Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.745
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Pena: Sains dan Ilmu Pendidikan YUME : Journal of Management Jurnal Informasi dan Teknologi Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR) Edu Cendikia: Jurnal Ilmiah Kependidikan JURNAL PABEAN : PERPAJAKAN BISNIS EKONOMI AKUNTANSI MANAJEMEN Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Ilmiah Multidisiplin Amsir Amsir Community Service Journal JGEN : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
BEDDU, MEGAWATI
Jurnal Ilmiah Pena: Sains dan Ilmu Pendidikan
Religion Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Public Health Social Sciences Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : JURNAL PABEAN : PERPAJAKAN BISNIS EKONOMI AKUNTANSI MANAJEMEN

 1 
Motivasi Intrinsik dan Pengaruhnya terhadap Prestasi Akademik dalam Mata Kuliah Akuntansi: Studi pada Mahasiswa Perpajakan burhan, imron; Beddu, Megawati; Yuliani, Nur Fadny; Rachman, Siswati; Musfirah, Musfirah
JURNAL PABEAN : PERPAJAKAN BISNIS EKONOMI AKUNTANSI MANAJEMEN Vol 7, No 1 (2025): Jurnal Pabean Volume 7 No 1, Januari 2025
Publisher : Prodi Perpajakan Politeknik Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61141/pabean.v7i1.609

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik terhadap prestasi akademik mahasiswa pada mata kuliah akuntansi di Program Studi Perpajakan Politeknik Bosowa. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana dengan menguji validitas dan reliabilitas instrumen, uji asumsi klasik, serta analisis statistik menggunakan nilai t-test dan signifikansi. Data dianalisis untuk memastikan kelayakan model regresi melalui uji normalitas, linearitas, heteroskedastisitas, dan multikolinearitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi intrinsik berpengaruh signifikan terhadap prestasi akademik, dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 ( 0,05) dan t hitung sebesar 4,932 ( t tabel 1,746). Persamaan regresi Y = 35,161 + 0,931X menunjukkan bahwa setiap peningkatan satu unit motivasi intrinsik memberikan kontribusi sebesar 0,931 terhadap prestasi akademik. Temuan ini mengindikasikan pentingnya peran motivasi intrinsik dalam mendukung keberhasilan belajar mahasiswa. Implikasi teoritis dari penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi intrinsik harus menjadi bagian penting dalam desain pembelajaran untuk meningkatkan prestasi mahasiswa. Dosen diharapkan mengembangkan pendekatan pengajaran yang mendorong motivasi belajar secara aktif. Kebaruan penelitian ini terletak pada fokusnya yang spesifik terhadap motivasi intrinsik sebagai faktor determinan dalam prestasi akademik mahasiswa pada konteks mata kuliah akuntansi.
Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Servant dan Komunikasi Interpersonal di PT Pegadaian Nur, Irawati; Runtu, Rasdi Gery; Beddu, Megawati; Irwan, Adinda Khaerunnisa
JURNAL PABEAN : PERPAJAKAN BISNIS EKONOMI AKUNTANSI MANAJEMEN Vol 7, No 1 (2025): Jurnal Pabean Volume 7 No 1, Januari 2025
Publisher : Prodi Perpajakan Politeknik Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61141/pabean.v7i1.617

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Gaya Kepemimpinan Melayani dan Komunikasi Interpersonal berpengaruh secara parsial terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Pegadaian Cabang Parepare. Untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan Melayani dan Komunikasi Interpersonal berpengaruh secara simultan terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Pegadaian Cabang Parepare. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan Metode Deskriptif Kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda dan menggunakan program SPSS for Windows versi 25. Data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan data primer yang bersumber dari hasil kuesioner yang telah diisi oleh responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan pelayan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan PT. Cabang Pegadaian Parepare dengan nilai t-hitung sebesar 2,232 t-tabel 2,032 dengan nilai signifikansi 0,032 0,05 dan komunikasi interpersonal secara parsial berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan PT. Pegadaian Cabang Parepare dengan nilai t-hitung sebesar 4,450 t-tabel 2,032 dengan nilai signifikansi 0,000 0,05. Serta mempunyai pengaruh secara simultan dengan nilai F-hitung 51,092 F-tabel 3,28 dengan nilai signifikan 0,000 0,05. 
Co-Authors Adeliana, Nur Adha dwi Al qadri, Muh. Mustakim Almira Ulimaz Andi Syaiful Andirwan, Andirwan Apriyandi, Apriyandi Asike, Ades Asmilita, Virda B, Herman Basri Modding Burhan, Imron Busman, Aqilah Luthfiah Edo, Trisno Februati, Bernadin Maria Noenoek Firdaus Yuni Dharta Hamida Hasan Ilahi, Andi Alfianto Anugrah Irwan, Adinda Khaerunnisa Kamariah Kamariah, Kamariah Kumala Hayati Mochammad Imron Awalludin Mozart Malik Ibrahim Nur, Irawati Nurbakti, Rezky Nuryati Nuryati Rachman, Siswati Runtu, Rasdi Gery Sa'adah, Ulfah Salsabillah Putri, Chynika Sapri, Supriadi Solly Aryza SUDARMONO SUDARMONO teri, teri Tijjang, Bakthiar Wariunsora, Marlen Yuliani, Nur Fadny Yusril Yusril Zhafran, Muhammad