Articles
13 Documents
Search results for
, issue
" Vol 2 No 1 (2018): IKRAITH-HUMANIORA vol 2 Nomor 1 Bulan Maret 2018"
:
13 Documents
clear
<![CDATA[HUBUNGAN DUKUNGAN SOSIAL DAN SELF EFFICACY DENGAN PROKRASTINASI AKADEMIK MAHASISWA PERANTAU YANG 1 2 BERKULIAH DI JAKARTA ]]>
<![CDATA[Lastary, Lisa Dwi]]>;
<![CDATA[Rahayu, Anizar]]>
<![CDATA[ IKRAITH-HUMANIORA Vol 2 No 1 (2018): IKRAITH-HUMANIORA vol 2 Nomor 1 Bulan Maret 2018 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Persada Indonesia YAI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (1087.439 KB)
<![CDATA[Mahasiswa yang merantau diluar kota, jauh dari orangtua untuk berkuliah, pada kenyataannya sering kalimengisi waktu dengan kegiatan-kegiatan yang tidak penting, sehingga kuliah menjadi tertunda danpenyelesaiannya sering tidak tepat waktu.Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungandukungan sosial dan self efficacy dengan prokrastinasi akademik mahasiswa perantau yang berkuliah dijakarta.Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 121 mahasiswa perantau yang berkuliah di jakarta. Yangdiambil dengan teknik insidental. Skala yang digunakan adalah skala dukungan sosial, skala self efficay danskala prokrastinasi akademik. Berdasarkan hasil analisis data bivariate correlation dengan bantuan programSPSS 15.00 for windows. DitemukanâAda hubungan antara dukungan sosial dengan prokrastinasi akademikmahasiswa perantau yang berkuliah di jakartaâ dan âAda hubungan antara self efficacy dengan prokrastinasiakademik pada mahasiswa perantau yang berkuliah di jakartaâ. Sedangkan dari hasil analisis data multivariatecorrelation ditemukanâAda hubungan dukungan sosial dan self efficacy dengan prokrastinasi akademikmahasiswa perantau yang berkuliah di jakartaâ.]]>
<![CDATA[FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MINAT BERWIRAUSAHA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS PERSADA INDONESIA Y.A.I. ]]>
<![CDATA[Mahanani, Estu]]>;
<![CDATA[Sari, Bida]]>
<![CDATA[ IKRAITH-HUMANIORA Vol 2 No 1 (2018): IKRAITH-HUMANIORA vol 2 Nomor 1 Bulan Maret 2018 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Persada Indonesia YAI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (1249.302 KB)
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel motivasi, kreativitas dan inovasi terhadapminat berwirausaha. Penelitian ini merupakan studi kasus dengan metode penelitian asosiatif interaktif. Populasipenelitian adalah seluruh mahasiswa/i Fakultas Ekonomi Universitas Persada Indonesia Yayasan AdministrasiIndonesia (UPI-Y.A.I.) Jakarta. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan cara purposive samplingsebanyak 50 responden yaitu mahasiswa/i FE UPI-Y.A.I. semester akhir yang pernah mendapatkan mata kuliahkewirausahaan. Analisa data penelitian kuantitatif yang mencakup analisis korelasi, analisis determinasi dananalisis regresi linear berganda (simultan), serta uji hipotesis yang menggunakan uji-t dan uji-F (ANOVA).Pengolahan data dilakukan dengan program SPSS 17.0 for windows diperoleh nilai koefisien korelasi r = 0,856.Koefisien determinasi r2 = 0,714 artinya kontribusi variabel motivasi, kreativitas dan inovasi terhadap variasiminat berwirausaha sebesar 71,4% dan sisanya sebesar 28,6% dipengaruhi oleh faktor lain. Persamaan regresidiperoleh Ŷ = 1,362 + 0,360 X1 + 0,377 X2 + 0,529 X3. Berdasarkan uji ANOVA (Uji F) disimpulkan bahwamotivasi, kreativitas dan inovasi berpengaruh secara bersama-sama terhadap minat berwirausaha dan berperanaktif terhadap minat berwirausaha pada mahasiswa Fakultas Ekonomi UPI Y.A.I. Model regresi hasil penelitianini terbukti benar dan layak digunakan untuk peramalan.]]>
<![CDATA[FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI NILAI PERUSAHAAN ]]>
