conditions are very good, because inventories decreased by only 2.3% and increased by 37.1% due to total current assets and short-term liabilities in 2020-2021. while the cash ratio is in very good condition due to the increase in the amount of cash and banks by 51.9% from 2020-2021.Keywords : Financial Performance, Liquidity ]]>
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PDAM KABUPATEN BONE ]]>
<![CDATA[Fachrul, A. Dika Aulya]]>;
<![CDATA[Musa, Muhammad Ichwan]]>;
<![CDATA[Natsir, Uhud Darmawan]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Vol 4, No 1 (2024): Februari ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26858/jm.v4i1.59278
<![CDATA[Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor PDAM Kabupaten Bone. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Populasi pada Kantor PDAM Kabupaten Bone sebanyak 265 orang pegawai di tahun 2023. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 73 orang pegawai PDAM Kabupaten Bone. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear Berganda dengan menggunakan Statistical Product Servive Solution (SPSS). Hasil Penelitian ini menunjukkan Motivasi Kerja (X1) secara parsial memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Komitmen Kerja (X2) secara parsial memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Sedangkan secara simultan Motivasi dan Komitmen Kerja memberikan pegaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai.Kata Kunci : Motivasi, Komitmen, Kinerja.Abstract. This research aims to find out how work motivation and work commitment influence employee performance at the Bone Regency PDAM Office. The type of research used is descriptive quantitative. The population at the Bone Regency PDAM Office will be 265 employees in 2023. The total sample used is 73 Bone Regency PDAM employees. The data collection technique was carried out by distributing questionnaires. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis using Statistical Product Service Solution (SPSS). The results of this research show that Work Motivation (X1) partially has a positive and significant influence on improving employee performance. Work Commitment (X2) partially has a positive and significant influence on improving employee performance. Meanwhile, simultaneously Motivation and Work Commitment have a significant influence on Employee Performance.Keywords : Keywords : Motivation, Commitment, Performance.]]>
<![CDATA[PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP MOTIVASI KERJA DI PENGADILAN NEGERI MAKASSAR ]]>
<![CDATA[Rasyid, Muh. Futhail]]>;
<![CDATA[Ruma, Zainal]]>;
<![CDATA[Natsir, Uhud Darmawan]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Vol 3, No 2 (2023): Agustus ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26858/jm.v3i2.54249
<![CDATA[Abstrak. Penelitian ini untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh reward dan punishment terhadap motivasi kerja di Pengadilan Negeri Makassar. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan merupakan penelitian populasi. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai pada Kantor Pengadilan Negeri Makassar sebanyak 66 orang. Uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji regresi linear berganda dan mendapatkan hasil yaitu: Berdasarkan hasil uji hipotesis dengan menggunakan uji analisis regresi linear berganda menunjukkan variabel reward dan punishment secara simultan berpengaruh terhadap motivasi kerja di Kantor Pengadilan Negeri Makassar. Hasil uji hipotesis juga menunjukkan bahwa reward secara parsial berpengaruh terhadap motivasi kerja di Kantor Pengadilan Negeri Makassar dan punishment secara parsial berpengaruh terhadap motivasi kerja di Pengadilan Negeri Makassar.Kata kunci: Reward, Punishment, dan Motivasi kerja.Abstract. This research aims to investigate whether there is an influence of rewards and punishments on work motivation at the District Court of Makassar. This study is a quantitative research with a descriptive approach and is a population study. The sample in this study consists of 66 employees at the District Court of Makassar. Hypothesis testing in this research uses multiple linear regression analysis and the results are as follows: Based on the hypothesis testing using the multiple linear regression analysis, it is shown that the variables of rewards and punishments simultaneously influence work motivation at the District Court of Makassar. The hypothesis testing results also indicate that rewards partially influence work motivation at the District Court of Makassar, and punishments partially influence work motivation at the District Court of Makassar.Keyword: Reward, Punishment, and work motivation ]]>
<![CDATA[PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE (FIF) PANGKEP ]]>
<![CDATA[Basri, M. Naufal Afif]]>;
<![CDATA[Musa, Muhammad Ichwan]]>;
<![CDATA[Natsir, Uhud Darmawan]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Vol 4, No 2 (2024): Agustus ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26858/jm.v4i2.61931
<![CDATA[Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan disiplin kerja karywan pada PT Federal Imternational Financ.(FIF) Jenis penelitian ini bersifat kuantitatif Adapun populasi dengan jumlah 30 karyawan sekaligus menjadi bahan sampel saya dalam penelitian ini pada. Teknik pengambilan sampel yang digunakan menggunakan rumus Observasi. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan. Teknik analisis data menggunakan regresi sederhana dengan bantuan software SPSS versi 25.Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa Variabel gaya kepemimpinan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Federal International Finance (FIF) Pangkep. Variabel disiplin kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Federal International Finance (FIF) Pangkep. Variabel gaya kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Federal International Finance (FIF) Pangkep.Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, disiplin kerja, kinerja karyawanAbstract . This research aims to determine the influence of leadership style and employee work discipline at PT Federal International Finance. (FIF). This type of research is quantitative. The population of 30 employees is also my sample material in this research. The sampling technique used uses the Observation formula. The data collection technique was carried out by distributing questionnaires to employees. The data analysis technique uses simple regression with the help of SPSS version 25 software.The results of this research indicate that the leadership style variable partially does not have a significant effect on employee performance at PT. Federal International Finance (FIF) Pangkep. The partial work discipline variable does not have a significant effect on employee performance at PT. Federal International Finance (FIF) Pangkep. The variables of leadership style and work discipline simultaneously have a significant effect on employee performance at PT. Federal International Finance (FIF) Pangkep.Keywords: Leadership style, work discipline, employee performance.]]>
<![CDATA[PERANAN LEMBAGA KEMAHASISWAAN DALAM PEMBENTUKAN KARAKTER MAHASISWA (STUDI KASUS UNIT KEGIATAN MAHASISWA SENI UNIVERSITAS NEGERI MAKASSAR) ]]>
<![CDATA[Ma'arif, Syamsul]]>;
<![CDATA[Musa, Chalid Imran]]>;
<![CDATA[Natsir, Uhud Darmawan]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Vol 4, No 2 (2024): Agustus ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26858/jm.v4i2.63035
<![CDATA[Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan lembaga kemahasiswaan dalam pembentukan karakter mahasiswa. Penelitian ini merupakan sebuah penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Informan dalam penelitian ini yaitu Mahasiswa Universitas Negeri Makassar. Dalam penelitian ini pengambilan data digunakan teknik snowball sampling melalui instrument lembar observasi, wawancara, catatan dokumentasi serta perangkat elektronik atau hand phone dalam memperoleh data di lapangan.Berdasarkan analisis data yang dilakukan diperoleh hasil penelitian yaitu lembaga kemahasiswaan memiliki peranan dalam pembentukan karakter mahasiswa. Kegiatan operasional di lembaga kemahasiswaan secara tidak langsung membentuk karakter mahasiswa baik dari segi kedisiplinan, kreatifitas serta tanggungjawab.Kata Kunci : Lembaga Kemahasiswaan, Pembentukan Karakter.Abstract. This study aims to determine the role of student institutions in the formation of student character. This research is a qualitative research with a case study approach. The informant in this study was Makassar State University Students. In this study, snowball sampling techniques were used through observation sheet instruments, interviews, documentation records and electronic devices or mobile phones in obtaining data in the field.Based on the data analysis carried out, research results were obtained, namely student institutions have a role in the formation of student character. Operational activities in student institutions indirectly shape student character both in terms of discipline, creativity and responsibility.Keywords : Student Institutions, Character Buildin]]>
<![CDATA[PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT.ESAPUTLII PRAKARSA UTAMA (BENUR KITA) KABUPATEN BARRU ]]>
<![CDATA[Sutarno, Ahmad Try]]>;
<![CDATA[Musa, Chalid Imran]]>;
<![CDATA[Natsir, Uhud Darmawan]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Vol 5, No 1 (2025): Februari ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26858/jm.v5i1.68627
<![CDATA[Abstrak. Permasalahan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai PT. Esaputli Prakarsa Utama (Benur Kita) Kabupaten Barru. Adapun jumlah populasi pada perusahaan ini sebanyak 132 responden. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif yaitu untuk mengukur seberapa besar pengaruh suatu variabel terhadap variabel lainnya. Berdasarkan hasil penelitian menggunakan IBM SPSS 24 menunjukkan bahwa dari hasil analisis data yang meliputi uji validasi, uji reabilitas, regresi linier sederhana dan pengujian hipotesis menunjukkan pengaruh yang sangat signifikan antara variabel pengembangan sumber daya manusia dengan variabel kinerja pegawai. Dan dari hasil uji dalam penelitian ini menunjukkan bahwa faktor pengembangan sumber daya manusia memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai secara positif dan signifikan. Kata kunci: Sumber Daya Manusia, Kinerja PegawaiAbstract. The problem of this research is to find out how much influence human resources have on the performance of PT employees. Esaputli Prakarsa Utama (Benur Kita) Barru Regency. The total population in this company was 132 respondents. In this research, descriptive quantitative methods are used, namely to measure how much influence a variable has on other variables. Based on the results of research using IBM SPSS 24, it shows that the results of data analysis which include validation tests, reliability tests, simple linear regression and hypothesis testing show a very significant influence between human resource development variables and employee performance variables. And the test results in this research show that human resource development factors have a positive and significant influence on employee performance.Keywords: Human Resources, Employee Performance]]>
<![CDATA[PENGARUH BEBAN KERJA DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN PROVINSI SULAWESI SELATAN ]]>
<![CDATA[Natsir, Uhud Darmawan]]>;
<![CDATA[Putri, Rismawati]]>;
<![CDATA[Haeruddin, Muhammad Ilham Wardhana]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Vol 5, No 1 (2025): Februari ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26858/jm.v5i1.71140
