cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Heri Prasuhanda Manurung. S.AB, M.Si
Contact Email
prasuhanda@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
jmesunaekonomi@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kab. asahan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Manajemen, Ekonomi Sains
Published by Universitas Asahan
ISSN : 26858754     EISSN : 26860759     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Manajemen, Ekonomi Sains (MES) merupakan wadah untuk publikasi artikel yang memuat tentang ide, gagasan, hasil penelitian, kajian pustaka dan inovasi lainnya yang berkaitan pada bidang manajemen dan ilmu ekonomi. Jurnal ini dipublikasikan dan diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi Universitas Asahan dengan periode terbit 2 (dua) kali setahun yaitu bulan Agustus dan Februari.
Arjuna Subject : -
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 5, No 2 (2024): FEBRUARI 2024" : 5 Documents clear
PENGARUH FIXED ASSET TURNOVER DAN TOTAL ASSET TURNOVER TERHADAP PERTUMBUHAN LABA PADA PERUSAHAAN SUBSEKTOR KOMPUTER DAN LAYANAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Nisfu Fhitri, Nurul Khofifah Niswatun Nisa,
Jurnal Manajemen, Ekonomi Sains (MES) Vol 5, No 2 (2024): FEBRUARI 2024
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36294/mes.v5i2.3916

Abstract

ABSTRAK Perkembangan teknologi sekarang ini yang mengharuskan semua perusahaan terutama pada perusahaan subsektor komputer dan layanan maupun perusahaan lainnya yang terdaftar di bursa efek indonesia tentu memiliki para pesaing bisnis yang handal dalam mengunggulkan perusahaannya masing-masing. Pertumbuhan Laba merupakan hitungan perkembangan laba dari perusahaan yang telah dihitung setelah pajak atau laba bersih yang diperoleh pada tahun sekarang dikurangi laba bersih tahun sebelumnya. Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh fixed asset turnover dan total asset turnover secara parsial dan simultan terhadap pertumbuhan laba. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 12 perusahaan subsektor komputer dan layanan yang terdaftar di BEI dengan sampel yang digunakan sebanyak 10 perusahaan. Metode penelitian yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik dan uji hipotesis.Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel fixed asset turnover tidak berpengaruh terhadap pertumbuhan laba dengan nilai thitung < ttabel (0,839 < 2,048) dan nilai signifikansi 0,409 > 0,05. dan variabel total asset turnover tidak berpengaruh terhadap pertumbuhan laba dengan nilai thitung < ttabel (0,648 < 2,048) dan nilai signifikansi 0,522 > 0,05. Hasil uji-F menunjukkan bahwa fixed asset turnover dan total asset turnover berpengaruh secara simultan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap pertumbuhan laba pada perusahaan subsektor komputer dan layanan yang terdaftar di BEI. Kata Kunci : fixed Asset Turnover, Total Asset Turnover, Pertumbuhan Laba
PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN AFDELING I PT. BRIDGESTONE PERKEBUNAN AEK TARUM BANDAR PULAU KABUPATEN ASAHAN Rosnaida, Inggi Febrianti,
Jurnal Manajemen, Ekonomi Sains (MES) Vol 5, No 2 (2024): FEBRUARI 2024
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36294/mes.v5i2.3874

