PENGARUH CHANGE APPROPRIATENESS DAN SELF-EFFICACY TERHADAP LEVEL OF INDIVIDUAL CHANGE DAN KINERJA PEGAWAI DENGAN AFFECTIVE COMMITMENT TO CHANGE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI EMPIRIS PADA DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH PROV. SUMBAR) - Auliyawati Azwar; Dwi Fitri Puspa (Institut Teknologi dan Ilmu Sosial Khatulistiwa, 2013)