Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.835
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Riset Manajemen
Manguluang, Agussalim
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search
Journal : Jurnal Riset Manajemen

 1 
Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Inti Vulkatama Padang Febiyola, Fiony; Manguluang, Agussalim; Hadya, Rizka
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 1 (2024): Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PT Inti Vulkatama yang merupakan sebuah anak perusahaan dari Vulkatama Jaya group yang berpusat di Bogor, Jawa Barat. Tujuan penelitian adalah (1) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan PT Inti Vulkatama Padang. (2) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Inti Vulkatama Padang.  (3) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Inti Vulkatama Padang. (4) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Inti Vulkatama Padang. Metode pengumpulan data adalah Penelitian Lapangan (Field Research) dan Penelitian Kepustakaan (Library Research). Jenis dan sumber data adalah data primer dan data sekunder. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Inti Vulkatama Padang sebanyak 52 orang karyawan dan sampel 52 orang. Metode analisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian adalah: (1) Kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Inti Vulkatama Padang. (2) Kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Inti Vulkatama Padang. (3) Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Inti Vulkatama Padang. (4) Kompetensi, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan signifikan bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT Inti Vulkatama Padang.
Pengaruh Self Efficacy dan Knowledge Management terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja sebagai Variable Intervening PT Frisian Flag Kota Padang Savira, Monica Aulia; Manguluang, Agussalim; Yulistia, Yulistia
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 4 (2024): Desember
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar self efficacy dan knowledge management terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja  sebagai variabel intervening pada PT Frisian Flag Padang. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan Structural Equation Modeling (SEM) dan Partial Least Square (PLS) 3.0 Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan, Sementara sampel yang digunakan sebanyak 34 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan  cara memberi kuesioner dan survei  kepada karyawan sebagai responden.Hasil analisis data menyimpulkan  bahwa ( 1) Self Efficacy berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada PT Frisian Flag Padang. (2) Knowledge management berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada PT Frisian Flag Padang.  (3) Self Efficacy berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan  pada PT Frisian Flag Padang.  (4) Knowledge management  berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan  pada PT Frisian Flag Padang. (5) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan  pada PT Frisian Flag Padang. (6) Self Efficacy berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan  pada PT Frisian Flag Padang melalui Kepuasan kerja pada PT Frisian Flag Padang   (7) Knowledge management  berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan  pada PT Frisian Flag Padang melalui Kepuasan kerja pada PT Frisian Flag Padang.
Pengaruh Knowledge Sharing, Kompetensi Dan Inovasi Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kota Solok Sulistyowati, Intan Dwi; Manguluang, Agussalim; Delvianti, Delvianti
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 4 (2024): Desember
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan  untuk mengetahui indikator yang dominan pada variabel knowledge sharing, kompetensi, inovasi dan kinerja karyawan pada PDAM Kota Solok baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PDAM Kota Solok sebanyak 84 orang. Sedangkan sampel penelitian sebanyak 84 orang dengan menggunakan teknik pengambilan sampel adalah total sampling. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif (TCR), analisis regresi linear berganda dan koefisien determinasi. Sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Berdasarkan hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa indikator yang paling dominan pada variabel kinerja karyawan adalah kuantitas pekerjaan dengan nilai TCR sebesar 87,70%. Kemudian indikator yang paling dominan pada variabel knowledge sharing adalah knowledge donating dengan nilai TCR sebesar 87,22%. Dan indikator yang paling dominan pada variabel kompetensi adalah pengetahuan dengan nilai TCR sebesar 85,40%. Dan terakhir indikator yang paling dominan pada variabel inovasi adalah promosi ide dengan nilai TCR sebesar 86,19%. 2) knowledge sharing secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Solok. 3) kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Solok. 4) inovasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Solok dengan nilai Adjust R Square sebesar 0,587 dan nilai F hitung sebesar 40,244 > F tabel 3,109 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05.
Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada PT Bank Nagari Pesisir Selatan Putri, Thania Ollia; manguluang, Agussalim; Begawati, Nova
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 4 (2024): Desember
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) secara parsial maupun simultan. Populasi adalah seluruh karyawan PT. Bank Nagari Silaut Pesisir Selatan. Sementara sampel yang digunakan adalah sebanyak 36 karyawan dengan menggunakan total sampling. Data penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Komitmen organisasi secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Budaya organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior karyawan pada PT. Bank Nagari Silaut Pesisir Selatan.
Pengaruh Lingkungan Kerja Internal (Fisik) dan Lingkungan Internal (Non Fisik) terhadap Semangat Kerja Karyawan PT Toyota Cabang Bypass di Padang Sari, Revil Permata; Manguluang, Agussalim; Sunreni, Sunreni
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 2 (2024): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Indikator manakah yang dominan dari lingkungan kerja internal, lingkungan kerja eksternal dan semangat kerja karyawan PT.Toyota Cabang Bypass di Padang dan lingkungan kerja internar dan lingkungan kerja eksternal terhadap semangat kerja karyawan PT.Toyota Cabang Bypass di Padang secara parsial dan simultan, Populasi 92  orang dan sampel 92 orang. Metode analisis data adalah analisis regresi linear berganda dan koefisien determinan sedangkan metode pengujian hipotesis adalah uji t dan uji F. Hasil penelitian Variabel lingkungan kerja internal memiliki indikator dominan Kebisingan di tempat kerja dengan TCR 82,00, lingkungan eksternal memiliki indikator dominan Frustasi dengan TCR 83,40% dan semangat kerja karyawan memiliki indikator dominan Labour turn over menurun dengan TCR 83,60%, lingkungan kerja internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan, lingkungan eksternal berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan dan lingkungan kerja internal dan lingkungan eksternal berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan PT.Toyota Cabang Bypass di Padang.
Co-Authors Delvianti Febiyola, Fiony Hadya, Rizka Nova Begawati Putri, Thania Ollia Sari, Revil Permata Savira, Monica Aulia Sulistyowati, Intan Dwi Sunreni, Sunreni Yulistia, Yulistia