cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota lhokseumawe,
Aceh
INDONESIA
E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis
Published by Universitas Malikussaleh
ISSN : 1412968X     EISSN : 25989405     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
E-Mabis menerima artikel hasil riset dari para peneliti baik dosen, mahasiswa maupun praktisi dalam bidang ekonomi, manajemen dan bisnis yang belum pernah diterbitkan pada jurnal lain, artikel dapat berupa hasil kajian teoritis maupun hasil penelitian yang ditulis dalam bahasa Indonesia atau Inggris. E-Mabis terbit 2 (dua) kali dalam setahun yaitu bulan April dan Oktober.
Arjuna Subject : -
Articles 12 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol. 25 No. 1 (2024): April" : 12 Documents clear
Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus KPKNL Surakarta) Yuliyanti, Tiara Hikmah; Hakim, Lukman
E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol. 25 No. 1 (2024): April
Publisher : Faculty of Economics and Business, Universitas Malikussaleh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29103/e-mabis.v25i1.1275

Abstract

Setiap organisasi memiliki persepsi yang berbeda dalam menjalankan aktivitasnya, budaya organisasi disebut sebagai kluster penting yang mendorong suatu organisasi berjalan sesuai tujuan. Melalui penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Dengan melakukan penelitian di Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Surakarta sejumlah 60 respondennya adalah karyawan. Menggunakan media penyebaran angket kuesioner sebagai sarana pengumpulan data dengan teknik purposive sampling. Data yang didapatkan kemudian diolah menggunakan analisis regresi linier berganda menggunakan software SPSS v23. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0.553. Variabel budaya organisasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini ditunjukan oleh nilai F hitung sebesar 71,8 lebih besar dari F tabel sebesar 2,70 dengan signifikansi sebesar 0,000. Nilai uji t menunjukkan hasil budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di kantor KPKNL Surakarta (p=0,000)
Potensi dan Prospek Wisata Halal dalam Mensejahterakan Masyarakat (Studi Kasus Situs Sejarah Makam Sultan Malikussaleh) Abbas, Damanhur; Lia, Lia
E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol. 25 No. 1 (2024): April
Publisher : Faculty of Economics and Business, Universitas Malikussaleh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29103/e-mabis.v25i1.1363

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana potensi dan prospek  wisata halal dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat di Situs Sejarah Makam Sultan Malikussaleh. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif deskriptif dengan pendekatan field research dimana peneliti harus terjun langsung ke lapangan guna memperoleh informasi secara langsung dari para informan. Sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara dan dokumentasi. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa dengan adanya potensi wisata halal ini dapat menjadikan peluang bisnis yang sangat bagus bagi masyarakat sekitar. Serta jumlah pendapatan yang positif yang diperoleh oleh para pelaku usaha sesudah dan sebelum membuka usaha sangat dirasakan oleh masyarakat, sehingga dengan meningkatnya pendapatan maka kesejahteraan masyarakat pun dapat menjadi lebih baik.

Page 2 of 2 | Total Record : 12

 1   2 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 26 No. 2 (2025): Oktober Vol. 26 No. 1 (2025): Mei Vol. 25 No. 2 (2024): Oktober Vol 25, No 1 (2024): April Vol. 25 No. 1 (2024): April Vol 24, No 2 (2023): Oktober Vol. 24 No. 2 (2023): Oktober Vol 24, No 1 (2023): April Vol 23, No 2 (2022): Volume 23 No.2 Oktober 2022 Vol 23, No 1 (2022): April Vol 22, No 2 (2021): Volume 22, Nomor 2, Oktober 2021 Vol 22, No 1 (2021): Volume 22, Nomor 1, April 2021 Vol 21, No 2 (2020): Oktober Vol 21, No 1 (2020): April Vol 20, No 2 (2019): Oktober Vol 20, No 1 (2019): April Vol 19, No 2 (2018): Oktober Vol 19, No 1 (2018): April Vol 18, No 2 (2017): Oktober Vol 18, No 1 (2017): April Vol 17, No 1 (2016): April More Issue