cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Forum Bisnis dan Kewirausahaan
Contact Email
forbiswira@mdp.ac.id
Phone
+62711376400
Journal Mail Official
forbiswira@mdp.ac.id
Editorial Address
Jalan Rajawali No 14 Palembang
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Forum Bisnis dan Kewirausahaan
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Multi Data Palembang
ISSN : 20890001     EISSN : 2777094X     DOI : https://doi.org/10.35957/forbiswira.v10i2.799
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
FORBISWIRA , Forum Bisnis dan Kewirausahaan merupakan jurnal ilmiah berkala yang diterbitkan oleh STIE Multi Data Palembang (MDP Business School), Indonesia. Merupakan media bagi para dosen, mahasiswa, alumni, dan peneliti lainnya untuk mempublikasikan hasil-hasil penelitian dan paper yang berisi perkembangan mutakhir ilmu pengetahuan dalam bidang ilmu ekonomi manajemen, akuntansi, dan kewirausahaan (entrepreneurship). FORBISWIRA diterbitkan pertama kali dengan edisi Volume 1 Nomor 1 pada September 2011 dengan ISSN 2089-0001 yang diperoleh dari LIPI. Jurnal ini terbit 2 (dua) kali setahun pada bulan September dan Maret. Redaksi dengan senang hati menerima artikel baik berupa publikasi hasil penelitian maupun gagasan inovatif mengenai perkembangan ilmu pengetahuan. Artikel yang masuk dan dapat diterbitkan bila telah melalui tahap review oleh para reviewer sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Ucapan terima kasih disampaikan kepada dosen, mahasiswa, alumni dan peneliti yang telah mengirimkan artikel, para penyunting ahli dan mitra bestari yang telah meluangkan waktunya mereview artikel, serta segenap manajemen STIE Multi Data Palembang dan Yayasan Multi Data Palembang yang telah mendukung penerbitan jurnal. Semoga kehadiran FORBISWIRA mampu berkontribusi bagi perkembangan ilmu pengetahuan dan memberi manfaat bagi kita semua.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 27 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol 14 No 1 (2024): Forum Bisnis Dan Kewirausahaan" : 27 Documents clear
Pengaruh Disiplin Kerja Pegawai Dan Fasilitas Kantor Terhadap Kinerja Dan Dampaknya Pada Kualitas Pelayanan Di Kantor Camat Talang Kelapa Kab. Banyuasin Nusantara, Risminto
Forum Bisnis Kewirausahaan Vol 14 No 1 (2024): Forum Bisnis Dan Kewirausahaan
Publisher : LPPM Universitas Multi Data Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35957/forbiswira.v14i1.9306

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kualitas kerja serta dampaknya pada Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Talang Kelapa Kabupaten Banyuasin. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Kantor Camat Talang Kelapa Kabupaten Banyuasin yang berjumlah 33 Orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Sampel Jenuh yaitu pengambilan sampel dilakukan secara keseluruhan dari jumlah populasi. dalam penelitian ini mengambil keseluruhan sampel dari jumlah populasi yaitu sebanyak 33 orang sebagai data penelitian. Dari hasil penelitian ini Hipotesis pertama Hipotesis pertama : Disiplin kerja berpengaruh signifikan positif terhadap Kualitas Pelayanan Pegawai di Kantor Camat Talang Kelapa Kabupaten Banyuasin, hal ini ditunjukkan oleh t statistik sebesar 3.132 e” 1,96 atau P-value 0.009 < 0.05. Hipotesis kedua :Fasilitas kerja berpengaruh terhadap Kualitas Pelayanan pegawai di Kantor Camat Talang Kelapa Kabupaten Banyuasin, hal ini ditunjukkan oleh t statistik sebesar 2.584 e” 1,96 atau P- value 0.001 < 0.05. Hipotesis ketiga : Disiplin kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Talang Kelapa Kabupaten Banyuasin,, hal ini ditunjukkan oleh t-statistik sebesar 2.592 e” 1,96 atau P-value 0.002 < 0.05. Hipotesis keempat : Fasilitas kerja berpengaruh signifikan positif terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Talang Kelapa Kabupaten Banyuasin,, hal ini ditunjukkan oleh t statistik sebesar 2.610 e” 1,96 atau P- value 0.055 < 0.05. Hipotesis kelima : Kualitas Pelayanan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Talang Kelapa Kabupaten Banyuasin, nyuasin, hal ini ditunjukkan oleh t statistik sebesar 3.768 e” 1,96 atau P-value 0.001 < 0.05.
Analisis Pengaruh Harga Dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Di Atlantis Gold PTC Mall Palembang Marsella, Marsella; Artina, Nyimas
Forum Bisnis Kewirausahaan Vol 14 No 1 (2024): Forum Bisnis Dan Kewirausahaan
Publisher : LPPM Universitas Multi Data Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35957/forbiswira.v14i1.9308

