Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

4.097

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Dinar: Jurnal Ekonomi dan Keuangan Islam EKONOMIS : Journal of Economics and Business Prosiding Seminar Nasional Pakar International Journal of Supply Chain Management Ultima Management : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis FIRM: Journal of Management Studies International Journal of Business Studies MUKADIMAH: Jurnal Pendidikan, Sejarah, dan Ilmu-ilmu Sosial Jurnal Manajemen Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences AICS Milestone: Journal of Strategic Management IDEAS: Journal of Management & Technology Proceeding of the International Conference on Family Business and Entrepreneurship (ICFBF) Jurnal Pengabdian Masyarakat - Teknologi Digital Indonesia IIJSE

Anton Wachidin Widjaja

President University

Author-ID : 845968

Religion Arts Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences Transportation Other

Published : 33 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Title

ANTECEDENTS DARI INTENTION TO PLAY DAN PENGARUHNYA TERHADAP INTENTION TO PAY PADA PEMAIN MOBILE MOBA GAMES E-SPORT DI JAKARTA ivan kristian tojo; anton wachidin widjaja
Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara Vol 1, No 2 (2019): JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA
Publisher : Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang berpengaruh kepada intention to play dan konsekuensinya pada intention to pay terhadap pemain mobile MOBA games E-Sport di Jakarta. Jumlah responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 120 responden dengan status pekerjaan siswa/ mahasiswa di Jakarta yang senang bermain mobile MOBA games. Data hasil pengisian kuisioner selanjutnya dianalisis menggunakan PLS (Partial Least Square) secara deskriptif maupun kuantitatif untuk mengetahui faktor-faktor yang berpengaruh terhadap intention to play dan konsekuensinya pada intention to pay terhadap pemain mobile MOBA games E-Sport di Jakarta. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh hasil bahwa time flexibility, challenge, diversion, fun, fantasy, dan social interaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to play. Pada hasil tersebut juga didapatkan bahwa social interaction memiliki pengaruh yang paling signifikan dibandingkan variabel independen lainnya. Namun pada arousal dan competition diperoleh hasil berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap intention to play, serta intention to play berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to pay.

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI PEJABAT PENGELOLA INFORMASI DAN DOKUMENTASI (PPID) PERPUSTAKAAN NASIONAL RI Hartoyo Darmawan; Soehardi Soehardi; Anton Wachidin Widjaja
Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara Vol 1, No 2 (2019): JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA
Publisher : Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja organisasi Pejabat Pengelola Informasi Dokumentasi. Penelitian ini melibatkan 205 responden pegawai Perpustakaan Nasional sebagai sampel penelitian dengan metode random sampling (acak). Selanjutnya data tersebut diolah dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Budaya Organisasi dan Motivasi merupakan variabel independen, sedangkan Kinerja Organisasi merupakan variabel dependen. Berdasarkan hasil penelitian, analisis, dan data statistik, instrumen dalam penelitian ini bersifat valid dan reliabel. Hasil uji parsial di dapat bahwa variabel Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Organisasi dan variabel Motivasi juga berpengaruh terhadap Kinerja Organisasi PPID. Dan hasil uji simultan (bersamaan) variabel Budaya Organisasi dan Motivasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan. Kesimpulannya, organisasi dengan budaya yang kuat dan positif akan memungkinkan orang terasa termotivasi untuk berkembang, belajar dan memperbaiki diri. Jika orang bekerja dalam organisasi yang dikelola dengan baik akan mempunyai motivasi dan kepuasan lebih tinggi.

Co-Authors Abdullah Sammy Abdullah Sammy Achmad Farid Adhi Setyo Santoso Afriansyah Yus Jazak Anthony Cottan Antonio, Ferdi Damai Emanuel Daniel Ong Kim Kui dedi kurniawan Diomi Shinegi Elny Widjaja Hadi Cahyadi Hally Hanafiah Hally Hanafiah Hartoyo Darmawan Herdiaty, Intan Shella Hermas Kornelius Indrawati, Budi Innocentius Bernarto, Innocentius ivan kristian tojo Jony Oktavian Haryanto Laksana, Yohanes Pamungkas Jati Muhammad Taufani Nina Taniya Pamungkas, Lukas Sangka Parani, Rizaldi Poltak Sinaga Pramono, Rudy Prijono Tjiptoherijanto Purba, John Tampil Purwanto Purwanto Rita Purnamasari Sembel, Jacquelinda Sandra Setyo Hari Wijanto Soehardi Soehardi Sugiarto S Suwinto Johan Tan, Jacob Donald Tito Edwin Hasudungan Hutabarat Udut Damero Vanya Cendana Very Irawan

Title Search

Found 2 Documents Search Journal : Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara

Abstract

Abstract

Title

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara