Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.922
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ekonomica Sharia: Jurnal Pemikiran dan Pengembangan Ekonomi Syariah eScience Humanity Journal International Journal of Science and Environment Indonesia of Journal Business Law Journal Markcount Finance Jurnal Cendekia Ilmiah Ulil Albab Cognitionis Civitatis et Politicae Journal of Multidisciplinary Sustainability Asean
Pardosi, Pardomuan
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Physics Social Sciences Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Ulil Albab

 1 
Kepuasan Kerja Sebagai Mediator Dalam Hubungan Stres Kerja, Motivasi, Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan: Tinjaun Literatur Anwar, Khairil; Halik, Abdul; Munajah, Siti; Pardosi, Pardomuan
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 5 No. 5: April 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v5i5.16643

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran kepuasan kerja sebagai mediator dalam hubungan antara stres kerja, motivasi, dan dukungan manajemen terhadap kinerja karyawan. Tinjauan literatur ini mencakup berbagai studi yang menunjukkan bahwa stres kerja dapat berdampak negatif pada kinerja karyawan, sedangkan motivasi dan dukungan manajemen cenderung meningkatkan kinerja. Kepuasan kerja diidentifikasi sebagai faktor kunci yang menghubungkan variabel-variabel tersebut, di mana tingkat kepuasan kerja yang tinggi dapat mengurangi dampak negatif dari stres dan meningkatkan respons positif terhadap motivasi dan dukungan manajemen. Temuan dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi organisasi dalam mengelola faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan, serta menekankan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kepuasan karyawan.
Co-Authors Abdul Halik Amiartuti Kusmaningtyas Andrianto Andrianto Anugrah Siregar, Wira Arifian, Dini Candra, Erikson H. Chandra Gunawan, Deddy Christian Hutasoit, Roby Dede Suharna Eko Budiono Feryanto Rahadian, Wiwid Furniawan, Furniawan Irawan Irawan Irwin Sukrisno Sugeng Iskandar, Muh Faldi Jainuddin, Jainuddin Khairil Anwar Maia, Fonseca De Jesus Munajah, Siti Muttaqim , Hakim Pandin, Maria Yovita R Setiawan, Ervan Siswanto, Alen Sulistyowati, Tussi Susilawati Anggraini, Leny Triana, Yeni Tunnufus, Zakiyya