Abstract

The aim of this research is to find out how product quality and price impact consumer decisions to buygoods at Atlantis Gold PTC Mall partially and simultaneously. The sample in the research was 200 respondents. The data collection method uses a questionnaire with a sampling technique carried out using non-profitability sampling with a purposive sampling method. The research results for the partial test, the t-count value for the price variable is 11.123 with a significance of 0.000, the t-count value for the product quality variable is 7.374 with a significance of 0.000. For the simultaneous test, the Fcount value is 132.603 with a significance of 0.000 < 0.05. The results of this research are that price and product quality have a positive and significant influence on purchasing decisions at the Atlantis Gold PTC Mall Palembang shop, both partially and simultaneously.
Compensation, Work Environment, And Motivation On Employee Performance PT. Lentera Fajar Kemakmuran Bimantoro, Muhammad Agung; Helmi, Sulaiman
Forum Bisnis Kewirausahaan Vol 14 No 1 (2024): Forum Bisnis Dan Kewirausahaan
Publisher : LPPM Universitas Multi Data Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35957/forbiswira.v14i1.9309

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif ekspoloratoti yang bertujuan untuk menganalisis pengaruhKompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lentera Fajar Kemakmuran. Penelitain ini melibatkan 132 karyawan PT. Lentera Fajar Kemakmuran yang dipilih secara acak. Instrumen penelitian yang digunakan berupa angket dan datanya dianalisi dengan metode SEM PLS menggunkan aplikasi Smart-PLS. Hasil penelitian menujukkan bahwa Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan, Jadi, semakin baik kompensasi, Lingkungan kerja, dan motivasi kepada karyawan maka semakin meningkat pula kinerja karyawan PT. Lentera Fajar Kemakmuran. Sehingga pihak PT. Lentera Fajar Kemakmuran dapat memperhatikan pemberian kompensasi yang baik dan tepat akan membuat karyawan merasa puas dan dihargai. Lingkungan kerja juga sangat penting diperhatikan guna membuat karyawan merasa nyaman dan aman saat berkerja demi meningkatkan kinerja karyawan yang optimal. Motivasi juga penting diperhatikan karena dengan adanya motivasi yang baik karyawan akan merasa dihargai dan semangat dalam bekerja.
Pengaruh Bi Rate Dan Harga Emas Terhadap Harga Saham Jakarta Islamic Index Ulum, Muhammad Bahrul
Forum Bisnis Kewirausahaan Vol 14 No 1 (2024): Forum Bisnis Dan Kewirausahaan
Publisher : LPPM Universitas Multi Data Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35957/forbiswira.v14i1.9310

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui BI rate dan harga emas terhadap harga saham Jakarta Islamic Index. Periode pengamatan selama Januari 2021 hingga Desember 2023. Penelitian ini menggunakan alat analisis regresi berganda. Dalam penelitian ini disimpulkan bahwa BI rate berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap harga saham Jakarta Islamic Index, sedangkan harga emas berpengaruh secara positif namun tidak signifikan terhadap harga saham Jakarta Islamic Index.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN OGAN KOMERING ULU sari, Fifian permata; Santika, Dewi; Sari, E Yunita; Kenamon, Mardiah
Forum Bisnis Kewirausahaan Vol 14 No 1 (2024): Forum Bisnis Dan Kewirausahaan
Publisher : LPPM Universitas Multi Data Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35957/forbiswira.v14i1.9312

Abstract

Kinerja pegawai merupakan hasil dari interaksi antara berbagai faktor, baik internal maupun eksternal, yang mempengaruhi cara pegawai menjalankan tugas-tugasnya. Dua faktor kunci yang secara signifikan mempengaruhi kinerja pegawai adalah gaya kepemimpinan yang diterapkan di dalam organisasi dan tingkat motivasi yang dimiliki oleh pegawai tersebut. Kinerja pegawai di instansi pemerintah, khususnya di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Ogan Komering Ulu sangat berpengaruh pada kualitas pelayanan publik. Kinerja yang baik akan memastikan bahwa masyarakat menerima pelayanan yang cepat, tepat, dan akurat dalam hal administrasi kependudukan seperti pembuatan KTP, Akta Kelahiran, dan Dokumen lainnya. Oleh karena itu, peningkatan kinerja pegawai di instansi ini menjadi perhatian penting. penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif untuk mengukur variabel-variabel tertentu dan menentukan hubungan antara gaya kepemimpinan, motivasi dan kinerja pegawai. Secara simultan diketahui bahwa variabel Gaya kepemimpinan (X1) dan motivasi (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Ogan Komering Ulu. Hasil analisis koefisien determinasi (R Square) adalah sebesar 0,574 atau 57,4% menujukkan bahwa Gaya kepemimpinan (X1) dan motivasi (X2) terhadap (Y), sedangkan sisanya 42,6% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini yaitu pendidikan, pengalaman kerja, persefsi, dan sikap kerja.
ANALISIS PENGARUH IMPLEMENTASI SISTEM APLIKASI KEUANGAN TINGKAT INSTANSI (SAKTI), KOMPETENSI SDM DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN DI BBPSIP BOGOR Rosidah, Rosidah; Sartika, Dewi; Trisninawati, Trisninawati; ⁠Fitriasuri, ⁠Fitriasuri
Forum Bisnis Kewirausahaan Vol 14 No 1 (2024): Forum Bisnis Dan Kewirausahaan
Publisher : LPPM Universitas Multi Data Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35957/forbiswira.v14i1.9330