<![CDATA[Rahayu1, Maryati]]>;
<![CDATA[Sari, Bida]]>
<![CDATA[ IKRAITH-HUMANIORA Vol 2 No 1 (2018): IKRAITH-HUMANIORA vol 2 Nomor 1 Bulan Maret 2018 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Persada Indonesia YAI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (1202.26 KB)
<![CDATA[Penelileverage,tian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi nilai perusahaan, dengansampel perusahaan LQ 45 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2013 â 2016 sebanyak 32 perusahaandengan menggunakan metode purposive sampling. Data diolah menggunakan spss versi 20. Berdasarkan uji t,leverage yang diproksikan dengan debt to asset ratio, size, dan kualitas laba berpengaruh terhadap nilaiperusahaan, sedangkan Profitabilitas yang diproksikan dengan return on equity tidak berpengaruh terhadapnilai perusahaan. Berdasarkan uji ANOVA, debt to asset ratio, size, return on equity dan kualitas laba,berpengaruh secara bersama-sama terhadap nilai. Hasil koefisien determinasi dapat disimpulkan bahwa ketigavariabel independen mempengaruhi nilai perusahaan sebesar 17,2% %, sedangkan 82,8% dapat dijelaskan olehfaktor-faktor lain yang tidak dimasukkan ke dalam penelitian.]]>
<![CDATA[FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRESTASI KERJA (STUDI KASUS KARYAWAN PT DANENDRA AGUNG PERKASA JAKARTA) ]]>
<![CDATA[Effendi, Maya Syafriana]]>;
<![CDATA[., Desnirita]]>
<![CDATA[ IKRAITH-HUMANIORA Vol 2 No 1 (2018): IKRAITH-HUMANIORA vol 2 Nomor 1 Bulan Maret 2018 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Persada Indonesia YAI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (1168.363 KB)
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap prestasikerja karyawan PT Danendra Agung Perkasa Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah metodedeskriptif asosiatif. Populasi karyawan yang juga merupakan sampling jenuh sebanyak 55 orang karyawanmerupakan non random sampling. Penelitian ini menggunakan software SPSS versi 21 dengan uji hipotesis padatingkat signifikansi 0,05. Hasil penelitian ini membuktikan secara parsial disiplin kerja berpengaruh positifsignifikan terhadap prestasi kerja, serta lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja.Dan secara bersama-sama disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja.Adapun prestasi kerja dapat dijelaskan oleh disiplin dan lingkungan kerja sebesar 67,73%]]>
<![CDATA[PERSEPSI KETERTARIKAN INTERPERSONAL PADA GAYA BERPAKAIAN GURU DI JAKARTA TIMUR ]]>
<![CDATA[Gumelar, Gumgum]]>;
<![CDATA[Haris, Abdul]]>
<![CDATA[ IKRAITH-HUMANIORA Vol 2 No 1 (2018): IKRAITH-HUMANIORA vol 2 Nomor 1 Bulan Maret 2018 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Persada Indonesia YAI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (114.169 KB)
<![CDATA[The purpose of this research is to determine whether there are differences in studentâsattractiveness perception in elementary schoolâs teacher based on the teacherâs clothing style in the villageof Pondok Kelapa, East Jakarta. This research uses pre-experimental research method with sample quotatechnique and questionnaire as a data collecting technique. This experiment was designed by manipulatingthe style of clothing of male and female teachers as a stimulus, which then sorted by the level of attractiveness on the likert scale. Subjects in this research were 100 people with an age range from 10 to 12 years old. The result of the analysis data of this research obtained F=29,270; p=0,000 < 0,05 (significant).So it can be concluded that the results of this research is there is a significant difference in studentâsattractiveness perception in elementary schoolâs teacher based on the teacherâs clothing style.
