Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Raja Prayoga Hasibuan, Muhammad
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial

 1 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, SISTEM REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT HOME KREDIT INDONESIA Raja Prayoga Hasibuan, Muhammad; Rizky, M. Chaerul
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 12, No 9 (2025): Nusantara : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v12i9.2025.3835-3847

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, sistem reward, dan punishment terhadap kinerja karyawan di PT Home Kredit Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survey. Populasi penelitian adalah karyawan yang bekerja di bagian produksi PT Home Kredit Indonesia Cabang Medan yang berjumlah 289 orang karyawan, terdiri dari 37 karyawan tetap dan 252 karyawan kontrak. Metode pengambilan sampel berdasarkan kriteria tertentu dikenal dengan purposive sampling, yaitu seluruh karyawan tetap sebanyak 37 orang responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner terstruktur dengan skala Likert 1-5. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan alat bantu SPSS versi 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan ketiga variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai F sebesar 17,245 dengan signifikansi 0,001. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,611 menunjukkan bahwa 61,1% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh gaya kepemimpinan, sistem reward, dan punishment. Secara parsial, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dengan nilai signifikansi 0,018, sistem reward memiliki pengaruh positif paling kuat dengan nilai signifikansi 0,002, dan punishment juga menunjukkan pengaruh positif yang signifikan dengan nilai signifikansi 0,002. 
Co-Authors M. Chaerul Rizky