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Implementasi Sistem Aplikasi Keuangan Tingkat Instansi (SAKTI), Kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM), dan Pengendalian Internal terhadap Kualitas Laporan Keuangan. Metode yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS) dengan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa model pengukuran valid dan reliabel, dengan semua variabel memiliki pengaruh signifikan terhadap kualitas laporan keuangan. Pengendalian internal terbukti menjadi faktor dominan dalam meningkatkan kualitas laporan, diikuti oleh kompetensi SDM dan implementasi SAKTI. Penelitian ini mendukung pentingnya teknologi dan kompetensi SDM dalam pengelolaan keuangan
Pengaruh Remunerasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pegawai Bagian Administrasi RSMH Palembang Ritonga, Eddy Faisal; Mellita, Dina; Gunarto, Muji; Fitriasuri, Fitriasuri
Forum Bisnis Kewirausahaan Vol 14 No 1 (2024): Forum Bisnis Dan Kewirausahaan
Publisher : LPPM Universitas Multi Data Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35957/forbiswira.v14i1.9366

Abstract

Kinerja pegawai dalam bekerja di Rumah Sakit memerlukan adanya motivasi agar kemampuannya tersalurkan secara optimal yang berdampak pada peningkatan kinerjanya. Kepuasan kerja juga dirasakan berpengaruh terhadap kinerja seorang pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya. Dengan adanya pemberian remunerasi dan peningkatan kompetensi pegawai bagian Administrasi di Rumah Sakit Dr. Mohammad Hoesin Palembang diharapkan dapat memberikan motivasi dan kepuasan kerja bagi pegawai, sehingga akan meningkatkan kinerja dari pegawai itu sendiri. Oleh karena itu, artikel ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Remunerasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja Pegawai pada Bagian Administrasi di Rumah Sakit Dr. Mohammad Hoesin Palembang. Metode Penelitian Menggunakan teknik pengumpulan data kuantitatif melalui kuesioner. Teknik analisis data menggunakan metode Partial Least Squares (PLS) dengan software SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1. Terdapat pengaruh yang signifikan dan positif antara Remunerasi dengan Kepuasan Kerja; 2. Terdapat pengaruh yang signifikan dan positif antara Kompetensi dengan Kepuasan Kerja; 3. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepuasan Kerja dengan Kinerja; 4. Tidak terdapat pengaruh antara Remunerasi dengan Kinerja; 5. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kompetensi dengan Kinerja; 6. Tidak terdapat pengaruh signifikan Kompetensi dengan Kinerja yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja; dan 7. Tidak terdapat pengaruh signifikan Remunerasi terhadap Kinerja yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja.

Page 3 of 3 | Total Record : 27

 1   2   3 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 15 No 1 (2025): Forum Bisnis dan Kewirausahaan Vol 14 No 2 (2025): Forum Bisnis Dan Kewirausahaan Vol 14 No 1 (2024): Forum Bisnis Dan Kewirausahaan Vol 13 No 2 (2024): Forum Bisnis Dan Kewirausahaan Vol 13 No 1 (2023): Forum Bisnis dan Kewirausahaan Vol 12 No 2 (2023): Forum Bisnis dan Kewirausahaan Vol 12 No 1 (2022): Forum Bisnis dan Kewirausahaan Vol 11 No 2 (2022): Forum Bisnis Dan Kewirausahaan Vol 11 No 1 (2021): Forum Bisnis dan Kewirausahaan Vol 10 No 2 (2021): Forum Bisnis dan Kewirausahaan Vol 10 No 1 (2020): Forum Bisnis dan Kewirausahaan Vol 9 No 2 (2020): Forum Bisnis dan Kewirausahaan More Issue