]]>
<![CDATA[KAMPANYE PROMOSI ONLINE SANDAL BANDOL PURWOKERTO DENGAN MEDIA FOTOGRAFI DESAIN ]]>
<![CDATA[Anom P, Aji Susanto]]>
<![CDATA[ IKRAITH-HUMANIORA Vol 2 No 1 (2018): IKRAITH-HUMANIORA vol 2 Nomor 1 Bulan Maret 2018 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Persada Indonesia YAI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (888.586 KB)
<![CDATA[Industri kreatif berperan penting dalam perencanaan pengembangan ekonomi kreatif Indonesia. Industri kreatif lokalseringkali mengalami permasalahan klasik yang menghambat kemajuannya diantaranya adalah masalah promosi. Salahsatu produk industri kreatif lokal di Kota Purwokerto adalah Sandal Bandol. Sandal Bandol adalah produk pakai asli KotaPurwokerto yang tidak hanya kreatif tapi juga eco-friendly atau ramah lingkungan. Dalam proses produksinya sandal inimemanfaatkan limbah karet pabrik ban yang disebut bleder. Sandal bandol memiliki potensi sebagai aset wisata sebagaioleh-oleh khas Purwokerto jika diapresiasi dan dipromosikan dengan baik. Namun karena kurangnya apresiasi danpromosi, sandal bandol kurang dikenal dan diapresiasi oleh kalangan luas. Oleh karena itu penulis melalui perancangan inimerancang sebuah kampanye promosi online dari sandal bandol tersebut melalui media fotografi desain sebagai solusiuntuk menjembatani permasalahan ini. Selain apresiasi dan promosi, kampanye online ini diharapkan juga membangkitkannilai kebanggaan bagi penggunanya terhadap produk karya industri kreatif lokal.]]>
<![CDATA[KOMPETENSI DAN KEBUTUHAN SEKRETARIS DAN ADMINISTRASI PROFESIONAL TERKINI DI SEPULUH PERUSAHAAN INDONESIA ]]>
<![CDATA[Widiawati, Kristiana]]>;
<![CDATA[., Selfiana2]]>
<![CDATA[ IKRAITH-HUMANIORA Vol 2 No 1 (2018): IKRAITH-HUMANIORA vol 2 Nomor 1 Bulan Maret 2018 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Persada Indonesia YAI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (150.269 KB)
<![CDATA[Sekretaris dan administrasi profesional abad 21 memiliki tantangan yang lebih komplek dibandingkanbeberapa tahun lalu. Pengetahuan, keterampilan dan kompetensi yang dimiliki harus disesuaikan dengankebutuhan pasaran global. Penelitian ini menggunakan data sekunder yaitu data persyaratan yang harus dipenuhioleh calon pelamar posisi sekretaris dan administrasi profesional di sepuluh perusahaan ternama di Indonesia.Data ini berasal dari situs lokerjobindo, jobsdb dan web perusahaan atau whatsApp periode 2016 - 2017.Penelitian menunjukkan bahwa kualifikasi minimal bagi sekretaris dan staf administrasi profesional yangharus dimiliki dan paling dicari di kalangan perusahaan itu adalah adanya kesesuaian pendidikan dengan bidangpekerjaan yang akan digelutinya, kepribadian yang menarik, kemampuan ketrampilan berkomunikasi dankemampuan dalam penggunaan teknologi informasi perkantoran. Selain itu untuk dapat bersaing di era globalsekretaris dan administrasi profesional harus memiliki kemampuan critical thinking, communication,collaboration, and creativity and innovation. Satu dari sepuluh perusahaan mensyaratkan sekretarisnya memilikikemampuan communication, collaboration dan creativity. Perusahaan tersebut dengan di dukung oleh sumberdaya sekretaris yang mumpuni, akan mampu memasuki kancah global dan siap bersaing di dunia globalisasi.]]>
<![CDATA[SEMARAKNYA âTHE GREENING OF MANAGEMENTâ DI INDONESIA ]]>
<![CDATA[Rahmawati, Noor Indah]]>
<![CDATA[ IKRAITH-HUMANIORA Vol 2 No 1 (2018): IKRAITH-HUMANIORA vol 2 Nomor 1 Bulan Maret 2018 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Persada Indonesia YAI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (165.374 KB)