Abstract

ABSTRAKLatar belakang yang mendasari penelitian ini adalah berkaitan dengan menurunnya kinerja karyawan yang disebabkan oleh kompensasi yang kurang memadai dan disiplin kerja yang menurun, maka hal ini perlu mendapatkan perhatian yang serius oleh pimpinan PT. Bridgestone Perkebunan Aek Tarum dimana perusahaan ini bergerak dibidang perkebunan dan manufaktur yang menghasilkan ban dengan merek Bridgestone. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada karyawan afdeling I PT. Bridgestone Perkebunan Aek Tarum Bandar Pulau Kabupaten Asahan.Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif deskriif. Metode pengumpulan data adalah dengan wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini karyawan Afdeling I PT. Bridgestone Perkebunan Aek Tarum Bandar Pulau Kabupaten Asahan sebanyak 60 karyawan. Berdasarkan persamaan regresi linear berganda diperoleh hasil sebagai berikut bahwa Y= 8,566 + 0,340X1 + 0,462X2 + e. Pada persamaan tersebut dapat dilihat bahwa kompensasi dan disiplin kerja mempunyai koefisien regresi positif yang membuktikan kontribusinya terhadap kinerja karyawan afdeling I PT. Bridgestone Perkebunan Aek Tarum Bandar Pulau Kabupaten Asahan.Pengujian secara simultan menunjukkan bahwa nilai Fhitung (17,844) lebih besar dari pada Ftabel (3,16). Hal  ini munjukkan bahwa kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Pengujian secara parsial diperoleh hasil variabel kompensasi ((2,633) dan disiplin kerja (3,272). Hal ini munjukkan bahwa kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Hasil Koefisien Determinasi R2 adalah sebesar 0,363. Hal ini berarti kemampuan variabel kompensasi dan disiplin kerja menjelaskan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan sebesar 36,3%, sisanya 63,7% merupakan variabel yang tidak diteliti. Kata Kunci : Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.
PENGARUH UPAH, INSENTIF DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. HAKI ALAM KARYA INDRAPURA KABUPATEN BATU BARA Normansyah, Fadilla Izha
Jurnal Manajemen, Ekonomi Sains (MES) Vol 5, No 2 (2024): FEBRUARI 2024
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36294/mes.v5i2.3875

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial upah, insentif dan beban kerja terhadap produktivitas. Jumlah sampel sebanyak 53 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil regresi menghasilkan persamaan Y = 5,809 + 0,285X1 + 0,137X2 + 0,633X3. Uji-F menghasilkan nilai Fhitung (16,961) > Ftabel (2,79), artinya secara serempak upah, insentif dan beban kerja berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas. Hasil uji-t, secara parsial upah berpengaruh terhadap produktivitas karena thitung (2,216) > ttabel (2,00856), insentif berpengaruh terhadap produktivitas karena thitung (3,256) > ttabel (2,00856), beban kerja berpengaruh terhadap produktivitas karena thitung (5,498) > ttabel (2,00856). Hasil uji-R2, koefisien determinasi sebesar 0,479, artinya upah, insentif dan beban kerja mampu menjelaskan produktivitas sebesar 47,9%, sedangkan sisanya 63,6% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata Kunci : Upah, Insentif, Beban Kerja, Produktivitas
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMPETENSI SDM DAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH TANJUNGBALAI Abdul Rahman, Anugraha Khairani,
Jurnal Manajemen, Ekonomi Sains (MES) Vol 5, No 2 (2024): FEBRUARI 2024
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36294/mes.v5i2.3910

