Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Sarwahita : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Despinur Dara
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

 1 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN DI PT PERTAMINA MARINE SOLUTIONS Adinda Juwita Pebrianti; Dewi Susita; Despinur Dara
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 6 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap keterikatan karyawan di PT Pertamina Marine Solutions. Keterikatan karyawan menjadi elemen penting dalam meningkatkan kinerja dan loyalitas sumber daya manusia, terutama di sektor maritim yang menuntut profesionalisme dan kolaborasi tinggi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan Teknik survei melalui kuesioner yang disebarkan kepada 112 karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik lingkungan kerja maupun budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini menegaskan bahwa kondisi fisik dan sosial di tempat kerja serta nilai – nilai budaya organisasi yang dipahami dan dihayati oleh karyawan, mampu meningkatkan semangat, dedikasi, dan penyerapan dalam pekerjaan. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen dalam merancang strategi peningkatan keterikatan karyawan melalui perbaikan lingkungan dan penguatan budaya organisasi.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMATIONAL, DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN GENERASI Z YANG BEKERJA PADA PERUSAHAAN SWASTA DI WILAYAH JAKARTA PUSAT Danendra Daniswara; Despinur Dara; Agung Wahyu Handaru
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 6 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan transformational, dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan Generasi Z yang bekerja pada perusahaan swasta di wilayah Jakarta Pusat. Latar belakang penelitian ini didasari oleh meningkatnya jumlah angkatan kerja Generasi Z di Indonesia serta tingginya tingkat turnover yang menjadi tantangan bagi perusahaan dalam mempertahankan loyalitas karyawan muda. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 349 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Instrumen penelitian berupa kuesioner dengan skala Likert 4 poin, dan data dianalisis menggunakan metode SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan sedangkan kepemimpinan transformational berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Temuan ini memperkuat pentingnya strategi manajerial dalam membentuk lingkungan kerja yang mendukung, gaya kepemimpinan yang inspiratif, serta sistem kompensasi yang adil untuk meningkatkan keterikatan dan retensi karyawan Generasi Z. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi pengambil kebijakan di perusahaan serta memperkaya literatur akademik dalam bidang manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam konteks generasi muda di dunia kerja modern.
Co-Authors Adinda Juwita Pebrianti Agung Wahyu Handaru Danendra Daniswara Dewi Susita Effendi, Mohammad Sofwan Purwana E.S., Dedi Umi Widyastuti