<![CDATA[Perkembangan kegiatan industri yang semakin pesat diiringi dengan kemajuan yang luar biasadibidang teknologi menyebabkan peningkatan pemakaian sumber daya alam, sumber energi dan meningkatnyalimbah yang dihasilkan tanpa peduli pada lingkungan alam. Melihat dan merasakan kondisi itulah, saat ini kitaharus mulai bergerak dan peduli terhadap lingkungan. Setiap perusahaan apapun jenis usahanya, mempunyaiandil besar untuk memperbaiki lingkungan. Setiap kebijakan yang dibuat perusahaan harus berorientasi padalingkungan alam atau the greening of management.Metodologi penelitian yang digunakan pada penelitian ini menggunakan metodologi penelitian deskriptif ataukajian pustaka.The Greening of management atau manajemen yang ramah lingkungan adalah kesadaran akan eratnya kaitanantara keputusan-keputusan dan kegiatan-kegiatan organisasi dengan dampaknya terhadap lingkungan. Robbinsdan Coulter (Tj.1999).Saat ini sudah banyak perusahaan yang menerapkan the greening of manajemen, beberapa diantaranya adalahThe Body Shop Indonesia, Sofyan hotel, Indomaret, KFC, PT. Inalum (Persero), PT. Unilever Indonesia Tbk,Nokia Siemens Network Indonesia, BNI, PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk, dan PT. Semen Indonesia(Persero) Tbk. Perusahaan yang melaksanakan the greening of management bukan hanya melestarikanlingkungan alam tetapi juga melestarikan kehidupan perusahaan.]]>
<![CDATA[MODAL PSIKOLOGIS DAN INTENSI JOB HOPPING PADA PEKERJA GENERASI MILLENIAL ]]>
<![CDATA[Suryaratr, Ratna Dyah]]>;
<![CDATA[Abadi, Muhammad Adib]]>
<![CDATA[ IKRAITH-HUMANIORA Vol 2 No 1 (2018): IKRAITH-HUMANIORA vol 2 Nomor 1 Bulan Maret 2018 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Persada Indonesia YAI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (206.13 KB)
<![CDATA[This study aims to find a relationship between psychological capital and job hopping intention in millenialworkers. Participants in the study are workers from millenial generation aged 18-28 that is currently workingfor less than 1 year in their current workplace. A quantitative method is used with questionnaire as instrument.Measurement is done using Job Hopping Intention Scale from Yuen (2016) and Psychological CapitalQuestionnaire-24 (PCQ-24) from Luthans, Youssef, and Avolio (2007) that were adapted to suit characteristicsof respondents. Result shows that there is a significant correlation between psychological capital and jobhopping intention among millenial workers. Psychological capital has a negative correlation with job hoppingintention with pearson correlation = -0.197 at 5% statistical significance. The study concludes that lower jobhopping intention was found among workers with higher psychological capital, and vice versa.]]>
<![CDATA[POTENSI WAKAF UANG UNTUK PENDIDIKAN (STUDI KASUS FEB UMJ) ]]>
<![CDATA[., Jaharuddin]]>
<![CDATA[ IKRAITH-HUMANIORA Vol 2 No 1 (2018): IKRAITH-HUMANIORA vol 2 Nomor 1 Bulan Maret 2018 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Persada Indonesia YAI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (198.816 KB)
<![CDATA[Pendidikan adalah tujuan bangsa, realitasnya tidak semua anak bangsa mendapatkan pendidikan yang layak,biaya pendidikan terus naik dan semakin mahal. Dinegara lain wakaf memberikan solusi bagi pendidikan,bagaimana wakaf uang di Indonesia?, bisakah menjadi solusi?, akan dibahas dalam judul potensi pengelolaanwakaf uang untuk pendidikan (studi kasus di FEB UMJ).Penelitian ini menemukan Keistimewaan wakaf adalah (1).Pahalanya terus mengalir sekalipun yangberwakaf sudah meninggal. (2). Terus menerusnya manfaat walaupun generasi berganti, (3). Wakaf mempunyaiwatak abadi. (4). Perlu diperbanyak yang mengelola wakaf secara produktif. (5). Terbukti menjadi solusi dalambidang pendidikan dan jaminan sosial. (6). Pengelolaan wakaf adalah bagian dari pengelolaan manajemenstrategis suatu kampus. (7). Fleksibel.Potensi wakaf di Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMJ sebesar Rp.150.320.000,- perbulan atau setara dengan Rp. 1.803.840.000,- per tahun. Potensi wakaf uang di UniversitasMuhammadiyah Jakarta (UMJ) perbulan mencapai angka Rp. 528.270.000,- atau setara dengan Rp.6.339.240.000,- . Langkah-langkah implementasi wakaf uang untuk pendidikan adalah; (1).Kelembagaan. (2).Edukasi. (3). Penghimpunan Wakaf uang dan wakaf lainnya. (4). Manajemen Investasi. (5). Manajemen Bagihasil manfaat.]]>