Abstract

Abstrak Teori yang digunakan dalam penulisan ini adalah teori manajemen organisasi dan sumber daya manusia dengan lebih berfokus pada pengaruh penilaian kinerja, pengalaman kerja, pelatihan dan pengembangan karir yang menjadi variabel-variabel dalam penelitian ini. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survey jenis penelitian deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian adalah desriptif. Metode pengumpulan data adalah dengan wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Populasi adalah pegawai Badan Kepegawaian Daerah Tanjung Balai yaitu 31 pegawai dan ditetapkan jumlah sampel dari seluruh populasi yang ada yaitu sebanyak 31 pegawai.            Berdasarkan persamaan linier berganda yang diperoleh sebagai berikut bahwa Y = 0,107 + 0,400 X1 + 0,370 X2 + 0,360 X3 + e, Pada persamaan tersebut dapat dilihat bahwa komitmen organisasi (X1), kompetensi SDM (X2) dan teknologi informasi (X3) mempunyai koefisien regresi positif yang membuktikan kontribusinya terhadap kinerja (Y) pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Tanjung Balai dalam model regresi ini. Pengujian secara serempak menunjukan bahwa nilai Fhitung (34,327) lebih besar dibandingkan nilai Ftabel (2,96) dan sig. α (0,000b) lebih kecil dari alpha 5% (0,05). Hal ini menunjukan bahwa variabel komitmen organisasi, kompetensi SDM dan teknologi informasi secara serempak berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah TanjungBalai. Pengujian secara parsial diperoleh hasil untuk komitmen organisasi nilai thitung 2,253> ttabel 1,70 dan sig. α 0,033 < 0,05, kompetensi SDM nilai thitung 2,853 > ttabel 1,70 dan sig. α 0,008 < 0,05, dan teknologi informasi thitung 2,122 > ttabel 1,70 dan sig. α 0,043 < 0,05. Dengan demikian secara parsial pengaruh yang dominan terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Tanjung Balai adalah variabel kompetensi SDM.   Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Kompetensi SDM, Teknologi Informasi dan Kinerja
PENGARUH RETURN ON ASSET (ROA) DAN EARNING PER SHARE (EPS) TERHADAP RETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR SUB SEKTOR FARMASI YANG TERDAFTAR DI BEI Aris Siregar, Indri Pratiwi,
Jurnal Manajemen, Ekonomi Sains (MES) Vol 5, No 2 (2024): FEBRUARI 2024
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36294/mes.v5i2.3915

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah Return On Asset (ROA) dan Earning Per Share (EPS) berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap Return Saham pada perusahaan manufaktur sub sektor Farmasi yang terdaftar di BEI selama tahun 2017-2021. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif yang merupakan suatu cara yang digunakan untuk menjawab masalah penelitian yang berkaitan dengan data berupa angka dan program statistik. Hasil penelitian ini dilakukan terhadap 7 perusahaan dengan 35 pengamatan. Penelitian ini menggunakan transformasi logaritma natural (Ln) dengan teknik analisis regresi linear berganda Y = -0,371 – 0,214(X1) – 0,281(X2) + e. Uji-F menghasilkan nilai Fhitung (14,718) > Ftabel (3,29) dengan nilai Sig. (0,000 < 0,05) sehingga H1 diterima dan H0 ditolak, dengan demikian dapat disimpulkan variabel Return On Asset (ROA) dan Earning Per Share (EPS) berpengaruh terhadap Return Saham. Uji-t menghasilkan nilai thitung (-1,127) < ttabel (2,034) dan nilai signifikan (0,279 > 0,05) maka secara parsial Return On Asset (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap return saham. Nilai thitung (-1,704) < ttabel (2,034) dan nilai signifikan (0,110 > 0,05) maka secara parsial Earning Per Share (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap return saham. R2 menghasilkan koefisien sebesar 0,632, artinya secara korelasi seluruh variabel bebas yang terdiri dari Return On Asset (ROA) dan Earning Per Share (EPS) hanya memberikan pengaruh sebesar pengaruh sebesar 63,2% (0,632 × 100%) terhadap return saham, sedangkan 36,8% lainnya dihasilkan oleh variabel lainnya yang tidak termasuk dalam penelitian ini.Kata Kunci: Return On Asset, Earning Per Share, dan Return Saham.

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 6, No 1 (2024): AGUSTUS 2024 Vol 5, No 2 (2024): FEBRUARI 2024 Vol 5, No 1 (2023): AGUSTUS 2023 Vol 4, No 2 (2023): FEBRUARI 2023 Vol 4, No 1 (2022): AGUSTUS 2022 Vol 3, No 2 (2022): FEBRUARI 2022 Vol 3, No 1 (2021): AGUSTUS 2021 Vol 2, No 2 (2021): FEBRUARI 2021 Vol 2, No 1 (2020): AGUSTUS 2020 Vol 1, No 2 (2020): Februari 2020 Vol 1, No 1 (2019): Agustus 2019 More Issue