<![CDATA[Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan work-life balance terhadap produktivitas karyawan di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sulawesi Selatan yang berjumlah 113 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 10%, sehingga diperoleh sampel sebanyak 54 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, sedangkan work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Secara simultan, beban kerja dan work-life balance berpengaruh terhadap produktivitas karyawan di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sulawesi Selatan.Kata kunci: Beban Kerja, Work-Life Balance, Produktivitas KaryawanAbstract. This study aims to determine the effect of workload and work-life balance on employee productivity at the Department of Industry and Trade of South Sulawesi Province. This research employs a quantitative method with an associative approach. The population consists of all employees of the Department of Industry and Trade of South Sulawesi Province, totaling 113 individuals. The sampling technique used the Slovin formula with a 10% margin of error, resulting in a sample of 54 respondents. Data collection was conducted by distributing questionnaires to employees. Data analysis was performed using multiple linear regression with the assistance of SPSS version 25 software. The results indicate that workload has a negative and significant effect on employee productivity, while work-life balance has a positive and significant effect on employee productivity. Simultaneously, workload and work-life balance influence employee productivity at the Department of Industry and Trade of South Sulawesi Province.Keywords: Workload, Work-Life Balance, Employee Productivity ]]>
<![CDATA[PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK SYARIAH INDONESIA CABANG PINRANG ]]>
<![CDATA[Syarifuddin, Sohora]]>;
<![CDATA[Kurniawan, Agung Widhi]]>;
<![CDATA[Natsir, Uhud Darmawan]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Vol 4, No 1 (2024): Februari ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26858/jm.v4i1.59280
<![CDATA[Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Indonesia Cabang Pinrang .Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Populasi pada Bank Syariah Indonesia Cabang Pinrang sebanyak 35 orang pegawai di tahun 2023. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 35 orang, karena seluruh pegawai dijadikan responden atau subyek penelitian. Teknikpengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear sederhana dengan menggunakan Statistical Product Servive Solution (SPSS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan hasil penelitian yang peneliti lakukan di PT. BNI Syariah Indonesia cabang Pinrang bahwa pemberian insentif berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari hasil perhitungan statistik melalui pengujian hipotesis secara parsial yangmenunjukkan bahwa t hitung > t tabel maka Ha diterima dan Ho ditolak.Kata Kunci : Insentif, Kinerja Karyawan.Abstract. This study aims to determine and analyze the effect of providing incentives on employee performance at PT. Bank Syariah Indonesia Pinrang Branch. The type of research used is quantitative descriptive. The population at Bank Syariah Indonesia Pinrang Branch will be 35 employees in 2023. The number of samples in this study was 35 people, because all employees were used as respondents or research subjects. The data collection technique was carried out by distributing questionnaires. The data analysis technique used is simple linear regression analysis using Statistical Product Service Solution (SPSS). The results of this research show that based on the results of research conducted by researchers at PT. BNI Syariah Indonesia Pinrang branch found that providing incentives had a significant effect on employee performance. This can be seen from the results of statistical calculations through partial hypothesis testing which shows that t count > t table so Ha is accepted and Ho is rejected.Keywords : Incentives, Employee Performance.]]>
<![CDATA[PENGARUH LIKUIDITAS DAN PROFIBILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN MANUFAKTUR SUB SEKTOR MAKANAN DAN MINUMAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PADA PERIODE 2017 – 2021 ]]>
<![CDATA[Herianti, Herianti]]>;
<![CDATA[Natsir, Uhud Darmawan]]>;
<![CDATA[Nurman, Nurman]]>;
<![CDATA[Sahabuddin, Romansyah]]>;
<![CDATA[Anwar, Anwar]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Vol 3, No 1 (2023): Februari ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26858/jm.v3i1.44748
<![CDATA[Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh likuiditas dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan manufaktur sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di BEI periode 2017 – 2021. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan manufaktur sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di BEI periode 2017 – 2021. Metode pengambilan sampel dengan porpusive sampling, dan berdasarkan kriteria jumlah sampel adalah 26 perusahaan dari 72 perusahaan. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif, regresi berganda yang sebelumnya di uji dengan asumsi klasik.Hasil penelitian menunjukan secara simultan CR dan ROA berpengaruh secara poaitif dan siginfiksn terhadap nilai perusahaan . dimana CR secara parsial berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan dan ROA secara parsial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan.Kata kunci : Likuiditas, Profitabilitas dan Nilai PerusahaanAbstract. This study aims to determine the effect of liquidity and profitability on the value of food and beverage sub-sektor manufacturing companies listed on the IDX for the 2017 – 2021 period. 2017 – 2021. The sampling method is porpusive sampling, and based on the criteria for the number of samples, there are 26 companies out of 72 companies. The data analysis technique uses descriptive analysis, multiple regression which was previously tested with classical assumptions.The results of the study show that simultaneously CR and ROA have a positive and significant effect on firm value. where CR partially has a negative and insignificant effect on firm value and ROA partially has a positive and significant effect on firm value.Keywords : Liquidity, Profitability and firm value]]>
