Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.947
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Equator Journal of Management and Entrepreneurship Jurnal Aplikasi Manajemen dan Bisnis (JAMB) Jurnal Pengabdian Masyarakat (ABDIRA) Jurnal Manajemen
Yogasnumurti, Raras Risia
Unknown Affiliation
Aerospace Engineering Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Nursing Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal Aplikasi Manajemen dan Bisnis (JAMB)

 1 
Peran Motivasi Individu Terhadap Perilaku Donasi Pada Platform Kitabisa: The Effect Of Motivation Towards Donating Behavior At Kitabisa Platform Permatasari, Imas; Yuvita, Heni; Muharramah, Ulfah; Yogasnumurti, Raras Risia
Jurnal Aplikasi Manajemen dan Bisnis Vol. 4 No. 1 (2023): Jurnal Aplikasi Manajemen dan Bisnis Oktober 2023
Publisher : Politeknik Negeri Sriwijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.10378592

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menemukan bukti empiris dengan mengetahui pengaruh Motivasi Individu terhadap Perilaku Donasi di platform Kitabisa. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pengguna platform Kitabisa yang pernah melakukan donasi secara online melalui Kitabisa, sehingga untuk jumlah pasti populasi pada penelitian ini tidak bisa diketahui. Penelitian ini bersifat kausal dengan 225 responden dengan menggunakan teknik purposive sampling. Program analisis regresi (Statistical Product and Service Solutions) digunakan untuk mengukur hubungan antar variabel. Variabel Motivasi Individu diukur dengan empat dimensi, yaitu Trust (TR), Reward (REW), Karakteristik Organisasi (KA) dan Pengaruh Lingkungan (PE). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi Individu terhadap Perilaku Donasi. Adapun dimensi paling dominan pada variabel Motivasi Individu adalah Pengaruh Lingkungan (PE). Faktor keagamaan, kenalan yang aktif berdonasi melalui Kitabisa, terjadinya bencana, kesadaran akan kebutuhan sesama, serta permintaan untuk berdonasi memiliki pengaruh paling kuat pada pembentukkan perilaku mendonasi individu. Keterbatasan yang ditemukan dalam penelitian ini antara lain penelitian hanya fokus pada satu organisasi non-profit, yakni Kitabisa.
Uji Validitas dan Reliabilitas Skala Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan Bank Zain, Tsurayya Syarif; Ridho, Sari Lestari Zainal; Yogasnumurti, Raras Risia; Yuvita, Heni
Jurnal Aplikasi Manajemen dan Bisnis Vol. 4 No. 2 (2024): Jurnal Aplikasi Manajemen dan Bisnis April 2024
Publisher : Politeknik Negeri Sriwijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.12755000

Abstract

Penelitian terkait kinerja karwayan, motivasi kerja, maupun disiplin kerja karyawan sudah banyak dilakukan. Namun, dari sejumlah penelitian yang ada, beberapa penelitan masih kurang dalam membahas validitas konstruk pada instrument yang dipakai di dalam penelitian. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan uji validitas dan reabilitas skala motivasi kerja, skala disiplin, dan kinerja karyawan perusahaan bank di Palembang Sumatera Selatan. Uji validitas yang dimaksud dalam penelitian ini untuk mengukur seberapa valid dan reliabel instrument dari motivasi kerja, displin, dan kinerja karyawan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner dan menggunakan Confirmatory Factor Analysis (CFA) serta software Mplus 8.0 untuk menguji validitas alat ukur. Berdasarkan hasil uji validitas konstruk menggunakan CFA diperoleh bahwa alat ukur kuesioner motivasi kerja dinyatakan fit dengan model multidimensi. Untuk model skala disiplin kerja, uji CFA menunjukkan nilai RMSEA (Root Mean Square Error Of Approximation) Estimate sebesar 0,151 90 Percent C.I. 0,112 0,190 Probability RMSEA <= .05 yang berarti model skala disiplin dikatakan tidak fit. Hal ini dikarenakan terdapat 2 item skala yang tidak signifikan (<1,96). Model skala disiplin kerja pada penelitian ini telah dimodifikasi dengan menghilangkan 2 item dan hasilnya fit. Maka uji validitas pada skala disiplin kerja telah dinyatakan fit. Maka skala motivasi kerja, disiplin kerja dan kinerja karyawan yang telah dimodifikasi dan divalidasi secara signifikan mampu mengukur indikator-indikator yang ditetapkan.
Co-Authors Aprini, Hidayah Dika Setiagraha, Dika Leisthari, Fepi Muharramah, Ulfah Napitupulu, Rizal Afif A Napitupulu, Rizal Afif A. Napitupulu, Rizal Afif Abdullah Permatasari, Imas Ridho, Sari Lestari Zainal Suharmanto, Ardelia Sunanto Sunanto Tika Handayani Yuvita, Heni Zain, Tsurayya Syarif