Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Jurnal Pendidikan Olahraga Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Hamidah, Nanda
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Sumber Baru Teknik Surabaya Hamidah, Nanda; Suyono, Joko; Elisabeth, Damarsari Ratnasahara
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 2 No. 1 (2023): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v2i1.24

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder yang berasal dari CV. Sumber Baru Teknik Surabaya dengan populasi 40 responden. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan pengumpulan data melalui kuesioner dan wawancara. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan memiliki thitung 0,835 lebih kecil dari ttabel 2,028 sehingga dapat disimpulkan bahwa H1 ditolak. artinya gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan memiliki thitung 3,842 lebih besar dari nilai ttabel 2,028. Sehingga dapat disimpulkan bahwa H2 diterima, artinya motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan memiliki thitung 3,878 lebih besar dari nilai ttabel 2,028 Sehingga dapat disimpulkan bahwa H3 diterima, artinya disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sehingga dapat disimpulkan bahwa H4 yang menyatakan diterima, artinya gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Achmad Fauzi Adityn Musyafa, Muhammad Ajeng Alifah, Fajrina Barja, Riky Dewi, Alya Rachmania Elisabeth, Damarsari Ratnasahara Gaol, Afriani Lumban Jasmine Salsabilla, Putri Putri Setiawan, Salsabila RVJ, Ratu Kazeta Suyono, Joko